Volt-e valaha munkahelyi vadászattal, és megkérdezte: "Miért nem kaphatok munkát?" Néha csak rossz szerencse, de gyakran van valami, amit rosszul csinál az álláskeresésben. Itt van 10 ok,
amiért a regisztrátor elutasítja Önt .
- Ön alulfinanszírozott: Nem kell 100 százaléka a készségek és képesítések szerepelnek a munkaköri leírás, de meg kell, hogy magas százalékos. Célja olyan állásajánlatok kérelmezésére, ahol a képesítések legalább 90% -át illeti. (Ez a szám a speciálisan magasan képzett munkahelyekre esik.) Ha a munkaköri leírás három-öt éves tapasztalattal rendelkező embert kér, akkor a 2,5 éves tapasztalat megkaphatja a munkát, ha minden más területen erős. Hat hónap tapasztalat nem fogja csökkenteni.
- Ön túlkínálva van: illogikusnak tűnhet, hogy a munkáltatók elutasítanák Önt túl sok tapasztalattal vagy túl sok fokkal. De ne felejtsük el, hogy a toborzók és a felvételi menedzserek olyan embereket keresnek, akik a rendelkezésre álló munkában sikeresek lesznek.
Ha rendelkezik MBA-val és bejövő call center munkát kér, az emberek feltételezik, hogy a munkát unalmasnak fogja találni, így nem fognak felvenni. Ha úgy gondolja, hogy olyan munkát szeretne élvezni, amelyre túl kvalifikálta magát, győződjön meg róla, hogy ezt a kísérőlevelében nyugtázza, és magyarázza el, miért pályázik erre a pozícióra.
- Ön egy vagy két cégre koncentrál : Az álmodik munkája az utca túloldalán található, ezért mindent felvenni, ami ott jön. Jó, ha ugyanabban a cégnél néhány pozíciót szeretne alkalmazni, de az emberek néha olyan munkát keresnek egy adott helyen, olyan rosszul, hogy 10, 20 vagy akár több pozícióra vonatkoznak.
Amikor a neved gyakran felbukkan, akkor ténylegesen csökkenti az esélyét, hogy munkát kapjon. A vállalatok olyan munkatársakat akarnak felvenni, akik különleges munkát igényelnek. Ha túl sok pozíciót igényel, azt feltételezik, hogy csak munkát szeretne, és nem feltétlenül lesz boldog, ha bérel.
- Az önéletrajz elmosódott: a való életben a hiba nem jelent hatalmas különbséget. Az önéletrajzában ? A hiba jelentheti a különbséget, hogy megkapja-e az interjút, vagy ha az alkalmazás automatikusan visszautasít. Soha ne nyújtson be olyan önéletrajzot, amelyet nem végeztek el egy helyesírás-ellenőrzővel és egy nyelvtanúsítóval. Mindig győződjön meg róla, hogy az önéletrajzát egy olyan ember vizsgálták meg, aki jó nyelvtani szabályokat kapott. A formázás is fontos. A toborzók nem akarják látni a fantáziadús újbóli felvételeket, látni akarják a folytatásokat, amelyek könnyen olvashatók.
- A borítólevél büdös (vagy hiányzik): Nem mindegyik álláshirdetés kísérőlevelet kér, de ha igen, és nem veszi be, akkor elveszítené a munkát. Ha nincs megadva, mindenképpen csatoljon fedőlapot. Győződjön meg róla, hogy a kísérőlevél nem csak újrahasznosítja az önéletrajzában szereplő információkat - ez a munkáltatói idő pazarlása.
A kísérőlevélnek arra kell összpontosítania, hogy miért illik a pozícióhoz. A munkáltatónak meg kell felelnie a megadott igényeknek, és meg kell felelnie a megbízójának. Ne felejtsd el, ne állítsd ki, hogy te vagy a legjobb személy a pozícióhoz - ezt nem tudod, és ez ostobának tűnik.
- Nem magyarázhatja meg, hogy miért kirúgták: Sokan elveszítik munkájukat - egyesek nem saját hibájuk miatt, mert valami hülyeséget csináltak . Függetlenül attól, hogy miért munkanélküli vagy, meg kell magyaráznod, mi történt, és miért (ha valami voltál), akkor nem fog megtörténni. Ez elég nehéz ahhoz, hogy munkanélkülivé váljon , ha egyszerűen csak azzal hibáztatod a korábbi főnöködet, hogy buktatós , a vállalatok nem akarnak esélyt kapni rád.
- Van egy bizonytalan munkaköri története: Ha diák vagy egy közelmúltbeli diploma van, rendben van több rövid távú szakmai gyakorlat és nyári munka. Másképp? Legalább 18 hónapig , lehetőleg három-négy évig kell dolgoznia minden munkában . Ha az utolsó munkája 14 hónap volt, akkor jobban felkészülsz arra, hogy legalább három évig megmaradjon a következő. Ellenkező esetben a rekord azt mondja a toborzóknak, hogy nem fognak elég hosszú ideig tartani ahhoz, hogy a képzést megéri a költségek és az idő.
- Próbálja megváltoztatni a karrierlehetőségeket: Sok ember sikeresen megváltoztatja a pályafutást , de ez nem könnyű. Ha megpróbálja megváltoztatni a karrierlehetőségeket, győződjön meg arról, hogy az önéletrajz és a kísérőlevél részletezi, miért változtat a pályafutáson, és miért válogatott az új karrier-pályára. A munkaadók nem fogják a kapcsolatot a segítség nélkül.
- Önnek nincs reális fizetési várakozásuk: Sok vállalat megköveteli, hogy jegyezze fel célzott munkabérét a munkaköri alkalmazásával együtt a fizetési előmenetelével együtt . Ha olyan állásokra jelentkezik, amelyek évente 30 000 dollárt fizetnek, de 45 000 dollárra szerepel a célbér, akkor a munkáltató azonnal elutasít. Senki sem akar időt kérni Önnel, amikor tudják, hogy nem akarja a munkát a rendelkezésre álló fizetésnél.
Továbbá, bár hajlandóak 30,000 dollárra megfelelő munkát vállalni, ha a legutolsó fizetése 45,000 dollár, akkor a toborzó azt feltételezi, hogy nem akarsz nagy fizetést vágni. (Massachusetts csak olyan törvényeket fogadott el, amelyek megtiltják a vállalatoknak, hogy kérdezzék fizetési előmenetelét, így ez már nem jelent problémát az MA-ban.
- Bonyolultabb: A munkára való jelentkezés szorongást idézhet elő, és az alkalmazásod vagy interjúd fontos az Ön számára, ezért hajlandó hívni többször, és nyomon követni, ha nem hallja a munkáltatót . A toborzók és a felvételi menedzserek nem rendelkeznek idővel , hogy minden pályázóhoz beszéljenek, és különösen nem rendelkeznek idővel, hogy többször is beszéljenek minden jelentkezővel.
Jól lehet követni, miután interjút készítettél, de többször nem követheti nyomon, ha kifejezetten kéri, hogy hívja vissza. Lehetővé teszi a leendő munkáltatónak, hogy nagy időbe kerüljön. Ha munkát keres, akkor nézze meg ezt a listát, és nézze meg, hogy kiküszöbölheti néhány ilyen problémát, hogy növelje az álláskeresési esélyeit.