Egy összefoglaló útmutató az állásinterjúhoz

Minden, amit igazán tudnia kell

Amikor egy munkáltató felhív és kéri, hogy jöjjön be egy állásinterjúra, ez egy nagyon nagy ügy. Ez azt jelenti, hogy megnézte önéletrajzát, és ennek alapján úgy gondolja, hogy felkészült a munkára. Megkérdezheted, hogy "ha a főnök már tudja, hogy képzett vagyok, miért zavarja az interjút?"

Mi az interjú? Megpróbál rájönni?

Munkainterjú során a munkáltató meg fogja erősíteni, hogy ténylegesen teljesíti az összes munkakörülményt .

Hidd el, vagy sem, néhány ember - nem te természetesen - hazugsága, és a kérdező kérdéseket tesz fel, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a pályakezdő eddig őszinték volt.

Amint megerősíti, hogy tényleg elmondta az igazat, és annyira képzett, mint az önéletrajz, az interjúalany tudni fogja, hogy milyen alkalmazott leszel. Keményen dolgozol? Lelkes vagy? Kedves vagy? Az egyik legfontosabb dolog, amit a munkáltató megpróbál meghatározni, hogy jó leszel. A munkás, aki nem, megzavarhatja a munkahelyet, és senki sem akarja.

Mi a szerepe az interjúban?

Két álláspontod van, amikor egy állásinterjúval folytatod. Az első az, hogy meg akarják őket tenni. Meg kell győznie a munkáltatót arról, hogy kitűnően hozzá fog járni a személyzethez. Azt akarod, hogy elképzelje, hogy olyan munkát végzel, amelyre most jelölt vagy. Valószínűleg legalább van versenyed.

Be kell bizonyítania magának, hogy a legjobb ember a munkához.

A második cél az, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a munka jól illeszkedik az Ön számára, és hogy elégedett lesz és sikeres lesz, ha megkapja. Ismerje meg a munkáltató elvárásait. Próbáld meg érezni, hogy milyen lesz, mint ott dolgozni. Ismerkedjen meg a potenciális munkatársaival.

Boldognak tűnnek? Állítson fel kérdéseket a munkáról, de ne kérdezze a fizetést és az ellátásokat, hacsak nem kap egy állásajánlatot.

Munkainterjúk típusai

1. A Screening Interview : Az első interjú egy adott cégnél vagy szervezetnél általában egy szűrőinterjú. Ha nagyobb cég, személyesen, személyesen, telefonon vagy videocsevegésen keresztül beszélsz valakivel az emberi erőforrás (HR) osztályon. Ő gondoskodik róla, hogy az önéletrajz pontos, az összes lényeges információ ellenőrzésével. Ha ezt a lépést elhaladja, a következőre lép.
2. A válogatott interjú: A válogatott interjú megkérdőjelezi a jelölteket. A bérbeadási vezető rendszerint, néha munkatársaival együtt végzi el, hogy megállapítsa, megfelelő lesz-e a munkához. A munkáltató tudja, hogy rendelkezik a szükséges képesítésekkel, de nem arról, hogy a személyisége alapján megfelelő lesz-e. Valaki, aki nem képes jól együttműködni a menedzsmenttel és a munkatársakkal, zavarhatja egy teljes osztály működését. Végső soron ez befolyásolhatja a vállalat alappilléreit. Egynél több munkakönyvjelző lehet egy bejáratnál. Be lehet vonni a különböző emberekkel való interjúkhoz, mielőtt a végső döntés megtörténik.

