A munkáltatóknak követniük kell a WARN törvény követelményeit a betolások és a növényzárások területén
"Ezt az értesítést az érintett munkavállalóknak vagy képviselőiknek (pl. Szakszervezet), az államnak kiosztott munkavállalói egységnek és a megfelelő önkormányzati egységnek kell nyújtani."
A WARN törvény előírja, hogy a munkáltató 60 napos írásos értesítést küld a szándékáról, hogy több mint 50 alkalmazottat szándékozik elbocsátani egy 30 napos időszak alatt, egy üzem lezárásakor. A hirdetményt meg kell adni a munkavállalóknak, az államnak kiosztott munkavállalói egységnek és a helyi önkormányzati egység választott tisztségviselőjének, amelyben a foglalkoztatási hely található, valamint bármely kollektív tárgyaló egységnek.
Ez a követelmény nem veszi figyelembe azon munkavállalók elbocsátását, akik az elmúlt 12 hónapban kevesebb mint 6 hónapot töltöttek munkáltatójuknál, vagy átlagosan hetente kevesebb, mint 20 órát dolgoznak.
Ezen túlmenően a WARN törvény előírja a munkáltatók számára, hogy értesítsenek minden olyan tömeges elbocsátásról , amely nem egy üzem bezárásából származik, hanem bármely 30 napos időszak alatt 500 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat. A törvény 50-499 alkalmazottra is kiterjed a foglalkoztatási veszteségre, amennyiben a munkaadó aktív munkaerőjének legalább 33% -át teszi ki.
Ez a követelmény nem veszi figyelembe azon munkavállalók elbocsátását, akik az elmúlt 12 hónapban kevesebb mint 6 hónapot töltöttek munkáltatójuknál, vagy átlagosan hetente kevesebb, mint 20 órát dolgoznak.
A WARN törvény rendelkezései szerint a munkáltató, aki a bejelentés nélkül elrendeli az üzem bezárását vagy a tömeges elbocsátást, minden egyes be nem jelentett munkavállaló felelősséggel tartozik a visszaváltásért és az ellátásért 60 napon belül, amikor a munkáltató megsérti a WARN-törvényt.
(A munkáltató felelősségét csökkenteni lehet a munkavállalónak a jogsértési időszak alatt kifizetett bérek vagy feltétel nélküli kifizetések összegével.)
Az a munkáltató, aki ezt az értesítést elmulasztja az érintett helyi önkormányzatoknak, 500 dollárig terjedő polgári büntetés terheli a munkáltató minden egyes bejelentési kötelezettség megsértéséért. A munkáltatók el tudják kerülni ezt a büntetést, ha a munkáltató az üzembezárást vagy az elbocsátást követő 3 héten belül fizet minden érintett munkavállalót.
Egy személyes történetben 26 munkatársat (nem szakszervezetet) kellett elbocsátani egy potenciális csődeljárás során. Mihelyt az elbocsátott munkavállalók az állam munkanélküliségi hivatalát sújtják, akkor a WARN Act tisztviselői telefonáltak nekem.
Az alkalmazottak elmondták a munkájukkal foglalkozó munkanélküli-kompenzációs iroda munkáját, és azt hitték, hogy hamarosan bezárnánk a céget. Megvádolták az elveszett munkatársaikat, és előre jelezték, hogy mindenki hamarosan munkanélkülivé válik.
A munkanélküliségi kompenzációs iroda munkatársai az elsődleges munkatársaikat értesítették a felügyelőikről, akik értesítik az államot El tudtam mondani a WARN Act tisztviselőinek, hogy nem, és nem szándékozunk megsérteni a WARN Act. De a tapasztalat egy lecke volt arról, milyen gyorsan reagált az állam az egykori munkavállalók által elterjedt pletykára.
Mivel tudom, hogy hallani akarod a történet végét, a rövid távú megtakarítások segítettek abban, hogy megmentse a ma virágzó társaságot. Nincs szükség további munkavállalói elbocsátásokra. A WARN törvényt soha nem sértették meg. Számos jó egykori alkalmazottat újratermeltek.
A leckét a munkaadók számára? Mindig kövesse az iparágban, a közösségében és az állami és szövetségi kormányzat minden szintjén szükséges foglalkoztatási törvényeket . Így maradok a folyamatosan változó foglalkoztatási törvények tetején . Boldog leszel, hogy megtette.