10 ok, amiért a HR személyzetnek részt kell vennie a közösségi médiában a karrier sikeréhez
Miért nem vesznek részt a közösségi média weboldalakon, miközben a részvétel előmozdítja az emberi erőforrás karrierjét, segít abban, hogy kiemelkedő alkalmazottakat szerezzen a tagjelölt medence bővítésével, és lehetővé teszi, hogy egyszerűen kapcsolatban maradhasson munkatársaival és egykori munkatársaikkal egy helyen.
Meg kell vizsgálnia a lehetséges közösségi médiaközpontokat, hogy megnézze, mely webhelyek felelnek meg a részvételi igényeinek. Egyes webhelyek szakosodnak bizonyos iparágakban és bizonyos témákban. Néhányan még a régiókon és nemzeteken belüli hálózatépítésre is összpontosítanak. Hozzon létre profilokat, és vegyen részt bizonyos tevékenységeken a Twitteren, a Facebookon és a LinkedIn-en .
A közösségi médiaközpontok kritikus elemei a szakmai hálózatépítésben, a karrier sikereiben és a karrierfejlesztésben. A közösségi média oldalak egyre nagyobb szerepet fognak játszani a hálózatépítésben, a karrierépítésben és a szakmai sikerekben.
Meg kell győződnöd? Ez a tíz indok arra készteti a HR szociális médiát, hogy időt és időt takarít meg karrierje és üzleti sikere érdekében.
Okai a szociálhoz
- Maradjon kapcsolatban kollégáival és barátaival. Ha, mint én, az elmúlt években "elvesztetted" az embereket, keresse meg őket a népszerű közösségi média oldalakon. Megtalálhatja őket. És ha az egész hálózata profilozott és összekapcsolódik, soha többé nem fogja elveszíteni őket. A nyolcvanas és a kilencvenes évek elejétől távol eső kollégák elérhetik, és hozzáadhatják a professzionális hálózatokhoz a LinkedIn-nél.
- Segítsen kollégáinak megtalálni. Sok korábbi kolléga, barátai és munkatársai valószínűleg megtalálják a profiljaidat, és kapcsolatba lépnek veled. .
- Találjon jelölteket munkahelyekre. E-mailben elküldheti szociális hálózatát a munkakörülményekkel, és kérheti a hivatkozásokat. Érintse meg aktuális alkalmazottai hálózatának erejét azzal, hogy felkéri őket, hogy sugározzák a rendelkezésre álló pozíciókat a hálózataikba. A legmagasabb pályázókat a LinkedIn és a Facebook alkalmazotti hálózatairól kapjuk; ugyanezt teheti. Ez az egyik legfontosabb módja annak, hogy megtalálják a passzív jelölteket, akik jelenleg nem keresnek aktívan munkát. Kulcsszavak keresése a névjegyek kibővítéséhez még a hálózatán túl is. Például a LinkedIn-t a toborzáshoz használhatja .
Fejleszteni kell a toborzó hálózatot és a potenciálisan alkalmazottak potenciális tagjelölt készletét , amelynek képességei egyre kevésbé lesznek. Különösen azért, mert a babaösztönzők visszavonulnak vagy részmunkaidős lehetőségeket keresnek, meghatározzák, hol találják meg a munkavállalókat a technológiai, orvosi és minőségi készségekkel, mint például a szervezetnek a jövőre nézve. Különböző szociális hálózatok léteznek különböző karrierterületeken.
Tegye a lábát határozottan a közösségi hálózatokba, amelyek biztosítják a szervezet jövőbeni alkalmazottait. Fejlessze ki azokat a készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy teljes mértékben kiaknázhassák a humán erőforrás és a saját karrierje számára elérhető közösségi médiahálózatok lehetőségét Kérjen segítséget a jelenlegi alkalmazottaktól is. Ők már hálózatba kapcsolják ezeket a webhelyeket (és kíváncsiak vagytok ahol vannak). Jelenlegi munkatársai segíteni akarnak abban, hogy megtalálják és alkalmazzák azokat a személyeket, akikkel dolgozni akarnak - és ezek a potenciális alkalmazottak mind szociális hálózatokon vannak.
- Találjon új munkát. Vágya a jelenlegi munkáltatójától bármilyen okból továbblépni? Használja a szociális médiaközpontokat, hogy segítsen Önnek az álláskeresésben. A HR munkakereséshez ajánlott mindent, ami a jelöltek felvételére ajánlott. Nézd meg; A közösségi média a jelenlegi munkakeresés hatalmas eleme - vagy kell.
