Használja ezt a sablont, mint útmutatót, amikor saját munkaköri leírásait fejleszti
Itt van egy hasznos munkaköri sablon, amely kiindulópontot ad a saját munkaköri leírása során. A sablonnal összekapcsolt munkaköri leírások e munkaköri leírásból készültek, ezért minden egyes szakasz esetében példaként tekintheti át őket.
A munka címe
Pozíció leírása:
Írjon le egy mondat leírást arról, hogy mi a helyzet a szervezetén belül.
Példa: A Humánerőforrás-menedzser irányítja és kezeli a vállalat humán erőforrás szolgáltatásainak, politikáinak és programjainak teljes körű ellátását. A kis- és középvállalatokon belüli HR igazgató egy nagyvállalatnál ugyanazt vagy egy részét adja a Humánerőforrás-funkciónak.
Főbb felelősségi területek
Használja a golyópontokat, hogy felsorolja a munkája által érintett legfontosabb területeket.
Például egy Humánerőforrás-menedzser felsorolhat olyan felelősségeket, amelyek magukban foglalják, de nem egy átfogó lista, például ezek.
Az emberi erőforrás menedzser főbb területei a következők lehetnek:
- Az Emberi Erőforrás osztály fejlesztése
- Tanácsok a vezetőknek az emberek kezelésével kapcsolatos kérdésekről
- Munkavállalói orientáció, menedzsment fejlesztés és képzés
- Teljesítmény menedzsment és fejlesztési rendszerek
- Szervezetfejlesztés és változásmenedzsment
- A foglalkoztatás és a szabályozási és kormányzati aggodalmak betartása
- A politika kidolgozása és dokumentálása
Elsődleges célok:
A pozícióban levő személy túlmenően felsorolja a pozíció elsődleges céljait és célkitűzéseit annak érdekében, hogy általánosan hozzájáruljon a szervezethez.
Például egy Humánerőforrás-kezelő felsorolhat ilyen elemeket:
- A munkaerő biztonságának és egészségének elősegítése.
- Fejlett munkaerő kifejlesztése.
- Fejleszteni kell a humánerőforrás osztályt .
- Olyan munkavállalói orientált vállalati kultúra fejlesztése, amely kiemeli a minőséget, a folyamatos fejlesztést és a nagy teljesítményt .
A munka konkrét feladatai
Vegye meg a főbb felelősségi területeken felsorolt elemeket, és húzza ki a részleteket. Kezdje a felsorolt fő felelősségi körrel, és adja hozzá azokat a részleteket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkahelyi elvárások és a termékek világosak legyenek a felelősségi körök mindegyikén. Például egy HR menedzser részletezheti a felelősséget, a Humánerőforrás-osztály fejlesztését , így:
A Humánerőforrás Minisztérium fejlesztése
- Felügyeli a Humánerőforrás-programok humánerőforrás-alkalmazottak általi végrehajtását. A felügyeletet felügyeli a megállapított szabványoknak és eljárásoknak. Meghatározza a fejlesztési lehetőségeket, és megoldja az esetleges eltéréseket.
- Felügyeli és irányítja az emberi erőforrás alkalmazottai jelentésének munkáját . Ösztönzi az emberi erőforrás személyzet folyamatos fejlesztését.
- Olyan éves költségvetést dolgoz ki és felügyel, amely magában foglalja az Emberi erőforrás szolgáltatásokat, a munkavállalók elismerését , a sportcsapatok támogatását, a társasági jótékonysági adományozást és az adminisztrációt.
- Kiválasztja és felügyeli az emberi erőforrás tanácsadókat, ügyvédeket és képzési szakembereket , valamint koordinálja a biztosítási ügynökök, a biztosítási szolgáltatók, a nyugdíjasok és más külső források használatát.
- Folytatja a humán erőforrásokkal kapcsolatos politikák, programok és gyakorlatok folyamatos tanulmányozását annak érdekében, hogy az irányítást folyamatosan tájékoztassa az új fejleményekről.