1. A csoportos interjú: Csoportos interjú során a kérdező egyszerre több munkatársat kérdez meg. Mivel bármelyik csoport természetes módon rétegezik a vezetőket és a követőket, gyorsan felfedezheti, hogy mely kategóriákba tartozik minden jelölt. Amellett, hogy megtudja, hogy Ön vezető vagy követő, akkor a kérdező megtudhatja, hogy Ön "csapatjátékos-e". Természetesen járj el. A vezető, ha nem vagy, akkor olyan munkát eredményezhet, ami nem megfelelő az Ön számára.
2. A panel interjú: A panel interjúban több ember interjút egyidejűleg a jelöltről. Bár elég megfélemlítő lehet, próbálja nyugodtan maradni. Próbálj meg kapcsolatot teremteni a panel minden tagjával. Mindenkivel szemmel tartsa a szemét, ahogy válaszol a kérdéseire.
3. A stresszinterjú: A stresszinterjú nem túl szép módja annak, hogy bemutatkozzunk a vállalatnak, amely végül a jövőbeli munkáltatója lesz. Sajnos, egyes szervezetek ezt a technikát használják olyan jelöltek gyomlálására, akik nem képesek megbirkózni. A kérdező megkísérelheti mesterségesen bevezetni a stresszt az interjúba oly módon, hogy olyan gyorsan kérdezi a kérdéseket, hogy a jelöltnek nincs ideje válaszolni mindegyikre, vagy a válaszok csendre adott válaszával. A kérdező megkérdezheti a furcsa kérdéseket is, nem pedig a válasz megkereséséről, hanem arról, hogy a jelölt hogyan válaszol. Hűtsük le. Később próbáld kitalálni, hogy erre a taktikára felszólított-e, például amikor nagyon stresszes munkahelyi interjút folytatsz, vagy pedig az interjúkészítő csak a közreműködés. A válasz segít abban, hogy eldöntsd, végül is szeretné-e a munkát.

Felkészülés az interjúra

Mindig meg kell kutatni egy leendő munkáltatót a nagy nap előtt. Amit megtanulsz, intelligensen válaszolhatsz a kérdésekre. Talán felfedezhet valamit, ami segíthet eldönteni, hogy elfogadja-e az állásajánlatot .

A munkáltatói információk összegyűjtése nem egyszerű feladat. Ha a munkáltató állami vállalat, akkor az amerikai Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) bejelentéseit pénzügyi információkhoz kaphatja. Ez az információ nehezebb lesz, ha magánvállalkozás. Mindkét esetben nézze meg a szervezet honlapját és a hivatalos közösségi oldalakat. Ezután használjon más forrásokat, például újságokból és folyóiratokból származó cikkeket. Ne felejtsd el a hálózatot . Tudja meg, hogy tud-e valakit, aki működik a szervezetben, vagy ismeri, aki csinál.

Annak érdekében, hogy hatékonyan megválaszolhasson egy állásinterjúval kapcsolatos kérdéseket, sokat kell tudnia magáról is. Talán azt hiszed, hogy tudod mindent, amit tudnod kell, de amikor el kell kezdened magadról beszélni, akkor, mint a legtöbb ember, nehézségekbe ütközhet.

Kezdje el az attribútumainak felsorolásával. Gondolj arra, hogy mit tudsz a munkáltatóhoz vinni. Ha problémái vannak ezzel, kérjenek olyan korábbi munkatársakat vagy másokat, akikkel szorosan együtt dolgoztál, hogy felsorolhassa melyik munkával kapcsolatos vonásait leginkább csodálta.

Miután megjelenik az attribútumok listája, próbáljon meg hibákat találni. Nem nyilvánvalóan spontán bejelenteni őket egy leendő munkáltatónak, de ha megkérdezik a hibáidról, akkor készen állsz. Ha például a kérdező megkérdezi, "mi az, ami problémát jelentett a munkahelyedben?", Akkor választani tudsz valamit, ami ártalmatlan, vagy pozitív lehet.

Gyakorlat, Gyakorlat, majd gyakorlás

Fontos, hogy ne próbálj túlságosan elbeszélgetni egy állásinterjúval, de ez nem jelenti azt, hogy nem kellene felkészülnie. Magabiztosan szeretne válaszolni a kérdésekre, és információt szolgáltat magáról, ami segíteni fog a munkában. Kitaláld, hogyan fog válaszolni minden olyan kérdésre, amelyet a kérdező megkérdez. Alapvető gondolata, hogy mit akarsz mondani, megóvja attól, hogy túlságosan hosszú ideig szünetet tartson, vagy használjon olyan szavakat, mint az "uh" és "um", mielőtt válaszolna. Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen pontokat szeretne készíteni, de változtassa meg a válaszokat minden egyes alkalommal, amikor gyakorol, így nem hangzik úgy, mintha megjegyezte volna őket.