- Létrehozhatja online márkáját. Ki vagy te? Milyen szakértelemmel rendelkezel? Mit akarsz tudni a megvalósításról? Hogyan szeretné ismerni és elismerni a munkatársakat, a többi szakembert és a potenciális munkaadókat? A közösségi média profiljain feltett információk végül jól szolgálják Önt a karrierépítés előmozdításában - vagy ha nem alakítanak ki online jelenlétet a közösségi médiában - egyáltalán nem.
Ha egy potenciális munkáltató vagy egy potenciális munkavállaló megkeresi a nevét a Google-ban vagy egy másik keresőmotorban, akkor a munkáltató vagy a potenciális munkavállaló megtalálja a szakember képességeit? Egyáltalán nem találnak semmit? Vagy a legrosszabb, megtalálják a szakképzetlen főiskolai profilját, amelyet a barátok és a családok számára fejlesztettek ki a Facebook-on, és nézzétek meg, milyen barátok írták a falra! Semmi sem, és szakszerűtlen oldalak vagy profilok semmit sem tesznek a karrierje vagy az álláskeresés elősegítése érdekében. Egyre több munkaadó keresi online jelenlétét .
A promóció láthatóságának példájaként írja be a "Susan Heathfield" keresőmotorba. Utoljára nézegettem, profi profillal jöttek létre. Ugyanazokat az eredményeket szereted a nevedhez. Szeretne létrehozni az online képét, mielőtt szüksége lenne rá. E kép létrehozása egy darabig eltarthat. Miért várok?
- Csatlakozzon olyan csoportokhoz, amelyek megosszák érdeklődését, közösségét vagy szakmáját. A Facebook például példaként csoportokat hozhat létre. Van egy LinkedIn HR csoport, amelyhez csatlakozhat. A Twitteren élő emberek szintén tartalmi ajánlásokat nyújtanak weboldalamhoz.
A munkakereséshez a Twitter egyre nagyobb szerepet játszik. 140 karakternél rövidebb, nehéz feladat, hogy kérjen munkát, de megmondhatja a kollégáknak és a munkáltatóknak, hogy keres. A munkáltatók "csipogást" (közvetítenek egy üzenetet) a rendelkezésre álló munkákról és arról, hogyan kell alkalmazni őket. Emberek is "retweet" (újra elküldhetik üzeneteiket) a Twitteren. Ez növelni fogja azon potenciális, képzett jelöltek területét, akik a rendelkezésre álló állásukról híreket kapnak a Twitteren.
A Twitter csoportok egyre inkább ütemezik az egyéni találkozókat, így azok, akik online kapcsolatban állnak egymással, találkozhatnak szemtől-szembe. A közép-Michigan csoport rendszeres találkozókat tart; Fogadok, hogy találkozók is rendelkezésre állnak az Ön területén. Ha részt vesz konferenciákon vagy kiállításokon, a Twitter nagyszerű módja a találkozók összejövetelének ütemezésére.
Legfrissebb információkkal szolgálhat a találkozó helyéről és elérhetőségéről. Egy olyan kollégát ismerünk, aki a konferencia alkalmával twitterelte a rendelkezésre állásukat, és a kiállítás végén megszerezte a munkalehetőséget (természetesen a bemutató után egy átfogó háttérellenőrzéssel kell megerősíteni.)
- Időközönkénti társadalmi kapcsolatok kialakítása a közösségi médiában. Az olyan helyek, mint a Facebook, sokkal többet "szórakoztatnak", mint a professzionálisabb LinkedIn. A kapcsolatok példaként karmát és virtuális növényeket küldenek a Facebook-ból. Bár mindkét oldal fiataloknak indult, az érett szakemberek egyre inkább csatlakoznak hozzájuk. Annak ellenére, hogy egy barátja lánya azt mondja, hogy túl öregek vagyunk a Facebook számára, egyre inkább a szakemberek is laknak. Valójában az érett szakemberek, utoljára, ellenőriztem az új résztvevők leggyorsabban növekvő szegmensét.
