További tippek a célok beállításának sikeréhez és fejlődéséhez
A célok személyesek, és célokat hoznak létre a munkaszervezés céljainak és célkitűzéseinek támogatására. Az Ön személyes céljai kontextust adnak arra vonatkozóan, hogyan választja energiáját és idejét.
A célok a legerősebbek, amikor írott, mérhető és rendszeresen felülvizsgálják.
SMART célok
Hagyományosan a megfelelő célokat SMART célként definiálták: konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időalapú. Kibővítettem a SMART célok meghatározását, hogy megragadjam a hatékony célokhoz szükséges további árnyalatokat. Ebben a napban a SMART célok már nem véglegesek.
A kitűzött célok eléréséhez követnie kell a hat lépés elérését az álmaid eléréséhez: Hat lépés a célok és a megoldások eléréséhez . Vajon miért harcolnak az emberek és a szervezetek a célok elérése érdekében? Néha a célok a pályán mennek.
Szeretne elérni céljai elérését a következő szintre? Az alábbi tíz tipp segít elérni céljait, és élni az állásfoglalásaiban, hogy sikeresen teljesíthesse az élete életét.
A célzás hatalmas ereje: 10 tipp a győzelemért
Figyeljetek Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe és Stephen Covey ajánlására.
Ha szilárd irányba kezd, és a kívánt eredményeket szem előtt tartva, akkor felállítod magad a sikerhez. Ezek a tippek segítenek a célok elérésében és a felbontások élvezetében.
Mi erõsít bennünket életünkre és eredményeinkre? Hiszem, hogy mindannyiunknak természetes hajlandósága van az önbecsülés és képesség növelésére új eredményeken keresztül.
A legtöbb ember különbséget akar tenni a világban. Legtöbben életünket annyira élni akarjuk, amennyire csak tudunk. Így húzzunk egy vonalat a homokba, és követeljük kiindulópontunkat a következő fejezetünkhöz, amikor célokat tűzünk ki.
A cél sikerének beállítása
Mégis, minden kezdeti lelkesedésért, hogy magad motivált, elkötelezett és céljai megvalósítása felé halad, gyakran nehéz. Belefáradt a célok kitűzésébe, amelyek olyan állásfoglalásokat hoznak létre, amelyek gyorsan eltűnnek napi gondolataitokból és akcióikból? Vegye fontolóra néhány vagy ezek közül a tippek elfogadását, hogy megtapasztalja a sikereket a célok elérésében és az állásfoglalásban.
Kedvenc idézetsorozatunkból :
Lewis Carroll Alice Csodaországban :
- Cheshire Puss - kezdte félénk, minthogy egyáltalán nem tudta, hogy szeretne-e a név: csak egy kicsit vigyorogott.
- Jöjjön, örül, addig - gondolta Alice, és folytatta. - Elmondaná nekem, hogy milyen módon kell mennem innen?
- Ez nagyban függ attól, hogy hova akarsz menni - mondta a macska.
- Nem nagyon érdekel, hol ... - mondta Alice.
- Akkor nem számít, hogy merre jársz - mondta a macska.
- amíg addig vagyok, "magyarázta Alice.
- Ó, biztos vagy benne - mondta a macska -, ha elég hosszú ideig jársz.
- Gutenberg-projekt, 1991
A cél az Öné - Ön a cél
Hogy a cél egy munkahelyi promóció , egy egyszerű munkafolyamat, egy új ügyfél, egy közzétett cikk, egy testmozgás vagy súlycsökkenés, célnak kell lennie a célnak. Nem valószínű, hogy elérte menedzsere célját, a házastárs célját vagy azt a célt, amelyet úgy gondol , hogy ebben az évben munkálkodni kell .
Céljainak izgalmasnak kell lenniük, amikor elmélkedik a teljesítményükön. Meg kell hinned, hogy van valami benne, hogy elérje őket.
Néha, különösen a munkahelyen, ha észleli a végső jutalmat érdemes a munkát, akkor a szervezet céljainak támogatására kihívásokat fogsz kapni. Ezek a célok talán nem olyan közel vannak a szívéhez, mint a személyes céljaid, de azért dolgozol, hogy elérjék őket a szervezet és a siker érdekében.
A célok alapja az értékeknek
Hyrum Smith, a Franklin Quest alapítója, később Franklin-Covey, Inc. kifejlesztett egy modellt a célok meghatározásához. Smith "Sikeres háromszöge" az irányadó értékeket a célmeghatározási folyamat alapjává teszi.
