Vegyünk egy közelebbi pillantást arra, mit jelent munkát vállalni
Mit jelent a foglalkoztatás?
A foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkavállaló bizonyos szolgáltatásokat nyújt a munkahelyén.
- A munka a munkáltató kijelölt munkahelyén történik .
- A munka célja a munkáltatói szervezet céljainak és küldetésének megvalósítása .
- Viszonzásul a munkavállaló kártérítést kap.
Az egyéni alkalmazottakra vonatkozó munkaszerződés verbális, írott dokumentumban, például e-mailben, levélben vagy állásajánlási levélben. A foglalkoztatás ajánlata egy találkozón vagy interjúban, vagy egy formális, hivatalos munkaszerződésben szerepel .
A foglalkoztatás időtartama és kompenzációja
A foglalkoztatás elvégezheti az időbeli kötelezettségvállalások és kompenzációs tervek skáláját. Két munkahely nem feltétlenül azonos a különböző foglalkoztatási megállapodásoktól függően, amelyet a munkáltató és a munkavállaló szóban vagy írásban beleegyezik.
Például a foglalkoztatás lehet:
- Egy óránkénti részmunkaidős munka , amely egy bizonyos dollárért fizetett minden megmunkált órához.
- Teljes munkaidős foglalkoztatás , amelyben az egyének munkáltatótól fizetést és ellátást kapnak teljes munka elvégzésére.
- A foglalkoztatás rövid ideig tarthat, vagy 30-40 évig tarthat ugyanazon munkáltatóval.
- A foglalkoztatás rugalmas munkavállalói munkatervet kínálhat, vagy a munkavállalónak napi 8 órától 17 óráig kell dolgoznia egy munkahelyet egy órát ebédidőben.
Mindaddig, amíg a munkáltató fedezi a munkavállaló fizetésének felelősségét, és a munkavállaló továbbra is munkát vállalni kíván, a munkaviszony folytatódik.
Ez magában foglalja azt a tényt, hogy a foglalkoztatási feltételek meghatározása nagyrészt a munkáltató kezében van. Az egyéni munkavállalók tárgyalásos feltételekkel juthatnak el, de a munkáltató meghatározza a helyszínt, a napokat, a munkaidőt, a munkakörnyezetet és még a szervezeti kultúrát is.
A munkavállalók erőfeszítéseket tehetnek arra, hogy tárgyalásokat folytathassanak a foglalkoztatás feltételeiről és feltételeiről, de általánosan elfogadták a munkát azzal, hogy világosan megértik, mit kínál a munkáltató. A legjobb tárgyalási idő az, hogy elfogadja a munkalehetőséget, ha olyan opciókra van szükség, mint például a rugalmas munkaterv .
A foglalkoztatás a munkáltató vagy a munkavállaló előjogánál végződik. Különösen azokon a helyszíneken, ahol a munkanélkülivé kell tenni a munkahelyet, a munkáltatók megszüntethetik a munkaviszonyt, vagy az alkalmazottak ok nélkül vagy bármilyen okból kiléphetnek .
A munka és a munkahelyi környezet
A foglalkoztatás során a munkáltató határozza meg, hogy a munkavállaló mikor, mikor, hogyan, miért, és mi a munkája. Az alkalmazottak munkavállalási tapasztalatai, autonómiája és önrendelkezési mértéke a munkáltató irányítási és foglalkoztatási filozófiájának mellékterméke.
A munkahelyek a tekintélyelvűségtől és az erőteljesen központosított vezetési lánctól a munkavállalói központú környezetekig terjednek, ahol a munkavállalók bevonják és döntéseket hoznak .
Minden olyan személynek, aki munkát szeretne keresni és munkát keresni, olyan környezetet kell találnia és kölcsönhatásban kell lennie, amely megfelel az autonómia, az irányítás, a felhatalmazás és az elégedettség iránti igényeinek.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval a magánszektorban, a munkavállaló megbeszélheti a menedzserrel való boldogtalanságot, menjen az Emberi Erőforrás osztályhoz, beszéljen menedzsere vezetőjével, vagy értesítse .
Különösen kellemetlen helyzetekben a munkavállaló segítséget kérhet a munkavállalói oldal munkáltatói ügyvédjétől vagy az állami munkaközvetítő irodájától. De nincs semmi biztos, hogy álláspontja a munkáltatójával vagy a perben felmerülő esetleges kapcsolatokban érvényesül.
A közszféra foglalkoztatásában egy szakszervezet által kötött szerződés szabályozhatja a munkavállalónak a kívánt változások megtárgyalására való képességét.
De a munkavállalónak még lehetősége van beszélni az igazgatójával és a szervezet HR részlegével. De ismét, egy szerződéssel, a munkáltatóknak nehéz a különböző alkalmazottakat kezelni.
A kormány szerepe a foglalkoztatásban
Az Egyesült Államokban a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony nagy részét a munkáltató igényei, jövedelmezőségi és gazdálkodási filozófiája szabályozza. A munkaviszonyt a piaci szereplők elérhetősége és az alkalmazottak elvárásaik is befolyásolják .
Egyre inkább azonban olyan szövetségi és állami törvényeket fogadnak el, amelyek irányítják a munkaviszonyt és csökkentik a munkáltatók autonómiáját. Fontos, hogy a munkáltatók naprakészek legyenek a jelenlegi szabályozásról a szövetségi és az állami kormányokkal.
A kormányzati szervek, mint például a Munkaügyi Minisztérium (mind a szövetségi, mind az állami szinten) a munkavállalók rendelkezésére állnak. Ezek a szervezetek feladata a munkaköri statisztikák nyomon követése és a munkatársakkal kapcsolatos vitákban az alkalmazottak támogatása.