Vigyázz, mit osztasz meg azért, hogy megvédje a fent említett professzionális képet , de ne kételkedjen abban, hogy képes kapcsolatokat kibővíteni. Hozzáadott plusz? A főiskolai hallgatók, akiket felvenni kíván, népszerűsítik ezeket a webhelyeket, és jól ismerik a használatukat, és kényelmesen elérhetők tőlük. Az egyik unokaöcsünk az utóbbi időben eltűnt az e-mailekről; egy másik unokahúga küldött neki egy üzenetet a Facebookon, és újra kapcsolatba került velem azon a napon - a Facebook falamon. - Adjon meg egy olyan helyet, ahol a termék vagy szolgáltatás felhasználóinak kapcsolatba léphetnek veled. A fogyasztók akarnak beszélgetni veled az igényeiről és igényeiről. Azt akarják mondani, hogy hogyan tudná jobban szolgálni őket. Sokan szeretnek közösséget alkotni olyan termékek vagy szolgáltatások köré, amelyeket szeretnek. Adj nekik a lehetőséget. Blog, szponzorál felhasználói fórumokat és válaszol a felhasználói megjegyzésekre.
Az ügyfelek visszajelzései javíthatók; sokkal könnyebb felvenni a jegyzetet a Facebook-on, vagy kommentálni a blogodat, mint levelet írni egy névtelen cégcímre. Légy ott. Egymásra hat. A Zappos , az egyetlen cipőbolt, amelyet most vásárolok, élénk hírcsatornát nyújt a Twitteren. Ez csak egy példa. És ha olyan stratégiára van szüksége, amely segít ügyfeleinek megtalálni és beszélni veled, menjen oda, ahol már beszél, és csatlakozzon a beszélgetéshez. Valójában tegye meg ezt is. - Hozzon létre egy közösséget a termék vagy szolgáltatás körül. Olyan emberek, akik a vállalat "arca" számára megközelíthetők, hozzáértőek, jól ismertek és ott vannak a közösségi médiában? Meg kell találnod ezeket az embereket, és ápolnád őket. Ők egyre inkább a cég hangja. Több mint fizetett média lehetőségei, például hirdetések, televíziós reklámok és hagyományos tömegtájékoztatási módszerek, az online világ olyan cégeket és termék-evangélistákat keres, akik olyan embereket tömörítenek, akik követik őket, és akiket követnek. A szóbeszéd marketing / reklám (WoM) a leghatalmasabb lehetőséget kínálja az embereknek és az emberek eléréséhez.
Fórumok és blogok a vállalat webhelyén, fórumain és blogjain belül az Emberi Erőforrás Intraneten és más online közösségi lehetőségeken keresztül építik ezt a közösségi érzést. Mind a cégen belül, mind azon kívül, kapcsolatokat kell kialakítania. Ők a kommunikációs élvonalak - az alkalmazottak számára, a kölcsönösen előnyös hálózatokhoz és a folyamatos karrierépítéshez. Hozzon létre; használja őket; értékelje őket; részesüljenek. - Végül a TechSmith Corporation Betsy Weber küldött nekünk egy figyelemre méltó megjegyzést. Az Ön vállalata, az egyéni munkavállalók mellett, létre kell hoznia egy vállalati jelenlétet a jelentős közösségi médiában. A közelmúltban megjelent "Cone Business in Social Media" tanulmány szerint "az amerikaiak 93 százaléka úgy véli, hogy egy cégnek jelen kell lennie a közösségi média oldalakon, és 85 százalékuk úgy véli, hogy ezek a vállalatok használhatják ezeket a szolgáltatásokat a fogyasztókkal való kapcsolattartáshoz." A válaszadók közül:
Az amerikaiak 60% -a rendszeresen kölcsönhatásba kerül a közösségi médiában működő vállalatokkal,
- A fogyasztók 43% -a szerint a vállalatoknak szociális hálózatokat kell használniuk a fogyasztók problémáinak megoldására, és
--41% -uk úgy véli, hogy a vállalatoknak a szociális médiaeszközöket kell felhasználniuk, hogy visszajelzést kapjanak a termékekről és a szolgáltatásokról.
Az internet világméretű kommunikációt nyitott. Miért nem használhatja a közösségi média alkotóelemeit a hálózat bővítéséhez, fokozza karrierjét, barátokat adhat, összekapcsolhat, alkalmazottakat tehet fel, kevés embert kereshet, olyan passzív potenciális alkalmazottak tagjelöltjeit alakíthatja ki, és kibővítheti világnézetét? Részt veszünk. Miért nem te is?