Azonnali megszüntetés és az ügyfelek építése az alkalmazottak számára
Bizonyos körülmények között a munkavállaló lövése azonnali szükség van a többi munkavállaló biztonságára és jólétére.
Mivel a munkaviszony megszüntetése többféleképpen is megtörténhet, a körülményektől függően, megvizsgáljuk az azonnali megszüntetést az ügy és a megszüntetés miatt a nem teljesítőképesség miatt a termelékenység vagy a munkavállalók, a munkahely és a vállalat általános eltérése miatt.
Azonnali munkaviszony megszüntetése ok miatt
Esetenként olyan helyzetek merülnek fel, amelyek azonnali megszüntetését igényli. Győződjön meg róla, hogy ezek szerepelnek a munkavállalói kézikönyvben . Ezek gyakran tartalmaznak olyan helyzeteket, amikor egy alkalmazott:
- fenyeget erőszakot vagy erőszakos cselekményt követ el,
- hoz egy fegyvert dolgozni,
- nézze meg a pornográf filmeket a munkahelyi számítógépeken és a munkaidőben,
- ellopja a cég tulajdonát, és / vagy
- hasonló jellegű bűncselekményeket követ el.
A legjobb, amit ilyen körülmények között tehetünk, hogy kövessük ezt a folyamatot az egyén foglalkoztatásának megszüntetésére.
- Gondoskodni arról, hogy a munkavállaló ne veszélyeztesse önmagát vagy más alkalmazottakat. (Ha úgy tűnik, segít az egyéb alkalmazottak biztonságában, és azonnal felhívja a bűnüldöző hatóságokat és a biztonsági személyzetet.)
- Ha a munkavállaló nem tűnik veszélyesnek önmagára vagy másokra, akkor értesítse a bűnüldöző hatóságokat, ha jogellenes cselekedet történt.
- Használja a belső biztonsági személyzetet, ha rendelkezésre áll.
- Tartsd udvariasan és tiszteletteljesen.
- Állítsa be a bűncselekményt nyugodtan és egy tanúval a szobában.
- Mondja meg a munkavállalónak, hogy a munkaviszony megszűnik.
- Nyerje meg az összes vállalati tulajdon megtérülését.
- Engedje meg, hogy a munkavállaló személyes dolgokat csomagoljon munkahelyéről, ha a körülmények indokolják.
- Engedélyezze a munkavállalónak, hogy kérdéseket tegyen fel a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban.
- Vigye el az egykori alkalmazottat az épületből azzal a meggyőződéssel, hogy ha visszatér, akkor túllép.
Foglalkoztatás megszűnése a nem teljesítésért
A munkavállaló lövése nem feltétlenül az év legrosszabb tapasztalata. Használhatja ezt az alkalmat, hogy megvizsgálja, mi ment rosszul a munkaviszonyban. Feltéve, hogy a megszüntetés nem egyeztethető össze, akkor segíthet a munkavállalónak az önbecsülés megteremtésében a munkaviszony megszűnése ellenére.
Bátoríthatjuk a munkavállalót, hogy nézzen előre, és kezdjen el egy új álláskeresést.
Még akkor is, ha a tüzelés nem teljesítőképességű , akkor pozitív megjegyzéssel szeretné befejezni a kapcsolatot.
Gyakori az olyan munkavállalók lőzése, akik nem tudják kielégíteni az ésszerű vállalati szabványokat. Tehát olyan munkavállalót lő ki, aki akár kiterjedt képzéssel is bizonyítja, hogy képtelen elvégezni a munkáját.
Néha egy alkalmazott unatkozik vagy boldogtalan a jelenlegi pozíciójával, fizetésével vagy munkakörével . Nincs nyitott pozíciója, amelyre jogosult. A fizetése és a címe megegyezik a pozícióval. Sajnos a dolgozó teljesítménye gyorsan romlik.
Bizonyos esetekben a munkavállaló tudatosan vagy öntudatlanul kérte Önt, hogy tegye őt a teljesítményéért . Az egyén bizonyos szinten tudja, hogy az Önnel való munkavégzés helytelen elhelyezés. Egy nemrégiben lezajlott találkozó alkalmával a munkavállaló kijelentette: "Mi volt annyira régen, hogy engem lõttek?
Mindezen esetekben ezek a követendő lépések.
A munkavégzés megszűnésének lépései a nem teljesítés miatt
A Megszüntetési Találkozó előtt
- Győződjön meg róla, hogy a munkavállaló tisztában van a munkahelyi elvárásokkal , a gyártási elvárásokkal és minden egyéb olyan részletrel, amelyek lehetővé teszik a személy hatékony végrehajtását. A munkaköri leírások , a közzétett gyártási szabványok és a teljesítményre vonatkozó adatok segítenek a munkavállalónak megérteni és betölteni szerepüket. A teljesítménymenedzsment rendszer biztosítja a munkavállalók egyértelműségét a célok tekintetében.
- Ha a munkavállaló megsérti az irányelveket és eljárásokat, győződjön meg róla, hogy ezek írásban vannak, és hogy a munkavállalót a szakpolitikák és eljárások során felkészítették. Az aláírt formanyomtatvány jó tanúvallomást jelent a jövőbeni perek lehetőségeinek elhárítására.
- Segítséget és útmutatást nyújt; rendszeres visszajelzést ad a dolgozóról a teljesítményéről. Győződjön meg róla, hogy magyarázza el az alulteljesítés lehetséges következményeit. A jobb teljesítményre való felkészítés lépésről lépésre egy olyan coaching megközelítést biztosít, amelyet segíteni tud egy munkavállalónak a munka teljesítményének javításában. Ez a megközelítés elkerüli a fegyelmet és eredményeket hoz.
