A munkáltató munkát biztosít a munkavállalóknak
A munkavállaló munkája vagy szolgáltatásaiért cserébe a munkáltató kártérítést fizet, amely magában foglalhatja a fizetést , az órabéret és az Egyesült Államokban a szövetségi mandátummal megegyező minimálbér feletti előnyöket .
A legtöbb munkáltató átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínál az alkalmazottaknak, mivel megengedhetik maguknak, hogy előnyöket nyújtsanak, beleértve az egészségbiztosítást és a fizetett szabadságot, az ünnepeket és a pihenést. 2016-tól kezdődően, az Affordable Care Act értelmében a legalább 50 alkalmazottal (vagy 50 teljes munkaidős alkalmazottal) rendelkező munkáltatóknak biztosítaniuk kell az egészségbiztosítást vagy díjat kell fizetniük.
Ha a munkaadóknak nincs 50 vagy több alkalmazottja, eldönthetik, hogy nyújtanak-e előnyöket vagy sem. Ezek a munkáltatók csak a fizetést vagy az óradíjat fizethetik, és nem nyújtanak munkavállalói juttatást.
A munkáltatók bérmunkát vehetnek igénybe munkavállalóként, akik fizetést kapnak egy teljes munka elvégzéséért, például évente 60 000 dollárért a minőségi részleg felügyeletéért. A mentesített munkavállalóknak szigorú előírásoknak kell megfelelniük. A munkáltató nem dönthet úgy, hogy fizetést fizet, és mentesíti őket.
Például a munkavállaló vezetői mentességet élvezhet, ha mások felügyeletét, vagy ügyvédi hivatásszerű mentességet, vagy pénzügyprojekt-menedzser adminisztratív mentességet élvez.
A mentesített munkavállalók minden fizetési időszakban azonos fizetést kapnak, függetlenül attól, hogy hány órát töltöttek. A munkáltatók nem tudják letenni a mentesített munkavállaló béreit, aki például korán hazamegy.
Az alkalmazottak nem lehetnek sem egyszemélyes, sem pedig egy óránkénti dolgozók, akik óránként fizetnek minden órát, például 14,00 USD órát, és akiknek fizetése a túlórákra vonatkozó Fair Labor Standards Act (FLSA) feltételeinek megfelelően történik.
Ezeket a munkavállalókat minden órának fizetni kell. Például, ha egy munkavállaló 8 órakor és 5 óra között dolgozik egy óra ebéd mellett, akkor a munkavállaló 8 órányi fizetést kap. De ha a munkavállaló ebéden dolgozik, 9 órás fizetést kap.
A munkát a munkavállaló a munkáltató számára verbális vagy hallgatólagos vagy írásbeli szerződés vagy szerződés alapján végzi. Néhány munkáltató az állásajánlatok betűit használja a munkaviszony részleteinek megerősítésére. Az unió által képviselt munkahelyeken a munkáltató köteles az unió által kötött szerződéssel összhangban fizetni.
Hacsak nincs konkrét szerződés, az 50 állam közül 49-ben (a Montana az egyetlen kivétel) az alkalmazottak rendelkezésére állnak. Ez azt jelenti, hogy bármikor kiléphetnek, és a munkáltató bármikor kikapcsolhatja őket. Hagyományosan az Egyesült Államokban a munkavállalók kéthetes értesítést kapnak, amikor lemondanak.
A vállalatoknak általában van okuk a munkavállaló megszüntetésére, például gyenge teljesítményre vagy pozícióelhárításra, de jogi szempontból nincs okuk. A munkáltatók nem szüntethetik meg a munkavállalót olyan okból, amely sérti a jogot , például egy munkavállaló fajtája vagy neme vagy terhességi állapota miatt.
A munkáltatónak bizonyos kötelezettségei vannak, amelyeket törvény ír elő a munkavállalók fizetésére, a forrásadók visszatartására és a kormányzati jelentések benyújtására az IRS-vel.
A munkáltatók fizetnek munkáltatói mellékadókat is, amelyeket az önálló vállalkozók fizetnek.
A munkáltató általában meghatározza a foglalkoztatás helyét és feltételeit, és meghatározza, hogy ki, mik, mikor, hogyan, miért a munkavállaló által nyújtott munka vagy szolgáltatások. A munkavállaló a munkáltató irányítása és irányítása alatt áll.
Számos vállalat szeretne vállalkozókat felajánlani, hogy nem kell egészségbiztosítást nyújtania vagy a munkáltatói mellékadókat meg kell fizetnie. A vállalkozói pozícióknak azonban szigorú képesítéseknek kell megfelelniük. Ha munkaadóként. meghatározza a fent felsorolt munkafaktorokat, valószínűleg az alkalmazott munkavállaló, és nem vállalkozó. Ha bizonytalan, forduljon a foglalkoztatási ügyvédjéhez .