Vállalati vezetői állások

A C-szintű munkahelyek magas rangú vezetői címmel rendelkeznek, míg a " C " státuszban áll. A C-szintű pozíciókban a vezetők a szervezet legerősebb és befolyásos emberei. Határozottabb döntéseket hoznak, nagyobb munkaterhelést igényelnek, és így magas fizetést kapnak.

A C-szintű pozíciók minden iparágban rendelkezésre állnak, és a vezetők által megkövetelt készségek és tapasztalatok iparonként eltérőek lehetnek.

Azonban szinte minden C-szintű munkahely vezetési készségeket igényel, valamint képes egy olyan stratégiai vízió kidolgozására és végrehajtására, amely támogatja a szervezet céljait. Itt találhatók álláskeresési tippek a C-szintű vezetők számára .

A legtöbb jól ismert C-szintű pozíció

Az internet megjelenésével és az új generációs világgal új C-szintű pozíciók szaporodtak. A vállalatok most bérelnek olyan szerepköröket, mint például a vezető tapasztalatokért felelős tisztviselő, aki felelős a felhasználó webhelyével, alkalmazásával vagy termékével kapcsolatos tapasztalatáért, valamint a felhasználók és vállalati adatok védelméért felelős fő adatvédelmi tisztviselőkért.

Noha a C-szintben több munkakört betöltöttek, a három leggyakoribb pozíció az összes iparágban ugyanaz maradt:

Vezérigazgató: A vezérigazgató felelős a vállalat átfogó irányításáért. A vezérigazgatót dicsérik, amikor a vállalat sikeres lesz, és felelősséget vállal, ha kudarcok vagy kudarcok vannak.

Ügyvezető pénzügyi tisztviselő (CFO): A CFO felügyeli a vállalat pénzügyi helyzetét. A költségvetés, a könyvelés és a jelentéstétel mellett ez előrejelzést és befektetéseket is magában foglalhat.

Fő operatív tisztviselők (COO): A COO felelős a vállalat napi működéséért, és gyakran felügyeli az Emberi Erőforrás Minisztériumot.

Íme egy lista a vállalati szintű vállalati munkacímekről.

C-szintű munkahelyek

Állás címe A - Z lista
Minta munkahelyi címek és munkakönyvek felsorolása ágazatok szerint csoportosítva, munka típusa, foglalkozás, karrier mező és pozíciószint.