Azok a közös kérdések, amelyekre az alkalmazottak kérdeznek előnyöket
A munkavállalói juttatások bonyolult témát jelenthetnek minden dolgozó számára, még akkor is, ha az évek során többször beiratkoztak rájuk. Ennek oka az, hogy az egészségbiztosítási és a munkavállalói juttatások piacai folyamatosan változnak. Minden évben új követelmények bukkannak fel, a nyitott beiratkozási időpontok lerövidülnek, és a csoporttervek megválasztása nehezebb lesz megfejteni. Ezen okokból összeállítottunk egy listát azokról a leggyakrabban feltett kérdésekről, amelyekkel a dolgozó emberek a munkavállalói juttatásukról szólnak.
Melyek azok a csoportos munkavállalói ellátások általános típusai, amelyekre jogosultak?
A dolgozó emberek számára rendelkezésre álló munkavállalói juttatások típusai gyakorlatilag korlátlanok, de a legtöbb munkáltatónak meg kell adnia a minimális fedezetet az Affordable Care Act alapján. Ez általában magában foglalja az egészségbiztosítást, az orvosi rendelvényeket és a kiskorúak fogászati ellátását. Minden más csoportos ellátást olyan munkáltatók nyújtanak, akik a munkavállalók jólétét kívánják ösztönözni, ezért érdemes megvizsgálni őket. Ezek lehetnek olyan általános előnyök, mint a látásápolás, az egészségmegtakarítási számlák, a rugalmas megtakarítások, az életbiztosítás, a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás, a nyugdíjazási megtakarítási tervek, a nyereségrészesedés stb.
Számos olyan önkéntes juttatási terv is létezik, amelyet a munkavállalók fizethetnek, de jelentősen csökkentettek a csoportos arányok, beleértve a gépjármű-tulajdonosok biztosítását, rákellenes kezelést, kórházi kártalanítási terveket, kiegészítő életbiztosítást, tőzsdei vásárlási lehetőségeket stb.
Végezetül a munkavállalók által nyújtott előnyöket a munkáltatók teljes egészében fizetik, és magukban foglalhatják a fizetett szabadságot (vakáció, betegség és személyiség), vállalati wellness programokat és hordható fitness trackereket, helyszíni perkeket, mint például a nappali és az ingyenes étkeztetést, események, képzési és fejlesztési programok, tandíj-visszatérítés stb.
Ismerje meg a minimálisan szükséges munkavállalói előnyöket
Miért kell beírnom a munkavállalói juttatásokat, amikor egészséges vagyok?
Úgy tűnik, józan ész, hogy ha valaki egészséges, akkor miért vásárol egészségbiztosítást? De ez hasonló a gondolkodás, ha én vagyok a biztonságos vezető, miért vásárolni az autós biztosítás? Először is, az ACA szerint a fogyasztóknak egészségbiztosítást kell vásárolniuk, vagy részt kell venniük egy egészségügyi költségmegosztó programban, vagy szankciókkal szembesülnek. Másodszor, az egészségbiztosítás lehetővé teszi a fogyasztók számára, hogy hozzáférjenek a megelőző egészségügyi szolgáltatásokhoz, amelyek problémákat okoznak, mielőtt azok súlyos egészségügyi veszélybe kerülnének.
Legalábbis a fogyasztóknak egészségbiztosítási ellátásokra van szükségük ahhoz, hogy katasztrofális betegség vagy baleset esetén fedezzék azokat, amelyek könnyen szétválthatják az egyik súlyos műtétet vagy kórházi kezelést. A lelki nyugalom és a jövedelemvédelem elégséges okok ahhoz, hogy beilleszkedjenek az előnyökbe.
Hogyan tudhatom, hogy milyen munkavállalói ellátásokra van szükségem?
Ez egy egyedi kérdés, amely az Ön egyedi igényein és életstílusán alapul. Minden személy felelős saját jólétéért, kivéve a kiskorú gyermekeket, akiknek szüleiknek szüksége van rájuk. Annak érdekében, hogy a legjobban megválaszolhassa ezt a kérdést, határozza meg, hogy milyen egészségügyi szolgáltatásokban valószínűleg részt vesz az elkövetkező évben.
Visszatekinthet a múltra, az Ön egészségi állapotára, az életkorral kapcsolatos problémákra a szükséges szűrésekhez és az esetleges jelenlegi orvosi ellátáshoz. Más tényezőkre is kíváncsi, mint például a havi díjak és a zsebköltségek tekintetében a költségvetés.
