Két hete észreveszi a lemondó e-mail üzenetet

by Alison Doyle

Van egy bizonyos etikett, amikor valamilyen okból úgy döntesz, hogy kilép a munkádból. A legjobb, ha személyesen megmondja a főnökét , ha lehetséges, hogy lemondanak a munkájáról, majd utána formális lemondó levélben kövesse nyomon. A legjobb, ha legalább két héttel észreveszi a munkáltatót, amikor el akarsz menni.

Ha azonnal értesítenie kell a főnököt a lemondásra, előfordulhat, hogy levél helyett egy lemondó levelet küld.

Még akkor is, ha hivatalos levelet küldenél, vagy személyesen megmondanád a főnöködet, akkor választhatod, hogy utólagos e-mailt küldesz.

Az alábbiakban olvashatsz arról, hogy miért kell két hétig értesíteni, hogyan kell lemondani az e-mailt és egy minta e-mail üzenetet küldeni.

Miért két héten keresztül értesítjük?

Fontos, hogy két hétig értesítse a munkáltatóját, ha tudja. Ez egy szokásos gyakorlat, amikor lemond. Ez elegendő időt biztosít arra, hogy átmenjen az irodából, és befejezze az esetleges projekteket. Azt is megadja a munkáltatónak, hogy kezdjen bérelni (és esetleg felkészíteni) a helyettesítést.

Kéthetes felmondási idő azonban nem kötelező. Ha van szakszervezeti szerződés vagy munkaszerződés, amely megállapítja, hogy mennyi értesítést kell adni, feltétlenül kövesse ezeket a szabályokat. Ellenkező esetben mindent megtesz annak érdekében, hogy két hétig értesítse. Ez jó módja annak, hogy pozitív kapcsolatot tarts fenn a munkáltatóval, amelyre szüksége lehet, ha valaha is kérnie kellene ajánlását.

Azok a körülmények, amelyek miatt a kéthetes felmondás előtt el kell hagynia, magukban foglalják a személyes vészhelyzetet vagy elviselhetetlen (vagy nem biztonságos) munkakörülményeket.

Tippek a lemondó e-mail üzenet írásához

Állítsa be a dátumot. A levélben adja meg azt a dátumot, amikor el kíván távozni a cégből. Ez a munkáltató számára világos értelemben fogja részesíteni az idővonalát.

Ne menj a részletekbe. A lemondó levélben nem kell különösebben részletekbe menni - a legfontosabb, hogy közölje, hogy lemond, és amikor az utolsó napja lesz.
Kifejezze háláját. Ne felejtse el megköszönni a munkáltatónak azokat a lehetőségeket, amelyeket Ön birtokában kapott. Ez is egy jó pillanat ahhoz, hogy kifejezzük háláját az évek során, ahol dolgoztunk.
Segítségnyújtás. A kéthetes átmenet során segítséget nyújtani a vállalatnak. Lehet, hogy felajánlja egy új alkalmazott képzését, vagy például írja le napi munkahelyi felelősségének és / vagy befejezetlen projektjének leírását az utóda számára.
Kérdezzen bármilyen kérdést. Ez a lehetőség arra is, hogy kérdéseket tegyenek fel a kártérítéssel vagy előnyökkel kapcsolatban, például ahol vagy amikor megkapja az utolsó fizetést. Küldje el az e-mailt mind a munkáltatója, mind az Emberi Erőforrás iroda felé. Az emberi erőforrások képesek lesznek válaszolni az ilyen jellegű kérdésekre.
Adjon meg kapcsolati adatokat. Lehet, hogy bármilyen nem-vállalati e-mail címet vagy egyéb kapcsolattartási információt tartalmaz, így a munkáltató a jövőben kapcsolatba léphet Önnel.
Szerkesztés, szerkesztés, szerkesztés. Győződjön meg róla, hogy alaposan korrigálja az e-mailjeit, helyesírva a helyesírási vagy nyelvtani hibákat. Győződjön meg róla, hogy helyes a munkád utolsó munkanapján megadott dátum. Annak ellenére, hogy elhagyja a céget, azt szeretné, hogy az utolsó e-mailje professzionális és polírozott legyen.