Mi az oka annak, hogy a munkáltató egy munkavállalót tűz ki?
Megszakítás ok miatt
Ha a munkavállaló munkaviszonya ok miatt megszűnik, a munkaviszony megszűnik a munkavállalónak adott és a felmondási levélben megjelölt okból .
Az ok oka megszűnhet minden olyan tevékenységért, amelyet a munkáltató súlyos kötelességszegésnek tart. Ilyenek például az ilyen helyzetek.
- A vállalati magatartási kódex vagy az etikai politika megsértése,
- A vállalati politika követése elmulasztása,
- Szerződésszegés
- Erőszak vagy fenyegetett erőszak,
- Veszélyek vagy fenyegető viselkedés,
- A cég pénzének vagy tulajdonának lopása,
- Fekvő,
- Rekordok hamisítása,
- Extrém alázatosság,
- Zaklatás,
- Ha alkohol vagy kábítószer-tesztet nem végeztek,
- Néhány bűncselekmény elítélése, vagy,
- A pornográfia online megtekintése.
Ezek nem csak az okai annak, hogy a munkáltató okot okozhat egy alkalmazottnak . Minden alkalommal, amikor azt hiszem, mindent láttam, a dolgozó rosszul bizonyítja. Tehát egy kimerítő lista lehetetlen. Ha szándékában áll megszüntetni a munkavállaló foglalkoztatását ok miatt, akkor esetleg rendkívüli körülmények vagy helyzetek miatt beszéljen ügyvédjével.
Az ügy megszüntetése általában azonnali, ha a munkáltató összegyűjtötte a szükséges dokumentációt és bizonyítékokat.
A megszüntető megbeszélést a munkavállalóval, a munkavállaló vezetőjével vagy felügyelőjével, valamint az Emberi erőforrás képviselőjével tartják.
Ha a munkaviszony ok miatt megszűnik, a munkáltató valószínűleg nem kell munkanélküliségi kompenzációt fizetnie. Lehet, hogy ellenőrizni szeretné a Munkaügyi Minisztériumot az Ön államában, hogy megismerje azokat a szabályokat, amelyek a munkavállalókkal való kapcsolatát szabályozzák.
A munkáltató, aki megszünteti a munkavállalót ok miatt, nem vonja felelősségre a végkielégítést . Ez kettős üzenetet küld, ami megzavarja a távozó alkalmazottat, összekeverik egy zsűri egy későbbi perben, és rossz precedenst teremt a munkáltató számára.
Az úgynevezett Foglalkoztatás megszüntetése ok, tűz egy alkalmazott ok
Kérjük, vegye figyelembe: Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, etikus humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon ezen a weboldalon, de ő nem ügyvéd. A webhelyen található tartalom nem tekinthető jogi tanácsadásnak. A webhely világméretű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak , így a cikkek nem mindegyike meghatározó lehet a munkahelyén. Kétség esetén kérjen jogi tanácsot. Az oldalon található információk csak tájékoztató jellegűek.