A kérdések megválaszolása olyan fontos, mint a szavak. Az interjúzók nagy figyelmet fordítanak a szemkontaktusokra és a testbeszédre. Olyan képet akarsz közvetíteni, aki önbizalommal rendelkezik. Az egyetlen módja ennek a gyakorlatban való gyakorlása. Sokan hasznosnak tartják magukat a videóval kapcsolatos kérdések megválaszolásához. Tanulmányozza a testtartását, a szemkontaktust és a testbeszédedet. Ha nincs videokamerája, egy tükör fog működni. Legyen egy barátnője álnok állásinterjúkat magával. Minél többször ismételsz meg egy forgatókönyvet, annál kényelmesebben kezdesz érezni magad.

Mit viselni

Jó lenne mondani, hogy a kinézetednek semmi köze nincs a munkaköri interjú eredményéhez, de sajnos nem ez a helyzet. Megjelenés számít, tetszik-e vagy sem. Ha tudni szeretné, hogyan kell felöltözni egy állásinterjúhoz, akkor nem leszel a munkád, ha nem vagy a legjobb jelölt, de a rossz dolgot viseled, amely ellened lehet.

Megfelelően felöltözni a munkát és a céget, amelyre interjúkat folytat. Viseljen öltönyt, ha ez az iparág szabványa az Ön területén, vagy ha a ruha ennél valamivel kevésbé formális. Ne viseljen öltönyt azonban, ha az emberek általában véletlenül viselik a munkaterületet. Például ha egy öltönyt viselsz egy interjúhoz, amikor mindenki más, beleértve a kérdezőt is, farmert visel, akkor helyet fog nézni. Még ebben az esetben is egy kicsit felöltözött, mint egy másik nap az irodában. Ha nem vagy biztos benne, hogy milyen tipikus ruházat van egy adott munkahelyen, tegye be a munkáltató bejáratát néhány nappal az interjú előtt, hogy lássa, mit viselnek az emberek.

A jó ápolás elengedhetetlen. A hajának tisztának és stílusosnak kell lennie, és a körmeit jól kell ápolni. Túl sok hosszú szög van. Nem akarsz úgy kinézni, mintha nem tudnád kezelni azokat a feladatokat, amelyek kézügyességet igényelhetnek. A lengyelnek semlegesnek kell lennie. Kerülje az erős illatokat és a nehéz sminket.

Hogyan lehet magadat vállalni egy állásinterjúban?

Ha a kérdező megkaphatja az "igazi" szót, akkor dönthet arról, hogy jól illeszkedik-e a többi munkáltatójához. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy kapcsolatot alakítson ki. Akkor kezdődik, amikor belépsz az ajtóba. Hagyja a beszélgetőt, hogy állítsa be a hangot. Várja meg például, hogy nyújtsa a kezét kézfogásra, de készen áll arra, hogy azonnal felajánlja kezét. Egyes szakértők azt sugallják, hogy ugyanolyan arányban és hangon beszélnek, mint a megkérdező. Például, ha a beszélgető halkan beszél, akkor Önnek is.

A testbeszéd többet nyújt Önről, mint amit mondasz. A szemkontaktus nagyon fontos, de győződjön meg arról, hogy természetesnek tűnik. A mosolygó, nyugodt arc nagyon meghívó. Az ölében nyugodtan fekvő kezek, nem pedig a mellkasában hajtott karok jelzik, hogy nyitva vagy nem őrzött. Ha normális esetben a beszélgetés során sokszor körbe mozdítja a kezét, hangosítsa le néhányat. Nem akarsz túlságosan merevnek látszani, de nem akarsz úgy nézni, mintha egy csomó idegenergiával lennél.