Smith azt ajánlja, hogy minden cél kifejezetten egy irányadó értékhez kapcsolódik . Például, ha a munkaerő sokfélesége a szervezet által elnyert érték, akkor legalább egy célnak további diverzitást kell biztosítania. Minden célnak egy irányadó értékhez kell kapcsolódnia.
A rövid, középtávú és hosszú távú célokat az értékek szilárd alapja alapján hozza létre. Ha a kitűzött cél összhangban van és lehetővé teszi a legfontosabb értékek megtartását, akkor nagyobb valószínűséggel érheti el a célt.
Szerint Gene Donohue, a TopAchievement.com, állítsa célok minden szempontból az életed, hogy fenntartsák az élet egyensúlyát . Az egyensúly segítséget nyújt a célok elérésében is, mivel az élet minden egyes aspektusa képviseli a céljait. Kevésbé valószínű, hogy megtapasztalja a harcoló prioritásokat, ha életének minden aspektusa értékalapú cél. Javasolja az életének e vonatkozásait, amelyekben meghatározhatja céljait
- Család és otthon
- Pénzügyi és karrier
- Szellemi és etikai
- Fizikai és egészségügyi
- Szociális és kulturális
- Mentális és oktatási
Kedvenc idézetsorozatunkból:
"Mindaddig, amíg az ember elkötelezett, tétovázás, esély a visszavonásra, mindig hatástalan. Minden kezdeményező és teremtő cselekményt illetően van egy elemi igazság, amelynek tudatlansága számtalan ötletet és csodálatos terveket ölt meg: abban a pillanatban, amikor határozottan elkötelezi magát , akkor a gondviselés mozog is, mindenféle dolgok előfordulnak, hogy segítsenek abban, ami soha másképp nem történhetett volna meg.
Az események egész sora kiadja a döntést, elősegítve mindenféle előre nem látható incidenseket, találkozókat és anyagi segítséget, amelyet senki sem tudott volna álmodni. Megtanultam mély tiszteletemet a Goethe egyik coupletjének: "Bármit is tehetsz, vagy álmodhatsz, kezdd el! A boldogság géniusz, mágia és hatalom van benne. "(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, a skót himalájai expedícióból
Hidd el, hogy megvalósíthatja a célt
Mindannyiunknak van egy kis hangjuk a fejünkben. Ez a tudatod, önmagad ítélő hangja. Napi rendszerességgel önbeszélgetést folytat; Ön megjegyzéseket fűzel minden helyzetben találkozik. Beszélsz eseményeket és terveket az elmédben.
A kommentár pozitív és negatív. Pozitív gondolatok és tervezés támogatja a célok elérését. A negatív gondolatok és megjegyzések aláássák önbecsülését és önbizalmát, és negatívan befolyásolják az Ön céljait.
Hallgassa meg a hangját. Megváltoztathatja a hangját úgy, hogy hisz magában és abban a képességében, hogy elérheti céljait és állásfoglalásait. Használd ezt a tudatalatti kritikusokat, hogy pozitívan támogassátok a célok sikerét.
Ha Ön vezető, az egyik legfontosabb feladat az, hogy támogassa a munkatársak pozitív önbecsülésének fejlődését. Az Ön pozitív kilátása és hitük sikere a nagy célok elérésében fokozza önbecsülésüket és önbizalmukat. Ez viszont nagyra értékeli azt a képességét, hogy többet érjen el és jobban hozzájáruljon vállalkozásához.
Festeni egy élénk eredményt
Hagyományosan a célokat a mérhető eredmények köré csoportosították. Ez jól működik, ha az eredmények mérhetőek. Ne köthesse magát csak a mérhető célok beállításához; talán a triviálisra koncentrál, mert mérhető, nem pedig a legfontosabb kimenetele. Néha a legfontosabb célokat, a nem sürgős, kritikus célokat nehéz mérni.
"Fedezze fel az alternatívákat egy vállalkozás számára a világhálón", nehéz mérni, míg a lépések, miután döntést hoztál, könnyen mérhetõk. "Ismerje meg az új opciókat, és gondoljon a teljesítménykezelésre ", nehéz mérni minden jelentős módon. A következő lépés, "megtervezni egy új értékelési rendszert ", könnyebben meghatározható és mérhető.
Ahogy feljebb lépsz a vezetői rangsorban, többet találhatsz a céljaid közül, amelyeket nehezebb mérni. A munkád legfontosabb mérhető szempontjai valószínűleg az Ön által készített jelentések készítői által készített eredmények.
Olyan célokkal, amelyeket nehéz mérni, kezdj el egy képzel az elmédben, hogy elkötelezted a papírt, amely leírja a keresett eredményt. Készítsen olyan élénk képet, amennyit csak tud. Van egy publikált könyvem a fejemben, miközben még mindig a lehetséges témákra gondolok és feltárunk.
