LinkedIn profilok és önéletrajzok
Sok összefoglaló olvasható, mint egy összefoglaló egy folytatásban , és ez érthető: a LinkedIn profil hasonlít egy folytatásra. De ez a felszínes hasonlóság problémás. Ha ugyanazt az összefoglalót használod a folytatáshoz és a LinkedIn-profilhoz, mindenkinél rosszindulatú.
Az önéletrajz ideálisan testreszabható egy adott pozícióra , amelyre alkalmazni kíván. Ezzel szemben a LinkedIn profil összefoglalónak minden olyan pozícióra ki kell terjednie, amelyre a jelöltet meg kívánják fontolni. Ezért a folytatásnak és összefoglalójának konkrétnak és célzottnak kell lennie; egy profil összefoglaló nem.
Tippek a nagy LinkedIn profil összefoglalására
A kihívás azonban ez: ha egy profil összefoglaló általánosabb, mint egy önéletrajz összefoglaló, ha túlságosan elszánt, akkor a munkáltatók figyelmen kívül hagyják. Ha egy regisztrátor a LinkedIn profilokban keresi a keresést, az off-target profil összefoglaló azt jelenti, hogy a munkakereső profilja nem jelenik meg a keresési eredmények között.
A hatás egyértelmű: a munkakeresőt soha nem érintik, függetlenül attól, hogy mennyire erős a meccsen valójában az álláspontja, és soha nem valósulhat meg számára a lehetőség.
Hasonlóképpen, a toborzó folytatja, hogy közelítsen egy másik jelölthez, aki kevésbé erőteljes egyezik a szerepével. Mindenki elveszíti.
Tehát hogyan lehet egy jó LinkedIn-t összeírni, amely megfelel a megfelelő egyensúlynak ahhoz, hogy elég általános ahhoz, hogy fedezze le a bázisokat és elég konkrét ahhoz, hogy megjelenjen a keresőmotorokban? Íme néhány tipp, amelyek segítenek abban, hogy a legjobb eredményt kapja meg a 2000 karakterből:
Vegye fontolóra a közönséget
A LinkedIn profil vonzerejének maximalizálása érdekében elengedhetetlen az olvasó és az ő prioritásainak megértése.
Az olvasók gyakran újoncok, HR-szakemberek vagy bérbeadók: a pontos munkatársak, akiket a munkakeresők akarnak lenyűgözni. Tehát, ha a cél az, hogy lenyűgözzék, a tartalomnak követnie kell.
Újdonságok készítése során a célközönség egy másik személy - de az igazság az, hogy amikor egy profil összefoglalóról van szó, az írás inkább a keresőmotorokra vonatkozik. A toborzók és mások keresik a LinkedIn-t, hogy megtalálják az igényeiknek megfelelő tehetséget , így egyértelműen kívánatos, hogy ezek a keresési eredmények felkeltsék magukat. Van egy egész tudomány ehhez a tudományhoz: a keresőoptimalizálás.
Bár a keresőmotor-optimalizálás (SEO) részletei nem tartoznak e cikk hatálya alá, a kormányzó koncepció egyszerű: a kulcsszavak és azok változatai. Bárki, aki használta a keresőmotort, megérti, mennyire fontos a keresési kifejezések.
És ugyanezen okokból ezek a kulcsszavak nagyon fontosak az álláskeresésben.
Mely kulcsszavakat kell tartalmaznia?
A LinkedIn-profil összefoglalójában használt helyes kulcsszavak azonosítása kezdetben zavarónak tűnhet, de vannak olyan erőforrások, amelyek segítenek megtalálni őket:
1. Menj fel az Org-diagramra
Ha van egy magasabb rangú, tiszteletre méltó szakember az önök területén, nézze meg az adott személy LinkedIn profilját. Másolja be és illessze be összefoglalóját a kedvenc szófelhő webhelyére (a Wordle.net népszerű), és nézze meg, mely kulcsszavak a legjelentősebbek.
Végezze el ugyanezt a jelenleg használt összefoglalóval, és hasonlítsa össze az eredményeket. Ismételje meg ezt a folyamatot másokkal, és megjelenik egy minta.
2. Nézze meg az álláshirdetéseket
Ez meglepő erőforrás lehet, de a munkahelyi hirdetések olyan tartalmak is, amelyek munkahely-orientált és kulcsszóalapúak, ezért nagyszerű erőforrás a hozzáértő munkakeresők számára.