A kérdések megválaszolásakor lassan és világosan beszéljen. Alaposan szünetel, mielőtt elkezdené. Válaszai kevésbé lesznek próbálkozva, és lehetőséget adnak arra, hogy összegyűjtsék gondolataikat. Ne feledje, hogy egy nagyon rövid szünet örökkévalóságnak tűnhet, de nem a kérdezőnek.

Van bármilyen kérdése?

Amikor a dolgok közelednek, és a kérdező megkérdezi: "Van-e bármilyen kérdése", legyen készen néhányan. Amennyire csak lehetséges, a kérdései lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy képet szerezzen arról a szerepkörről, amelyre jelöltetek. Megkérdezheted például, hogy milyen tipikus napi munka a munka, vagy bármilyen olyan speciális projekt, amelybe bevonsz.

Olyan kérdéseket tegyünk fel, amelyek lehetővé teszik, hogy többet tudjon meg a munkáltatóról, de ne kérdezzen semmit, amit a kutatásán keresztül kellett volna feltárnia. Nem akarsz úgy kinézni, mintha nem csináltad volna a házi feladatát. Az ilyen jellegű kérdések feltérképezése nemcsak azt jelenti, hogy a kérdező tudni fogja, hogy érdeklődik az ott dolgozó munkatársak iránt, de használhatja azt, amit megtanult, hogy segítsen dönteni az állásajánlat elfogadásáról. Ne kérdezzen fizetésről, ellátásról vagy vakációról, mivel mindezek azt jelentik, "mit fogsz nekem, a munkáltató?"

Hogyan kezeljük a trükkös kérdéseket

Valószínűleg meghallgattál az illegális interjúkérdésekre való hivatkozásokat. Fontos megjegyezni, hogy a kérdések önmagukban nem illegálisak, de a munkakeresők válaszait a bérleti döntés meghozatalára lehet felhasználni. Például ha egy interjúalany megkérdezi, hogy mi az állampolgársága, és nem veszi fel Önt a válaszod miatt, a munkáltató megsértheti az 1964-es polgári jogi törvény VII . Részét . A munkáltatók nem kérdezhetik meg ezeket a kérdéseket, de az Ön számára dönt, hogy eldöntsék, válaszolnak-e ezekre. Annak ellenére, hogy vannak, néhány megkérdezett nem ismeri az érintett jogi kérdéseket . Egyszerűen csak azt mondja, hogy a kérdésre adott válasz nem kapcsolódik a munkaképességhez.

A kérdező megkérheti, hogy mi a kívánt fizetés. Jó ötlet, hogy elsajátítsuk a fizetés-tárgyalási készségeket . Tudja meg, milyen tipikus fizetések vannak az Ön területén. Mindig nyújtson egy tartományt, bár nem pontos összeget. Ez segít megóvni Önt attól, hogy árazsa magát a munkából. Nem szeretné, ha a munkáltató azt gondolja, hogy nem engedheti meg magának, vagy pedig olcsó árucikk. Olvas .

Tippek a követéshez

• Köszönjük megjegyzését 24 órán belül a kérdezőnek. Ez az esélyed arra, hogy megismételsz valamit, amit az interjúban említettél, vagy valami olyat, amit elfelejtett megemlíteni. Ez egy szép gesztus és egy egyszerű etikett. A jegyzet elküldése e-mailben rendben van, mindaddig, amíg a munkáltatóval ilyen módon kommunikált. Köszönetnyilvánítás elküldése eltekint mindenki mástól, aki elfelejtette, vagy nem választotta ezt.
• Szintén küldjön rövid feljegyzést bárkinek, aki részt vett. Ha nem emlékszik minden egyes személy nevére, hívja segítségül a recepciót (és küldjön neki egy köszönet megjegyzést!).
• Miután várakozás után körülbelül egy hétig hallja a munkáltatót , érdemes megfontolni a követést. Ha azonban a munkáltató elmondta, mikor számíthat arra, hogy hall valamit, ne hívja fel ezt az időpontot.