Van-e valamilyen különleges egészségügyi célod ebben az évben? Lehet, hogy olyan tervet szeretne kiválasztani, amely magában foglalja a fogyás, fogyatékosságra vagy a dohányzás abbahagyására irányuló programokhoz való kedvezményt. Ezután vannak jogi követelmények. Szüksége lesz egy egészségügyi tervre, amely megfelel az ACA minimális követelményeinek.
Tudjon meg többet arról, hogy az Ön igényeinek megfelelő előnyöket választja
Mi van, ha szükségem van egészségügyi ellátásra az eltartottakra?
Általánosan ajánlott, ha cégének csoportja egészségügyi előnyökkel jár, akkor maximalizálhatja megtakarításait a családi lefedettségi tervbe való beiratkozással.
Azonban a családod mérete, a jövedelme és a gyermekeid korát figyelembe véve - Önnek lehetősége nyílik az alacsony költségű egészségbiztosítási ellátásokra. Egyes államok nagylelkű jövedelemtámogatással rendelkeznek a dolgozó szülők számára, akik közegészségügyi segítséget igényelnek a gyermekek számára.
Mikor tudom beilleszkedni a munkavállalói juttatásokra a munkahelyemen?
Először ellenőrizze az emberi erőforrás képviselőjét, hogy megtudja, milyen alkalmazottak juttatásai állnak az alkalmazottak rendelkezésére, és ha jogosult egy tervbe való beiratkozásra. Minden szervezetnek szabályai lehetnek a várakozási idő alatt, amíg az új alkalmazottak nem jogosultak, vagy amíg a következő nyitott beiratkozási időszak meg nem kezdődik. Ez előfordulhat, vagy nem magyarázható meg neked az első bérbeadáskor, vagy az információ szerepelhet a vállalat munkavállalói kézikönyvében.
Mindkét esetben a munkáltató valószínűleg elkezdi bejelenteni az alkalmazottakat, amikor az éves juttatások beiratkozási ideje megkezdődik és befejeződik, ezért figyeljen ezekre a figyelmeztetésekre. Ezek a pénzügyi év vége felé (a nyár végén) vagy az év végére közeledhetnek a következő tervévre (novembertől decemberig).
Ha új előnyöket kapok, át kell váltanom az egészségügyi szolgáltatókat?
Ez gyakori aggodalom a dolgozó emberek körében, mivel általában egy kedvelt orvoshoz vagy kórházi csoporthoz kapcsolódnak. A jó hír az, hogy a legtöbb biztosító társaság minden országban és régióban nagy egészségügyi szolgáltatókkal működik együtt. Ezért az egészségügyi terv lehetővé teszi, hogy látogasson el egy bizonyos orvoshoz vagy kórházba, de az új lefedettség lehetővé teszi, hogy ugyanazt az ellátást folytassa.
Egy jó módja annak, hogy megtudja, mielőtt beiratkozna egy konkrét tervre, hogy látogassa meg a rendszergazda honlapján, és csinál egy gyors keresést az egészségügyi szolgáltatók. Közvetlenül hívhatja a szolgáltatót, és megkérheti, fogadja-e el a biztosítási terveket, amelyeket a munkahelyén kínálnak. A legtöbb esetben egyáltalán nem fogják elfogadni az új biztosítását.
Módosíthatom a munkavállalói juttatások kiválasztását - ha igen, hogyan?
Igen, lehetséges változtatni az előnyeiden. Az egészségbiztosítási tag háromféleképpen változtathat. Az első a munkahelyváltás során, és új lefedettséget kínál. Általánosságban elmondható, hogy a jogosultsági időszak után bizonyos számú nap elteltével módosíthatja az előnyöket és beiratkozhat egy új tervbe. Ez változhat a munkáltatótól, de a munkahelyen az első 30-90 napon belül lehet.
A második alkalom, hogy módosítsa a juttatási tervet a nyitott beiratkozási időszak alatt a munkahelyén. A nyitott beiratkozási időszakot általában évente egyszer vagy kétszer teszi közzé a vállalat, amely idő alatt minden jogosult munkavállaló regisztrálhat vagy regisztrálhat a csoportos juttatásokra a következő tervévben. Az alkalmazottak módosíthatják előnyeiket is, például egy eltartottak hozzáadása vagy törlése, egy alacsonyabb levonható tervhez való frissítés, kiegészítõ kedvezmények hozzáadásával vagy a váltási tervekkel együtt.