Írja le célokat
A cél kitöltése az Ön elkötelezettsége a cél elérésében. A célok írása erőteljes kijelentés a félig megfogalmazott gondolatokhoz képest. Ez a tudatos ígéret magadnak, hogy figyeljen a cél megvalósítására. A lehetséges cselekvési tervek és esedékességi dátumok elkészítése még erőteljesebbé teszi a célt.
Ossza meg a célokat azokkal az emberekkel, akik fontosak az Ön számára
Ha biztos vagy benne, hogy jelentős mások támogatják a célok elérését, ossza meg őket. A menedzser valószínűleg támogatja a cél elérését, mivel sikere sikere.
Érdemes becsületesen felmérni a családtagjaid, társaid és barátaink támogatását. A szoros kapcsolatokban számos különböző érzés, tapasztalat és történelmi esemény játszódik. Ha nem hiszed, hogy teljes támogatást kapsz, tartsd magadnak a célokat.
Rendszeresen ellenőrizze a célbeállításokat és az elért eredmények elérését
Az éves értékelési rendszer egyik gyengesége a gyakoriság hiánya, amellyel a haladás és a siker mértéke és nyomon követése. Valószínűsíthető, hogy teljesítik a kitűzött célokat, ha naponta átvizsgálja őket a szokásos tervezési folyamat részeként. (Van egy normális tervezési folyamata, ugye?)
Akár papír tervezőt, okostelefont vagy számítógépet használ, megadhatja a célokat, és ütemezheti a napi és heti tevékenységeket, amelyek támogatják a teljesítményüket. A napi felülvizsgálat fegyelme egy hatalmas célmegvalósítási eszköz .
Tegyen lépéseket a célok elérésének akadályainak azonosítására és megszüntetésére
Egyszerűen nem követelheti napi céljait. Ha nem vagy elégedetlen a fejlődéssel, akkor értékelnie kell, hogy mi tartja meg a célok elérését. Kérdezd meg magadtól a kérdést: "Nagyon fontos-e ez a cél?" (Ha nem, akkor miért ígérte, hogy megvalósítja, talán ez nem fontos, vagy kevésbé fontos, mint a többi cél.)
"Vannak-e olyan konkrét akadályok, melyeket tapasztalsz, amelyek akadályozzák a cél elérésének képességét?" (Ebben az esetben dolgozzon ki cselekvési terveket az akadályok eltávolítására vagy segítséget kér egy munkatársától, barátjától vagy családtagjaiktól.)
Ha nem halad előre egy adott célt, próbáljon meg gyökér-okozati elemzést meghatározni. Csak a fejlődés hiányának őszinte elemzése alapján határozhatja meg a kép változtatásához szükséges lépéseket. A számítógépek és a mobiltelefonok lehetővé teszik a célok automatikus megjelenítését 365 napig. Beszélj a kudarcról szóló napi emlékeztetőre!
Kedvenc idézetsorozatunkból:
Hét szokás megújult
"Kezdeni a végtelenséggel A képzelet és a lelkiismeret felruházása. Ha programozó vagy, írja be a programot. Döntse el, mit fog csinálni azzal az idővel, tehetséggel és eszközökkel, amivel együtt kell dolgoznia: "A kis befolyási körömben fogok dönteni".
- Stephen R. Covey
Reward yourself és ünnepeljük a cél elérését
Még egy kisebb cél elérése is az ünneplés oka. Ne szedje magát olyan gondolatokkal, amelyek mindent meg kell tennie. Ünnepeld meg, amit tettél. Ezután haladjon a következő mérföldkőhöz.
Célok és újévi változások
Rendszeresen nézze meg a kitűzött célokat. A célok továbbra is a megfelelő célok? Engedélyezze meg magának, hogy a változó körülményekre alapozva változtassa meg céljait és állásfoglalásait.
Ne töltsön egy egész évet, ha nem ér el egy bizonyos célt. Az idejét jobban elköltöttük az eredményre, mint a fejlõdés hiányára. Talán túl nagyra tetted a célt; talán túl sok célt állít be. Csinálj becsületes értékelést; módosítani kell, hogy milyen időközönként kell változni, és tovább kell lépnie.
Figyelembe véve a tíz iránymutatást, minden különbség az életedben. Vajon ez lesz az év egy győzelem éve számodra, egy féléves sikeres év? Bármi legyen is a céljaid és megoldásaink, ezek a tippek segíthetnek a sikerednek.
Is ismert célként, célpontként