Erősen lemondjon a következő tanácsadástól
Miért van szüksége a humán erőforrásra a levélben?
Emberi erőforrás osztályának is meg szeretné kérni írásos lemondását egy másolatát, hogy megőrizze személyi állományában. Ez lehetővé teszi számukra, hogy nyilvántartást vezetjenek arról, hogy miért már nem vagy a cégnél. Ez azért van így, hogy megvédje a vállalatot, ha megváltoztatná az elméjét, kérné a munkanélküli ellátást, vagy bármilyen okból indítaná a felmondást a jövőben. Így a HR-nek meg kell adnia a megfelelő dokumentációt arról, hogy felajánlotta a lemondását, és hogy az indulás nem a vállalat választása, vagy nem.
A lemondás lehet a szakma képének felépítése
A lemondásod nem negatív dolog. Éppen ellenkezőleg, ez a lehetőség arra, hogy képet és személyes márkát képzett, jól gondolt dolgozóvá alakítson. Természetesen a lemondásnak egyértelműnek, pozitívnak és professzionálisnak kell lennie. Soha ne felejtsük el, hogy a lemondólevél formájában benyújtott lemondás a foglalkoztatási fájl állandó kiegészítésévé válik, és számos ember hozzáférhet hozzá.
Tartsa meg negatív gondolatait magadnak
Tartsa a lemondását rövid és pontosan. Nem akarsz blablabdázni, és arról, milyen rossz a főnöke kezelni, mennyire nem kedvelte a kollégáit, vagy hogy a vállalat szakszerűtlen módon járult el az ügyfelekkel.
Megkaptad a lehetőséget, hogy megoszthatja bármit, amit a munkájáról, a menedzserről, a kollégáiról és a vállalatról kellett megmondania, miközben Ön foglalkoztatott volt - konkrétan évenkénti felülvizsgálata során.
Nincs értelme megosztani a kritikákat, amikor lemond, amikor semmit sem lehet tenni róla. A kritika ezen a ponton csak olyan rossz benyomást hagy, amely valószínűleg meghaladja a céggel való foglalkozást.
Gondolj a jövődre
Továbbá, fogalmad sincs, hogyan vagy mikor léphet át a jelenlegi vezetővel vagy az aktuális deskmate-jével, aki esetleg fel tud bérelni.
Azt is meg kell fontolnod, hogy a HR-személy, akivel foglalkozol, manapság lehet abban a helyzetben, hogy újbóli felvételt vállal, ha egy másik (jobban vagy jobban fizető) pozíció nyílik a cégnél. Mindig el akarod hagyni a HR-t, pozitív érzéssel, hogy hogyan viselkedsz magaddal.
Mit vehetsz bele a lemondásodba?
A lemondásnak tartalmaznia kell a munkaviszony végső dátumát, amely legalább két héttel előre értesítenie kell . A lemondó levélben semmilyen más tartalom nem szükséges, bár tisztelettel megköszönheted a munkáltatót a kínált lehetőségekért.
Azt is szeretné felajánlani segítségét az átmeneti szakaszban, amikor cserét képeznek. Ki lehetne jobban edzeni ezt a személyt, mint te?
Annak ellenére, hogy ki akarsz léptetni vagy becsületesnek lenni, ne mondj le negatív okot a lemondásra.
Ha kíváncsi, hogyan lehet lemondani a munkáról , elfogadható okok adódnak a lemondásra, amely magában foglalja azt is, hogy:
- Ön azért távozik, mert a házastársa túlságosan jó alkalmat kapott arra, hogy lemondjon arról,
- lemond, hogy teljes időben térjen vissza az iskolába, vagy
- akkor elhagyja egy új lehetőséget .
Természetesen tisztességesnek kell lenned. Tehát, ha az első két ok nem pontos, bármikor kijelölheti az utolsó okot, függetlenül attól, hogy van-e új munkája.
Ha minden tőled telhetőt megtesz, akkor a lemondásod lehetőségként fog megjelenni, nem csak egy véget.