- A szervezet üzleti tervének támogatásához vezető részlegcélok, célok és rendszerek fejlesztése.
- Olyan osztályszintű méréseket hoz létre, amelyek lehetővé teszik a HR osztály számára, hogy támogassa a vállalat stratégiai céljainak elérését .
- Irányítja az ilyen jelentések elkészítését és karbantartását, amelyek szükségesek az osztály feladatainak elvégzéséhez. Időszakos jelentéseket készít a menedzsment számára, szükség szerint vagy igény szerint, a stratégiai cél elérésének nyomon követésére.
- Programokat, eljárásokat és iránymutatásokat dolgoz ki és kezel, amelyek segítik a munkaerő összehangolását a vállalat stratégiai céljaival .
- Részt vesz a vezetői, vezetői és céges munkatársak ülésein, és egyéb találkozókon és szemináriumokon vesz részt, amelyek szükségesek a szervezet és a részleg céljainak megvalósításához
- A vezérigazgatóval és a CFO-val évente tervezi a társaság filantróp és jótékonysági adományozását és közösségi tájékoztatását.
Kötelező tudás, készségek és képességek
A munkaköri leírás ezen részében felsorolja azokat a lényeges felelősségeket, amelyeket a munkatársnak képesnek kell lennie ahhoz, hogy kielégítően elvégezhesse a munkát. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy ezek a követelmények reprezentatívak, de nem mindent magukban foglalóak az e feladat végrehajtásához szükséges ismeretek, készségek és képességek tekintetében. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.
Munkakövetelmény
- Széles körű ismeretek és tapasztalatok a következőkben:
- Átlagos képességei a következőkben:
- Kitűnő készségek:
- Megmutatott képesség:
- Megmutatott képesség:
- Megmutatott képesség:
- Általános ismeretek:
- Tapasztalat:
- Más:
Oktatás és tapasztalat
- Diploma vagy azzal egyenértékű tapasztalat:
- Évek tapasztalata:
- Szakosított képzés:
- Aktív hovatartozás:
- Egyéb követelmények (igazolások és így tovább):
Fizikai igények
Ezek a fizikai igények reprezentálják azokat a fizikai követelményeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkavállaló sikeresen elvégezhesse a feladat alapvető funkcióit. Megfelelő elhelyezést lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők elvégezhessék a leírt alapvető funkciókat.
Példa: A feladat felelőssége során a munkavállalónak beszélnie kell és hallania kell. A munkavállaló gyakran köteles ülni és használni a kezét és ujját, kezelni vagy érezni.
A munkavállaló alkalmanként köteles állni, járni, karokkal és kézzel elérni, felmászni vagy egyensúlyozni, lehajolni, térdelni, lehajolni vagy kúszni. A feladat elvégzéséhez szükséges látási képességek közé tartozik a közeli látás.
Munkakörnyezet
Példa: A munka felelősségének teljesítése során ezek a munkakörnyezeti jellemzők reprezentálják a környezetet, amelyet a munkatárs találkozni fog. Megalapozott szállásokat lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő emberek elvégezhessék a munka alapvető funkcióit.
E feladat ellátása során a munkavállaló alkalmanként mozgó mechanikus alkatrészek és járművek hatásának vannak kitéve. A munkahelyi zajszint általában csendes vagy mérsékelt. Az alkalmazottak munkaterületen való áthaladása átlagos és normális.
Következtetés
A munkaköri leírás célja, hogy olyan információkat közvetítsen, amelyek elengedhetetlenek a munkakör hatókörének megértéséhez, valamint a munkatársak által végzett munka általános jellegéhez és szintjéhez. De ez a munkaköri leírás nem szándékozik kimerítően felsorolni a pozícióhoz kapcsolódó képesítéseket, készségeket, erőfeszítéseket, feladatokat, felelősségeket vagy munkakörülményeket.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világviszonylatban olvassa. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ csak iránymutatás, ötletek és segítségnyújtás.