Miután meghatározta, hogy mi legyen a következő munkaköre, nézze meg a munkakört és annak változatait . Innen nézze át azokat a kifejezéseket, amelyek gyakran megjelennek a fentiek szerint.
3. Tie It All Together
Magától értetődik, hogy el kell kerülni azokat a kulcsszavakat, amelyeket nem lehet igazságosan alkalmazni. Ezenkívül a nagyszerű profil nemcsak a megfelelő kulcsszavakkal rendelkezik, hanem vonzó az emberi olvasók számára is. Szánj időt arra, hogy összehozza a kulcsszavakat és az elbeszélést, így a profilod vonzó és könnyen olvasható.
Hogyan optimalizálható az összefoglaló megjelenése
Két fontos módja van a LinkedIn összefoglalójának megtekintésére: asztali vagy mobil. Attól függően, hogy melyik platformon, csak annyi karakter jelenik meg a profil összefoglalásában:
- Asztali számítógép : az első 220 karakter látható azonnal, a többiek pedig a felhasználóra kattintanak a "További részletek"
- Mobil : az első 92 karakter azonnal látható
Mivel a nézőknek további lépéseket kell tenniük ahhoz, hogy megtekinthessék ezt a másik tartalmat, az első 220 és 92 karakter mindegyikének meg kell húznia súlyát: a LinkedIn felhasználóinak 58 százaléka mobilon keresztül ( LinkedIn 2016 Q1 negyedéves eredmények ) az első 92 karakter közül különösen fontos lesz.
Ez a két nagy kategória technikailag jobban osztható platformon: az asztalon, a webböngésző (Chrome, Firefox, Edge / IE vagy Safari) használatával; mobilon, amelyen az operációs rendszer (Android, iOS vagy Windows) érvényes. Néha a webhelyinformációk nem jelennek meg egyenletesen az egyes platformok, operációs rendszerek vagy képernyőméretek között. A különbségek azonban valószínűleg kisebbek, és az esetek túlnyomó többségében nehéz észrevenni.
Milyen bérbeadók keresik
Állandó pozíciók felvételénél a felvételi menedzserek és más döntéshozók határozottan előnyben részesítik azokat a jövőbeli munkavállalókat, akik kulturálisan illenek : azok, akik könnyen illeszkedhetnek a csapat dinamikájába. Egyes csapatok kedveltebb karaktert képviselnek, és inkább együttműködő kölcsönhatásokat preferálnak. Más csoportok kényelmesek a közvetlen konfrontációval, amikor a nézetek eltérnek. Mégis mások nagyobb mértékben vagy kisebb mértékben ítélik meg az egyéni kezdeményezéseket.
Bármelyik eset is, minden munkatárs és sok munkakeresőnek kérdései vannak, hogy felmérjék, mennyire erős a kultúra egy jelöltnek megfelelni, azokkal a kevésbé erősekkel, akiket ezek a kérdések kiküszöbölnek. De ami fontos: a toborzók elkábultak az összes "részletesen orientált", "motivált" szakemberrel. Túl sokszor elolvastuk ezeket a felfogásokat túl sok esetben, ahol ezek a kifejezések egyértelműen nem érvényesek.
Légy hiteles: ne féljen valami hiteles és személyes kommunikációt, miközben továbbra is pozitív: ez fontos különbséget jelenthet.
Tekintse át a LinkedIn profil példáit
Ezek a példák a LinkedIn összefoglalók kezdetei, amelyek illusztrálják ezeket az elveket.
Üzleti elemző összefoglaló példája
Egy üzleti elemző, Reggie gyanítja, hogy a munkáltatója közelgő megszerzése miatt hamarosan megszűnik álláspontja. Ahogy összegyűjti az önéletrajzot, elkezdi keresni az egyéb BA állásajánlatokat, és elkezdi észrevenni, hogy a munkahelyi hirdetések legalább 33 százaléka említi a felhasználói átvételi teszteket - de az irodában mindig hivatkozó jelzőként szerepel, off tesztelés. Szellemi megjegyzéseket tesz annak ellenőrzésére, hogy a jelenlegi nyelvű munka nyelvének milyen nyelvtudása van, szemben a széles körben elfogadott nyelvvel.