- Határozza meg, hogy tisztességesen alkalmazza a teljesítményszabványokat. A hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében minden olyan dolgozónak szólnia kell, aki ugyanazokat a dolgokat ugyanígy csinálja. Először a legsúlyosabb problémákkal foglalkoznia kell a munkavállalóval. Minden olyan alkalmazottat, aki nem tartja be az irányelveit, ugyanúgy kell fegyelmezni; soha ne összpontosítson az egyik személy teljesítményére.
- Ha megállapítja, hogy a teljesítmény-javítási terv (PIP) segítheti a munkavállaló sikerét, használja a PIP-t, hogy pozitívan ösztönözze a munkavállalót. A PIP-ben szükséges részletek néha segítenek abban, hogy a meghiúsult alkalmazottak tisztázzák a munkahely elvárásait.
- A legfontosabb, hogy dokumentálnia kell a teljesítményfelméréseket a munkavállaló fájljához az idő, a dátum és a politika vagy a teljesítmény probléma egyértelműen azonosítható. Tartsd meg a jó rekordokat, mert soha nem tudod, mikor lesz szükséged rájuk. Minimális, jó rekordok frissíteni a memória a megszüntetés. A munkavállalók továbblépnek, és a jó nyilvántartások biztosítják, hogy a munkáltató képes lesz megoldani a jövőbeli megszüntetésre vonatkozó kérdéseket.
- A progresszív fegyelemben minden feljegyzésnek fokoznia kell a verbális figyelmeztetéseket , a szóbeli figyelmeztetést, majd a feljegyzés felfüggesztését. Ez biztosítja, hogy a munkaviszony megszüntetése soha nem meglepő. A megszüntetési értekezlet ütemezésénél a munkavállalót nem szabad meglepni. Egy közelmúltbeli felmondás során a munkavállaló a már megtelt összes birtokával találkozott a találkozón. Semmi meglepetés.
Foglalkoztatás megszűnése a nem teljesítésért: a megszüntetés során
Ezek a lépések, amikor ütemezni és végezni a munkaviszony megszüntetését .
- Olyan találkozót ütemezzen, amely magában foglalja a munkavállalót, a munkavállaló felügyelőjét, vagy egy humánerőforrás-képviselőt vagy esetenként a felügyelő vezetőjét. Ezeket az üléseket gyakran kedden vagy szerdán délután délután tartják, így a munkavállaló képes azonnal elindítani az álláskeresést.
- Légy egyenesen előre. Mondja meg a munkatársnak, hogy a munkája befejeződik. Megmondhatja a munkavállalónak a felmondás okát, bár a legtöbb ügyvéd tanácsot adna ezzel szemben. A cégemben nem. Feltételezzük, hogy hónapok óta hatékonyan kommunikálunk a teljesítményről. Nem kell mindent elintézni a megszűnési értekezleten. Legyen polgári, tömör és könyörületes.
- A személy méltóságának tiszteletben tartása. Engedjétek meg neki, hogy beszéljen, ha akar és kérdez rá kérdéseit. Talán beszélgethetsz arról is, hogy mi ment rosszul a munkaviszonyban. Például, talán a személy nem volt jó illeszkedik a pozícióhoz a kezdetektől.
Talán a munkavállaló munkastílusa túl lassú a vállalat üteméhez. Talán a munkavállaló annyira unatkozott, hogy ki akart lőni. Egy pillanatra sem szabad megengedni az embernek, hogy gondoljon arra, hogy "beszélni kell" arról a döntésről, hogy megszünteti munkáját.
- A munkavállaló megpróbálhat egyenlőséget szerezni, kiugorni és tévedni. Ne haragudjon, vitatkozzon a dolgozóval, vagy próbálja meg rendezni a pontszámot. Ismerkedjen meg a találkozóba, hogy valószínűleg nagyon csalódott is. Drága befektetés volt a munkavállaló sikeréhez, személyesen és pénzügyileg is. A munkavállaló helyettesítését és képzését meg kell fogalmaznia. Győződjön meg róla, hogy az érzelmeid az irányítás alatt állnak, így továbbra is könyörületesek és tiszteletteljesek maradnak.
- A megbeszélés útján értékelheti, hogy hasznos lenne-e az elutazó alkalmazottnak folytatott megbeszélés vagy tanácsadás. Azt fogja találni, hogy gyakran segíthet azáltal, hogy megbeszéli, milyen munkát végezhet a munkavállaló, miként keresse meg az álláskeresési erőforrásokat, az iskolai részvételi ötleteket és a munkavállalók erősségeit. Ez a rövid beszélgetés segíthet a munkavállalóknak abban, hogy tisztázzák irányukat és segítsenek továbbmenni. Ön felépíti a munkavállaló önbecsülését, és segít nekik elkezdeni a munkakeresés folyamatát.
- Gyűjtsön össze minden cégtulajdont, vagy határozza meg a helyét, és gondoskodjon az összegyűjtésről .
- Adja meg a munkavállalónak azt a választást, hogy ki az ülés résztvevői közül ki fog járni az épületből. Adja meg a munkavállalónak a választást arról, hogy most vagy órák után el kívánja-e távolítani személyes tárgyait munkahelyéről.
- Végezze el a munkavégzés végződő ellenőrző listájának összes lépését.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világviszonylatban olvassák el, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre.
Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.