A munkatársak belső fejlesztése a munkaerő forgatásával
Kulcsok a sikeres munkahelyváltáshoz
A munka forgatása történhet végbemenettel, vagy gondosan megtervezhető és végrehajtható meghatározott végeredmények mellett.
Az a dolgozó, aki részt vesz a gondosan megtervezett munkahelyváltásban, előnyös és tanulni fog.
Ezek kulcsfontosságúak a hatékony munkaforgatás szempontjából.
- A munkaforgalomnak végcélúnak kell lennie. A munkaforgatás célja meghatározza a munkamódosítást. Így ha egy olyan osztály, ahol minden munkatárs átgondolt, hogy minden munkát végezzen, a cél, a forgatás gondos felépítését kell végezni.
Ha az egyes alkalmazottak fejlesztése, az esetleges promóció, a munkavállalók karrierlehetőségeinek előmozdítása, a munkával kapcsolatos unatkozás elkerülése vagy a pihenési időkre vonatkozó mentési segítség létrehozása a cél, akkor a munkatervezési tervek eltérőek lesznek. A hatékony forgatás megmutatja a célt. - A munkakörülést gondosan meg kell tervezni. Az optimális képzési terv segít a munkavállalónak a munkakeresés minden egyes lépése során megszerzett készségekre támaszkodni. Tehát a terv magában foglalja azt a munkatársat, aki részt vesz egy olyan munkahelyen, amelyet más alkalmazottak követnek, és amely egy teljesen képzett munkavállalót eredményezett, vagy a cél megvalósítását.
- A munkatársak képesek felmérni, hogy a munkakörülmények elérik-e a célokat. Következésképpen a munkakörülés lépéseinek mérhetőnek és egymásra épülőnek kell lenniük.
- Mind a munkavállalónak, mind a szervezetnek hasznosítania kell a munkahelyi rotációt. Az új munkatapasztalatok folyamatos tanítása időigényes és a szervezeti energiát süsse. Ha a munkavállaló semmit sem lát benne, miután kifejtette az új munkahelyek megtételéhez szükséges erőfeszítéseket, a munkahelyi rotáció nem fog működni vagy motiválni az alkalmazottakat.
Kiegészítő kártérítést nyújtanak gyakran, mivel a munkavállalók új vagy nehezebb munkahelyeket tanulnak a munkahelyi rotáció során. Vagy az olyan alkalmazottak, akik több munkát végeznek, többet fizetnek jobban a munkáltató rugalmasabbá tétele miatt, amely tanulságukból származik.
- Egy mentor, belső tréner vagy felügyelő / tréner áll rendelkezésre a munkaforgatási terv minden egyes lépésénél. Ahogy a munkavállaló minden új munkahelyre költözik, egy másik alkalmazottra ruházza át, akinek feladata a tanítás, a kérdések megválaszolása és a mentor a képzés során.
- Az írásos dokumentáció , a munkavállalói kézikönyv vagy az online erőforrás növeli az alkalmazottak tanulását. Az egyes feladatok különböző szempontjairól írott dokumentáció segít a munkavállalói tanulási görbe csökkentésében a munkakörülményekben.
Job Rotation előnyei
A munkahelyváltás karrierlehetőséget biztosít az alkalmazottak számára, amikor a promóciók nem állnak rendelkezésre, vagy amikor a munkavállaló nem akar promóciós vagy irányítási feladatokat. A munkakeresés előnyöket biztosít a munkavállalók számára. A munkakeresés során a munkavállaló:
- elsajátítja a tudást és a készségeket olyan új munkahelyek megismerésével, amelyek új készségeket igényelnek és különböző feladatokat látnak el.
- felszámolja a potenciális unatkozást és az elégedetlenséget azáltal, hogy új és különböző feladatokat lát el a megváltozott feladatokkal és feladatokkal.
- új kihívást kapott, lehetőséget biztosít a munkavállaló számára, hogy bővítse ismereteit, teljesítményeit, elérje, befolyásolja és potenciálisan befolyásolja a szervezet különböző aspektusait.
- megismerheti a szervezet különböző aspektusait, és hogyan végezheti el a munkát különböző részlegekben vagy munkakörökben. (Ez meg fogja építeni szervezeti tudását és készségét a dolgok elvégzésére.)
- készen áll az esetleges előléptetésre, egymást követő tervben , azzal, hogy megkapja az esélyét arra, hogy bővítse készségeit és feladatait, és szélesebb körű ismereteket szerezzen a szervezetről.
- a munkatársak és a vezetők új csoportjával megismerhetővé válik. A jó alkalmazottak láthatósága potenciális lehetőségeket teremt.
A munkakeresést az alkalmazottak kívánatosnak tartják, mivel az oldalirányú mozgás vagy promóció hatással van a munkavállaló személyes és szakmai növekedésre és motivációra. A munkahelyváltás a munkaadó folyamatos elkötelezettségének tekinthető, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára a foglalkoztatásban való fejlődést és növekedést, valamint kívánatos karrierlehetőséget.