Driven BA, amelynek üzleti követelményei dokumentumok és műszaki előírások * mindig * UAT át! Nagy energiaigényű, tapasztalt üzleti elemző vagyok, akik szorgalmasan dolgoznak együtt a fejlesztők és a felhasználókkal, hogy olyan követelményeket és előírásokat állítsanak elő, amelyek pontosan tükrözik az üzleti igényeket, és technológiailag megvalósíthatók. Nem fogunk túlmérnögetni: a sikeres igények feltárása, az üzleti követelményeket tartalmazó dokumentumok előállítása és a műszaki előírások felszabadítása akkor történik, amikor a felhasználói átvételi tesztet (UAT) a menetrend szerint fejeződik be. Az autóipar veteránja, a Lean Six Sigma gyártásnak való kitettségem továbbra is a folyamatok javításának lehetőségeire koncentrál.
Különlegességek:
- Tiszta kommunikáció a csapatvezetőkkel
- Felhasználói átvételi tesztelés
- Elkötelezettség követelménye
- Üzleti követelmények dokumentumok
- Műszaki adatok
Projektmenedzser összefoglaló példa
Mary csak megkapta Project Management Professional minősítését a Project Management Institute-től. A szakma nyolcéves veteránja, a pályafutásának következő lépésében érdekli, de jelenlegi munkáltatója nem rendelkezik megfelelő szereppel. Mary úgy dönt, hogy átvizsgálja a projektmenedzsment irodák vezetőinek LinkedIn profilját, és alaposan tanulmányozza azokat, és megtanulja, hogyan képviselje tapasztalatait egyéni hozzájárulóként és vezetőként.
A projektek ütemtervben és költségvetésben maradnak! Az én PMP nyolc év az árokban, tele van értékes tanulságokkal. Hatalmasan jutalmazza az erőteljes befolyásoló készségeket annak biztosítására, hogy az erőforrások elérhetőek maradjanak a várt eredményeknek megfelelően, hogy a projektjeim elérjék a menetrendet és a költségvetési benchmarkokat. Ugyanolyan kényelmes az Agile, a Scrum és a Lean Six Sigma módszertanokkal, a projektjeim sikeresek, mert továbbra is a nagy képre összpontosítanak, miközben a projekt tagjai rendelkeznek a mérföldkövek eléréséhez szükséges erőforrásokkal. Valójában, ez volt az én kiváltságom, hogy felkészítsen néhány tehetséges projektmenedzsert, akiknek sikeres pályafutása a projektjeim tagjaként kezdődött.
Fókusz területek:
- Vállalati szoftverek megvalósítása: on-premise és Cloud / SaaS
- A mozgáshatár megakadályozása
- Harci macskák
Karrierváltás összegző példa
Amikor Jeff elbúcsúzott az utolsó pozíciójától, meglepetés volt: a fizetendő számlák csak annyit tudtak. Ahogy fokozatosan dolgozott a sokkján, rájött, hogy ez nem igaz: az AP-nál képzetteknél sokkal szenvedélyesebb volt egy másik területen: az emberi erőforrások. A múltban számos új munkatársat azonosított, és segített néhány kollégának, akik H1B vízumokért folyamodtak, saját tapasztalata alapján. Jeff egy részét a végkielégítéséből finanszírozta egy kurzus finanszírozására, hogy felkészüljön a PHR tanúsítási vizsgára. Egy referenciatanárral folytatott konzultációt követően áttekintette a postázásokat és a LinkedIn profil összefoglalóit másoktól, majd a kulcsszavak listáját.
Ahol az Emberi Erőforrás programok rövidek, a munkavállalási engedélyem és a toborzási tapasztalatok ragyognak! A címem a fizetendő számla volt, de a humán erőforrások iránt érdeklődtek. Pályafutásaim során több embert foglalkoztattam, akik alkalmazottak lettek, és számos kollégámnak is segített, akik a saját személyes tapasztalataimra támaszkodva H1B vízumot kérelmeztek. Ez gyakorlati, gyakorlati tapasztalatot biztosít a tehetséggondozás / tehetség vonzerejének / toborzásának, valamint a bevándorlási / munkavállalási engedélyezésnek. A gyerekkortól kezdve a számok alkalmassága volt. De ahogy öregszem, megértettem, hogy a számok csak egy darabja a rejtvénynek - van egy mögötte rejtőzködő történet. Ezért szeretném folytatni karrieremet ebben az új irányba.
Hamarosan a HRCI PHR vizsgájára ülök, minden várakozással, hogy elhaladjak. Bízom benne, és büszke vagyok a múltra, és nézem, hogy a következő lépés a jövőbe lép.
Különösen képzett:
- Munka engedélyezése
- Tehetség megszerzése / tehetség vonzereje / toborzás
- A számok túllépése az emberi történet mögött
További LinkedIn tippek: 9 egyszerű lépés, hogy jobb egy LinkedIn profil LinkedIn 101