Itt van egy sablon, amelyet a pályázó pályázók elutasító betűinek írásához használhat
Az Ön hírneve, amely egyszerre egy jelöltet épített fel, kulcsfontosságú a sikeres kiemelkedő jelöltek felvételére a jövőben.
Ha egy alkalmazott, a szükséges, szűkös képességekkel, kiválasztja a foglalkoztatási ajánlatokat, akkor a kiválasztott munkáltatóként ismert szervezethez lép.
A társadalmi és szakmai hálózatok ezen a napján, mint például a Facebook, a LinkedIn és a Twitter, a munkáltató számára nehéz elrejteni. A béreket rendszeresen összehasonlítják az interneten, és a jelöltek a Glassdoor.com webhelyeken, mint a munkáltatójukon keresztül megismerhetik hírnevét.
A munkakeresők döntést hoznak Önről, mint munkáltatót az Öntől kapott kezelés alapján. Tegye ezt a kezelést a kívánatos munkaadók, a választott munkáltató között.
A könyvemben, hogy elutasító leveleket nem küldtek, a felvételi folyamat minden egyes szakaszában tiszteletlen és durva. A pályázók idõt fektettek a szervezetbe, és szívélyes, informatív kezelést érdemelnek.
Használjon elutasító levélmintát
Használja ezt az elutasító levélsablont a saját elutasító levelek kidolgozásához és írásához.
Indítsa el a kérelmező címét az önéletrajzából, mint bármely hivatalos üzleti levélben, ha el kívánja küldeni az elutasító levelet. Egy e-mailben a megközelítés lehet informálisabb.
Használja a szokásos üdvözlést . Például: Kedves John.
Elutasító levélének első mondatát valamilyen módon meg kell köszönni a kérelmezőnek, hogy bejött az interjúba.
Példa: Nagyra értékeljük érdeklődését cégünkről és az interjúk csapatával töltött időről. Ha a kérelmezőt a kérelem benyújtása után elutasítják, de egy interjú előtt, ez a levél egyszerű lehet.
Példa: Köszönjük, hogy időt fordított arra, hogy jelentkezzen a (pozíciónk nevére) állás megnyitásához.
Az elutasítás oka
Az elutasító levél második bekezdésének tartalmaznia kell az elutasítás okait. Ezt a kijelentést alaposan meg kell fogalmazni, mert könnyen félreértelmezhető. Sérülést okozhat, ha a jövőben jogi eljárást alapul. A munkavégzés bármely aspektusában való diszkrimináció a munkaerő-toborzásból kiindulva lehet a jogi lépések alapja.
Nemrégiben arra a figyelmemre jutott, hogy ha a munkáltató más, jobban képzett jelölteket talált, az elkerülhetetlen gyakorlat volt. Nyilvánvaló, hogy az ügyvédek arra figyelmeztetnek, hogy a jelölt kérheti, hogy értékelje az összes többi pályázó képesítését az állásajánlatért összehasonlítás céljából.
Nem szeretné megnyitni a cégét órákon belül teljesítő felszólítások és bírósági dokumentumok benyújtására, és nem nyitja fel a felvételi folyamatot felesleges vizsgálatra.
Példa: Kiválasztottunk egy másik pályázót nyitott pozíciónkra.
Az elutasító levél zárása
Használja az elutasító levél utolsó bekezdését vagy kettőjét a következő lépések felsorolására, ösztönözze a kérelmezőt a jövőben történő alkalmazásra, vagy egyszerűen, szívélyesen jelentkezzen ki.
Amikor elutasítja a kérelmezőt egy interjú előtt, köszönetet mond a kérelmezőnek az érdeklődését illetően.
Ha a jelentkező úgy tűnik, hogy képességei vannak a szervezetében megnyilvánuló munkákra, ösztönözze a jelentkezőt, hogy újra kérelmezze. Ha a kérelmező nem rendelkezik az általában keresett képesítéssel vagy tapasztalattal, egyszerűen és egyszerűen tartsa meg köszönetét.
Példa: Még egyszer köszönjük, hogy időt szántak az önéletrajz elküldésére és a kísérőlevél megvizsgálására, hogy megfontoljuk álláspontunkat. Ön még nem válaszolt egy interjúra ebben az időben.
Példa: Még egyszer köszönjük, hogy bejött az interjúhoz. Örömmel találkoztunk Önnel és tapasztalataink és érdeklődésük megismerésében. Bár nem választottál erre a pozícióra, javasoljuk, hogy a jövőben ismét alkalmazza a képesítéseknek megfelelő nyílászárókat.
Jelentkezzen az elutasító levélre
A felvételi menedzser, a kisvállalkozás tulajdonosának vagy a munkaerő-felvételen dolgozó humánerőforrás-személyzetnek alá kell írnia az elutasító levelet, és meg kell adnia címét és elérhetőségi adatait. Ha egy csapatot használ a munkatársak meghallgatására, különösen miután a csapattagok találkoztak a pályázóval, az aláírás az interjúcsapat nevében mondhatja meg.
Használja ezt az elutasító levél sablont, hogy saját elutasító leveleket fogalmazzon meg a felvételi folyamat minden egyes szakaszában. A pályázók értékelni fogják a gondolkodást, és a választott munkáltatóként fogja felépíteni hírnevét.
Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.