Ha az ilyen típusú problémák bármelyike átható és mindenre kiterjedő lesz a munkában, akkor meg szeretné tekinteni azokat a lehetőségeket, amelyeket el kell hagynia a munkájától.
Miért fontos a kilépési stratégia?
A lemorzsolódás nagyon kevés lehetőséget hagy maga után. Nincs új fizetés, amíg új munkát keres. A munkáltatója nem fog végkielégítést fizetni, és általában nem jogosult munkanélküli-kompenzációra .
Sokkal jobb stratégia? Lehet, hogy a munkáltatóval együtt kimentési stratégiát keres és tárgyal.
A kijátszási stratégia a kegyelem és a szakmaiság, így remélhetőleg egy végkielégítési csomag segítségével eltávolíthatja magát a jelenlegi helyzetből. A cél az, hogy eltávolítsa magát a jelenlegi helyzetéből anélkül, hogy elveszítené arcát vagy égető kapcsolatokat, például a jelenlegi munkáltatójával, főnökkel vagy szakmai kollégáival.
Saját kilépési stratégiát tervezhet, vagy kérheti cégét, hogy segítsen neked létrehozni egy kilépési stratégiát. Néha a kilépési stratégia elengedhetetlen a veszteségek csökkentéséhez, vagy a nem megfelelő munkakörnyezet eltávolításához.
Bármi legyen is az oka, szükség van kilépési stratégiára.
Úgy döntöttél, hogy a jelenlegi munkáltató elhagyása a munkád megszüntetésével a válasz. Te tette meg, amennyit csak tudsz, hogy az aktuális munkádat elvégezd . Lehet, hogy a munkaképesség vagy a kulturális illeszkedés hiánya annyira bámulatos, hogy félsz, hogy a megszüntetés hosszú útja hamarosan megkezdődik.
A kilépési stratégia fellebbezése a munkáltatónak
Tudja, hogy a munkáltatója gyűlöli az alkalmazottak kikapcsolását, és hogy a felmondási folyamat minden résztvevő számára nehéz és hosszú.
A munkáltatónak meg kell állapítania az okot és kerülnie kell a diszkrimináció semmilyen jelét .
Meg kell mutatnia, hogy teljesítmény-tanácsadást kapott, és hogy követték a vállalat progresszív fegyelemre vonatkozó politikájának megfelelő lépéseit,
Tehát egy kilépési stratégia is vonzó lehet a munkáltató számára. Nincs perek. Semmi baj. A nem kívánt alkalmazott eltűnt. Vegye át a habozásodat. A kilépési stratégia lehet a legjobb út Önnek és munkáltatójának is.
Okos ember vagy. Elolvassa a kis jeleket a munkahelyén. Nem kaptál emelést . Az alkalmazottak panaszkodnak rád. Az egy-egy az Ön vezetőjével növekszik és növekszik egyre inkább a teljesítmény elvárásaira és problémáira összpontosítva. Ellenőrizte a jelzéseket, amikor a munkaviszony megszűnése után közeledik.
Minta kilépési stratégiák
Saját kilépési stratégiát hozhat létre. A munkájához való kilépés módjai, amelyek segítenek az arc megmentésében, és sikeres jövőbe lépnek:
- Új munkát kereshet, amíg még dolgozik. Adjon két hétig értesítést, amikor új munkát fogad el.
- Kérje meg a munkáltatót, ha részmunkaidőben vagy csökkentett ütemezésben dolgozhat, miközben új munkát keres.
- Ha a vállalatot és a kultúrát jól illeszti, átruházza a jelenlegi osztályát, de a közvetlen környezeted nem. Használja ki ezt a kilépési stratégiát, mielőtt a vállalatával fennálló kapcsolata javításra szorulna.
- Kérje meg a vezetőjét, hogy beszéljen veled egy kilépési stratégiával. Nem számít az ok, ha a munkád nem működik, talán a szervezet együttműködik veled, hogy előkészítse az utat. Nincs harag; csak nem sikerült.
Ha ez a boldogtalan vagy, akkor is lehet a céged. Talán a vállalat együttműködik Önnel, hogy hozzon létre egy olyan kilépési stratégiát, amely megvásárolja a munkaszerződését (ha van ilyen) vagy a munkaviszony megszűnése miatt megszünteti a munkaviszony megszűnését. A munkáltató is kihelyezési szolgáltatásokat nyújt . - Ön is elfogadhatja, mint kilépési stratégiát, ésszerű időben, hogy kilépjen a cégből. A projekt végén egy kampány befejezése után, egy új alkalmazott bérletével, és amikor a vállalat megtapasztalja a veszteséget, példaként szolgálnak a kijátszási stratégia végrehajtásának időzített eseteire.
A cégnek már nincs szüksége a készségekre, megállapította, hogy gyengén illeszkedik vagy nincs semmi elérhető a projekt befejezésekor. Ha egyetért, elfogadhat egy kilépési stratégiát, amely ismét tartalmazhat egy végkielégítési csomagot.
Bármely kilépési stratégiát is követhet, időbe léphet a munkaviszony megszüntetése, mielőtt a kapcsolatok helyrehozhatatlanul megsérülnének.