A munkatársaknak szeretniük kell a szerelmi szerződést?
A szerelmi szerzõdési irányelv megteremti a munkahelyi irányelveket a társkeresõknek vagy a romantikusan érintett munkatársaknak. A politika célja egy szervezet felelősségének korlátozása abban az esetben, ha a társkereső pár romantikus viszonya véget ér.
A politika fő összetevője szerelmi szerződés.
A szerelmi szerződés egy szükséges dokumentum, amelyet a két alkalmazott egy konszenzusos társkereső kapcsolatban ír alá, amely kijelenti, hogy a kapcsolat engedélyezés alatt áll. Ezenkívül a szervezetek magukban foglalhatnak iránymutatásokat a munkakörülmények megfelelő viselkedéséről a társkereső pár számára.
A szerelmi szerződések általában a választottbírósági eljárást választják az irodai románc résztvevői számára. Megszünteti a későbbi szexuális zaklatással kapcsolatos jogvitát, amikor a kapcsolat véget ér.
A szerződés aláírását megelőzően az irodai szerelem időszakában a felelősséget mentesítik a társaságtól.
Megoldások szerelmi szerzõdési házirend nélkül
Számos ügyfélvállalatnál a menedzserek és a munkavállalók szexuális zaklatással foglalkoztak. Ezekben a cégekben a szexuális zaklatás politikája egyértelműen kimondja, hogy a munkatársak közötti romantikus kapcsolatok nem a vállalat üzleti tevékenysége, hacsak az irodai romantika nem romlik a munkahelyen.
(Ha ez megtörténik, a humán erőforrás személyzete, természetesen, és a menedzser együtt kell foglalkozniuk a viselkedéssel.)
A menedzser azonban nem romantikusan részt vehet egy jelentést készítő munkatársnál, sem pedig nem. Ha egy menedzser úgy dönt, hogy a jelentést készítő alkalmazottnak napja van, tanácsot kaptak arra, hogy értesítsék a humán erőforrásokat.
Ezekben az esetekben a menedzser lesz az a munkavállaló, aki megváltoztathatja a munkahelyeket a vállalatnál, feltéve, hogy pozíció áll rendelkezésre.
Ez a politika, az erős szexuális zaklatással kapcsolatos politikával és a hatékony jelentési és nyomozási politikával együtt, meg kell védenie a munkahelyét a peres ügyektől. A jelentéstételi kapcsolatban álló emberek nem lehetnek randevúak.
Komplikációk a munkavállalókról Ismerkedés
Sok HR munkatárs osztja azt, hogy a munkavállalók tapasztalatai során a kapcsolatok leggyakoribb eredménye a házasság. De ha a házasság vagy a hosszú távú kapcsolat nem az eredmény, akkor a kapcsolat befolyásolhatja a munkahelyét.
A felbomlás barátsága kulcsfontosságú kérdés. Ha a kapcsolóelem az időzítéssel egyetértésben egyetértésben van, a trauma kevésbé valószínű hatással van a munkára. De még azok a munkavállalók is, akik már nem találkoznak, kihívást jelentenek a munkáltatók számára.
Megkérhet egy egykori házaspárt, hogy jelentkezzenek egymással? Meg tud-e adni egy korábbi partner irányítását a másik alkalmazott munkakörülményei, fizetései, promóciói vagy munkahelyi átutalásainak bármely aspektusára vonatkozóan? Mit tesz a munkáltató a munkavállalók válásakor, különösen, ha ugyanabban a részlegben dolgoztak? Vajon el fognak menni, vagy állandó feszültséget hoznak létre, amit a többi munkavállaló érez?
Mi van akkor, ha egy alkalmazottnak van egy kapcsolata a házas munkatársával? Hatékonyan működhetnek együtt előre haladva? Ugyanazon osztályon dolgozhatnak? Tud-e egy jelentés a másikra felfelé mutatni?
Ezekre a kérdésekre adott válaszok összetettek és problémásabbak lesznek azokban a kisebb cégeknél, ahol a munkáltatóknak kevesebb lehetősége van a munkavállalók mozgására.
Peres eljárások lehetőségei még a szerelmi szerződési szabályokkal is
És egyre inkább a munkatársak vitatják az egyenlő bánásmódot a munkavállaló a romantikus kapcsolat kapta a menedzser - és ők nyerik szexuális zaklatás esetekben.
Az alkalmazottak mindig felszámolhatják, hogy nyomást gyakoroltak a szerelmi szerződés aláírására egy érzékeny időben a munkaviszonyuk alatt. Ezenkívül minden szerelmi szerződésre vonatkozó politika megköveteli a romantikus emberi erőforrásokkal való kapcsolat felfedését.
Az azonos nemű párok, az emberek, akik más párttal házasok, és azok, akik megpróbálják tartani kapcsolataikat titokban, nem valószínű, hogy nyilvánosságra hozzák a kapcsolatot a nyilvánossággal.
A webhely világméretű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.