A karrierje segítséget nyújthat a HR-től, hogy karrierjét élvezhesse
De, tudta-e, hogy a HR-részlegben sok karrierlehetőség áll rendelkezésre? A HR munkatársai nem szakosodnak a munkájukban, de szakemberek segítenek a pályafutásban, és segítenek.
Itt van tíz indok, hogy miért szeretné megállítani a HR menedzser irodáját ma.
1. Karriertervezés
Talán hallottad, hogy a HR az üzleti sikerre koncentrál, és nem az egyes alkalmazottakra vonatkozó karrier-segítséget. Ez igaz. De az üzlet nem lesz sikeres, ha nincsenek jó alkalmazottak, és a jó munkatársak szeretnék előrelépni karrierjükben.
A HR menedzser gyakran segítséget nyújt a végső cél elérésének eléréséhez . Ha CFO-ként szeretne lenni, segíthet abban, hogy azonosítsa azokat a területeket, ahol gyengék vagy olyan területek, ahol erős vagy. Bónusz - amikor a vezető vezetői csapat azt mondja: "szükségünk van valakire, aki X-et csinál", ha elmondta neki, hogy valami érdekel, a neve valószínűbb.
2. A menedzser kezelése
Nem minden menedzser félelmetes. Nem minden félelmetes menedzser minden munkatárs számára félelmetes. Függetlenül attól, hogy van egy menedzsere, akivel egyszerűen nem kattint, vagy egy mikrokezelő bunkó , a HR osztály segíthet.
Pro tip: Ne panaszkodj a menedzseredre, csak kérdezd meg, mit tehetsz, hogy jobbá tedd. Íme egy javasolt nyílt kifejezés: "Jane és én úgy tűnik, hogy sokat összecsapunk. Tudsz adni nekem néhány tippet, hogyan lehet jobb ?
3. Továbbképzés
Tevékenykedik-e a tandíj megtérítése ? Ha nem tudja a választ erre a kérdésre, menjen a HR-hoz, és kérje.
Sok cég kínálja ezt a perk-különösen akkor, ha a keresett oklevél vagy tanúsítvány valami, ami segít a vállalatnak közvetlenül.
Ha könyvelő vagy, és megkéri a céget, hogy fizesse meg mesterképzését a művészettörténetben, valószínűleg nem repül, kivéve olyan cégeknél, amelyek segítséget nyújtanak bármely egyetemi tanfolyam elvégzéséhez. De ha meg szeretné kérni a tandíj segítségét a CPA-felülvizsgálati osztályokhoz, akkor jó esély van arra, hogy pénz álljon rendelkezésre.
Ha nincs szüksége új fokozatra, de javítani szeretné a készségeket, kérdezze meg a tanúsítási osztályokat, vagy akár MOOC-okat , amelyek segíthetnek a tudáshiányok kitöltésében.
4. Teljesítményértékelés módosítása
Az utolsó teljesítménybecslés pontos volt ? Most, a HR többé a vezetőjével fog találkozni - a menedzser a napi munkát látja, a HR pedig számos munkatársat felügyel. De ha úgy érzed, hogy valódi hibád volt a minősítésnél, beszélj HR-vel.
Az Ön HR menedzsere átnézi a véleményét, és összehasonlítja azt a társaival és a korábbi véleményeivel. Ha úgy érzi, van egy eset, beszélni fog a menedzserével. Pro Tipp: Gyere szilárd bizonyítékkal a teljesítményedre, nem csak panaszra, hogy a felülvizsgálat nem tisztességes.
5. Folytassa a Súgót
Ez ellentmondásosnak tűnhet: A HR részlege nem akarja, hogy elmenjen és elhagyja az egyetlen okot , ami miatt szükséged lesz az önéletrajz aktualizálására .
Rossz. Ha egy profi társadalomban szeretne tagságot kérni, egy belső promóciót nézni , vagy el akarja fogadni az egyetemet, az önéletrajz hasznos eszköz.
Továbbá, ha elbocsátják, néha a korábbi HR részleg segítséget nyújt a folytatásához. Kérdez! A legrosszabb, amit mondanak, nem.
