A főnök természetesen az a személy, aki a bérbeadási döntést hozza, persze, de nem kell elfogadnia az állásajánlatot, ha úgy érzi, hogy a kémia közötted és a személy, akivel dolgozni nem érzi helyesnek.
Annak ellenére, hogy te vagy az, aki bérbe veszi, fontos, hogy megbizonyosodjon róla, hogy olyan emberekkel dolgozik, akiknek a megfelelő készségekkel rendelkezik ahhoz, hogy sikeres legyen a munkában. Fontos továbbá annak biztosítása, hogy személyisége szemmel látja, nem ütközik, a leendő vezető személyiségével.
Tippek a leendő boss ellenőrzéséhez
A jelöltek gyakran nem eléggé alaposak a leendő felügyelőjük értékelésében, mivel aggasztják, hogy erősen foglalkoznak az interjú során. Az ajánlatok elfogadását megelőző lépésekkel megnövelheti az esélyeit, hogy a következő főnök jó legyen.
Készíts egy listát
Előzze meg interjúit, tükrözze munkatörténetét. Határozza meg a felügyelői típusát, akikkel eljutott, és azok, akik megnehezítették az életet.
Készítsen olyan tulajdonságok listáját, amelyeket szeretne látni (és elkerülni) a következő főnökedben, hogy ezzel a kritériummal szem előtt tarthassa az interjúfolyamatot.
Hogyan változik a jövője a főnöke?
A legtöbb egyén megtalálja a főnökét, aki megközelíthető, konstruktív módon nyújt visszajelzést, felismeri a teljesítményeket és hitelt nyújt a munkavállalóknak, irányt ad, de nem mikromanál, nyitva áll a személyzet bevitelétől és támogatja munkatársainak szakmai előmenetelét és szakmai fejlődését .
Tartsa szemét és fülét nyitva az interjú során bármely mutatóval kapcsolatban, hogy a jövőbeli főnök hogyan felel meg a kritériumoknak.
Ismerkedjen meg a munkavállalókkal, ha lehetséges
Sok munkáltató lehetőséget nyújt az interjú során, hogy találkozzon olyan munkavállalókkal, akik jelentik a jövőbeli főnököket, vagy ismeri a stílust.
Ha az interjú során nem kínálnak lehetőséget a többi személyzetgel való találkozásra, akkor felkérheti, hogy találkozzon más potenciális kollégákkal, miután megkapja a munkalehetőséget. Ezen ebédek vagy interjúk során kérdéseket kell feltenned ahhoz, hogy betekintést nyerj a főnökeid észleléséről.
Kérdések feltenni
Sokat tanulhat a leendő felügyelődről a következő kérdésekkel:
- Hogyan jellemezné a menedzsment stílusát?
- Mik azok az erős tulajdonságai, mint vezető?
- Milyen érzés dolgozni érte?
- Milyen gyakran találkozol vele?
- Milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlődésre?
Ellenőrizze az Ön LinkedIn kapcsolatait
Tekintse meg a LinkedIn kapcsolatait, hogy megállapítsa, hogy a közvetlen vagy a második szintű kapcsolattartók bármelyike működött-e a célszervezetben. Ha igen, kérdezd meg tőlük néhány külön kérdéseket a leendő felügyelődről és stílusáról.
Ezt a kellő gondosság szellemében kell elvégezni anélkül, hogy feltűnt volna bármilyen gondolat vagy aggodalom a potenciális felügyelődről, hacsak a kapcsolat nem jó barát. Nem akarod, hogy a távolból úgy értelmezhető, hogy negatív legyen az a személy, aki az új vezetővé válhat.
Kérjen még egy találkozót
Van még aggodalma? Ha egy állásajánlatot ajánlottak fel, helyénvaló további találkozót kérni a leendő felügyelővel, ha nem volt elegendő alkalom arra, hogy interakcióba lépjen vele az interjú során.
A megbeszélés során érdeklődhet az elvárásairól a teljesítményről, a mérés módjáról, az értekezletek gyakoriságáról, a szakmai fejlődésre szánt erőforrásokról, az idő előrehaladtával történő karrierjének támogatásáról és az esetlegesen felmerült egyéb aggodalmakról az interjú során a helyzetért.
Az idő, hogy alaposan értékelje az új főnököt, mielőtt elfogadja az állásajánlatot, segít elkerülni a kellemetlen meglepetéseket, ha már dolgozik. Ne felejtse el, hogy azonnal nem kell elfogadnia az állásajánlatot. Megkérhet több időt az ajánlat elfogadására, mielőtt elfogadja - vagy visszautasítja.