Harmadik alkalommal, amikor módosíthatja a juttatási tervét, ha Ön vagy házastársa életképes időskorú eseményt tapasztal. A minősítő életesemény magában foglalhatja a munkakör megváltoztatásának vagy megszűnésének, az eltartott személy halálának megszületését, a gyermek örökbefogadását, a házasság felbontását vagy házasságot, az Egyesült Államok állampolgárává válását és az új államba való áthelyezést. Nem nyújtja az aktuális tervét. Vannak más enyhítő körülmények is, amelyek lehetővé teszik az előnyök megváltozását, ezért további információért forduljon az emberi erőforrás osztályához.
Itt többet olvashat az időmérő eseményekről
Ha a munkáltató nem kínálja a szükséges előnyöket, hol kaphat segítséget?
Bár az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadóknak hozzáférést kell biztosítani a megfizethető egészségügyi ellátásokhoz az ACA követelményei szerint, ez nem jelenti azt, hogy a tervek elegendőek lennének. Ha találod magad ebben a helyzetben, vannak olyan lépések, amelyeket megtehetsz.
Először ütemezzen egy találkozót a munkahelyi előnyök rendszergazdájával és beszéljen az Ön igényeiről. Jó esély van arra, hogy a vállalat kapcsolatba léphessen Önnel az önkéntes ellátások nyújtójával, amely lehet néhány lehetőség, amellyel hiányosságokat kell kitöltenie. Vagy lehet, hogy megvásárolhatja a saját választása szerinti tervet, és kihasználhatja a meghatározott járulékfizetési lehetőségeket, ahol a munkáltatója minden évben fizetett összegű dollár összeggel jár el.
Másodszor, ellenőrizheti az állami piactércserével (ha az állam részt vesz) és vásárolhat egészségbiztosítási terveket itt. Küldje el ezt az információt a munkáltatónak a visszatérítésért. A jövedelmétől és a családi méretétől függően Ön is kaphat állami támogatást az egészségbiztosítási díjak kifizetésében. Vagy Ön jogosult lehet a közegészségügyi előnyökre, például a Medicaidre.
Végül részt vehetsz egy egészségügyi költségmegosztó programban vagy kedvezményes wellness programban, ahol havonta átalánydíjat fizethetsz, és a legalacsonyabb áron igénybe veheted a szolgáltatásokat. Vannak olyan alacsony költségű önkéntes juttatások is, amelyek csoportos áron állnak rendelkezésre, például fogászati és látási gondozáshoz, receptekhez stb. Ez csökkentheti a költségvetés hatását.
Ha kevesebbet dolgozom, mint a teljes munkaidőben, még mindig profitálhatok munkáltatón keresztül?
Egyre több munkaadó elismerte, hogy a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottaknak is hozzáférést kell biztosítani az egészségügyi ellátáshoz. Attól függően, hogy a vállalat politikája erre vonatkozólag, csoportos egészségbiztosítási ellátásokra is jogosult lehet, ha kevesebbet dolgozol a heti 40 órában. Olvassa el az emberi erőforrás osztályát, hogy többet megtudjon. Gondoljunk arra, hogy a vállalatok sokszor kínálnak minden olyan dolgot, amelyre a részidős időmérők kihasználhatják - például fizetett szabadidő, betegidő, rugalmas ütemezés, helyszíni szolgáltatások, bónuszok, wellness programok, ingyenes étkezés és italok, valamint szakmai fejlesztési előnyök.
A részmunkaidő és az ideiglenes alkalmazottak juttatásairól is olvashat
Hogyan választhatok a munkaadó által kínált előnyök és a piaci előnyök között?
Amikor az egészségbiztosítás körüli bevásárláshoz jár, fontos, hogy gondosan mérlegelje a munkáltató és más csatornák - például az állami piactér - által kínált tervek előnyeit és hátrányait. A legtöbb szakértő azt tanácsolja, hogy a nyitott beiratkozási időszakok előtt milyen terveket kínálnak és az árfolyamok az egészségbiztosítási piacon keresztül, amely több információt tud felkelteni a fogyasztóknak. A legtöbb esetben a csoportos juttatási programok háromlépcsősek lesznek, vagyis kiválaszthatja a költségkeretből levonható és levonható zseton maximumait, valamint a terv levonási és lefedettségi korlátait a saját és az eltartottak számára.
Íme néhány jó iránymutatás. Válassza ki azt a tervet, amely a legnagyobb fedezetet nyújtja, a legalacsonyabb éves levonással és a legalacsonyabb havi prémiummal, amelyet meg kell fizetnie. Ne feledje, hogy ha az egészségbiztosítást a piacon keresztül vásárolja meg, akkor az adózott bevételekkel jár. Ha a csoportos egészségbiztosítási tervet a munkáltatóján keresztül vásárolja meg, akkor a levonások az adózás előtt kerülnek levonásra, ami azt jelenti, hogy részesedése valójában kicsit kisebb.