6. Személyes problémák
A HR vezetők nem terapeuták, papok vagy ügyvédek, ezért ne számítsanak szabad terápiáról vagy bizalmas tanácsadásról. (Bár azt kérdezheti, hogy a dolgokat bizalmasan kezelje, ha fontos az Ön számára.Ha a HR igazgatója azt mondja: "Nem tudom ezt titokban tartani", ha nem tudja, ha panaszkodik, hogy főnöke szexuálisan zaklatja Önt, a vizsgálatot .)
De ha a házasságodban vagy az adósság tengerébe fulladt, akkor segíthet Önnek egy munkavállalói segélyprogram (EAP) felé irányítani .
Ha az ex-barátod elkábítja magát, segíthet a biztonság és a vétel bejelentésében, hogy szemmel tartsa és segítsen megtervezni egy tervet, hogy biztonságban tartsa. Pro Tipp: Az EAP-szám valószínűleg a cég honlapján található, de kérdezze meg a HR-t.
7. Orvosi problémák
Önnek vagy egy családtagnak egészségügyi problémái vannak? Ön vagy házastársa terhes? Menj a HR-be. Ha a migrén miatt elkezdesz dolgozni, de nem mondasz semmit, akkor a tűzvédelem miatt megsérülhet a részvételi szabályzat , de ha HR-be jössz, akkor töltse ki a papírmunkát jogi védelemhez.
A probléma a fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvény vagy a családi orvosi szabadságról szóló törvény hatálya alá tartozhat. Mindkettővel segítséget kell kérnie. Ne vállalja, hogy menedzsere automatikusan tudni fogja, hogy a távollét oka a védelemre alkalmas. Ne feledje, ezek a törvények gyakran védik a családtagjait is - ha időre van szüksége ahhoz, hogy gondoskodjon egy súlyosan beteg családtagról.
8. Sípos fújás bármilyen fajta
Néhány nagyvállalatnak van anonim tippje az esetleges megsértésnek; másoknak kijelölt személyük van, akivel beszélhet. De mindig tudsz sétálni és beszélni az Emberi Erőforrással is erről. Bármilyen információt jelenthet a biztonsági jogsértésekről az értékpapír megsértéséért a HR részlegéig. Mozogni fognak egy vizsgálatot .
9. Az alkalmazottak kezelése
Ha kezeli az alkalmazottakat, karriered sikere a karrier sikerétől függ. Ha segítséget szeretne annak tudatában, hogyan kell kezelni, anélkül, hogy elszántulna, hogyan kell tisztességesen fegyelmezni, és hogyan szerezheti meg a legjobb eredményeket a csapatából , kérdezze meg a HR menedzsert.
A HR-menedzser közvetlenül a menedzserek számára coachingot adhat, vagy egy vezetői osztályba vagy tanácsadóhoz fordulhat. Vegye át a beadványt. Az osztály vagy a tanácsadás megéri az idejét.
10. Segítsen navigálni a törvényben
Nem szeretné összekapcsolni a HR-menedzsereket a munkajogi ügyvédekkel , de alaposan meg kellene ragadnia az alapvető munkajogot. Ha egy munkatárs azt panaszolja, hogy főnöke hátborzongató, akkor a HR-hez tanácsot adhat és beszámolhat a szexuális zaklatásról.
Ha egy alkalmazott azzal fenyeget, hogy bepereli magát, jelentse be azonnal - még akkor is, ha biztos benne, hogy csak gőzöket bocsát ki. Ne hagyja, hogy a jogi problémák épüljenek fel. A HR-nek van erőforrásai segíteni Önt, és tudják, mikor hívják a nagy fegyvereket - az ügyvédeket.
Míg a HR-nek mindig van papírmunkája, hogy töltse ki, ne felejtse el, hogy ott van, hogy segítsen a vállalat sikerében. Ez azt jelenti, hogy a HR tudja, hogy az egyes alkalmazottaknak is sikerrel kell járniuk. Csevegj, és nézd meg, segítenek-e segíteni a karriered szárnyalásában.