Milyen fizetési emelkedés várható a munkáltatótól?
Ezek az előrejelzések az átlagos növekedés, amelyet a munkavállalók 2017-ben és 2018-ban várhatóak.
Nem azok a százalékos növekedés, amelyet a munkavállalók az egész fórumon elvárhatnak. Még akkor is, ha a munkavállalók hasonló munkát végeznek, a munkáltatók egyre inkább differenciálják a teljesítményen alapuló fizetést.
Miért fizetnek bizonyos alkalmazottak fizetésemelést?
Miért teszik a munkatársak többet, mint mások hasonló munkát? Rendszeresen fizetésemelést és fizetésemelést kapnak. Négy különböző foglalkoztatási kérdés elsősorban a bérnövekedést vonja maga után. A fizetési emelések függnek:
- az iparág, amelyben dolgozik,
- a munkaerőpiac és a piaci alapú munkabér megfizetése az Ön régiójában,
- a szervezet fizetési gyakorlatait és filozófiáját, és
- a teljesítményed a munkádban.
A normák egyre gyakoribbak a bérek emelkedése az alkalmazottak teljesítményén keresztül. A nagy teljesítményű, kiemelkedő alkalmazottak várhatóan 4,5 százalékról 5 százalékra, és egyes esetekben teljesítményük alapján akár 10 százalékot is kaphatnak.
Kiplinger szerint "a vállalatok a korábbi évekhez hasonlóan 3% -os növekedést prognosztizálnak, de hogy hogyan költik el ezt a költségvetést személyenként, a legmagasabb minősítésű munkavállalók 4,5% -ról 5% -ra emelkedhetnek, míg az alacsony teljesítményű 0,7% -ról 1% -ra emelkedik, míg a fizetett alkalmazottak bónuszai átlagosan 11,6% -a, átlagosan 5,4% -ot tesznek ki a speciális projektekhez, vagy az idő előtti eredményhez képest. "
És ugyanabból a cikkből: "Sok vállalatnál nagyobb a folyamat a visszajelzésekről, mint a teljesítmény rangsorról, ami azt jelenti, hogy valódi lehetőség van arra, hogy leüljön egy menedzserrel, és győződjön meg arról, hogy van kölcsönös megértés: hogyan mérik fel, és hogyan befolyásolja ez a fizetségem? "
Ezt szem előtt tartva, ha csalódott a fizetésemelés összegével kapcsolatban, a legfontosabb kérdés, kérdezze meg a menedzserét a következő. "Mit tudok javítani a teljesítményemről és a hozzájárulásomat illetően, hogy a jövőben a legmagasabb fizetésemelésre jogosult vagyok?"
Az alkalmazottak teljesítménye hatással van a pénzemelésekre
A Mercer kompenzációs adatai hasonlóképpen hasonlítanak össze. A Mercer 2017/2018-as amerikai kompenzációs tervezési felmérése szerint "2017-ben várhatóan 2,8% lesz az átlagos érdemek növekedésének költségvetése, amely 2018-ban várhatóan csak 2,9% -ra emelkedik."
Azonban a legmagasabb teljesítményű alkalmazottak - a munkaerő 7 százaléka - a bérek emelkedése majdnem kétszerese lesz az átlagos előadóknak, mint ahogy a vállalatok továbbra is különbséget tesznek a teljesítménynövekedés alapján.
Emellett a munkaadók egyre nagyobb hányada különít el promóciós dollárokat az érdemes fizetések növekedésétől.
A bérnövekedés mellett emelkedik a promóciós emelkedés az alapbér százalékában , Mercer szerint ez egy "jele annak, hogy a szervezetek a tehetség és a karrierépítés terén belülről néznek ki, hogy megtartsák a kulcsfontosságú alkalmazottakat, és ne kockáztassák, hogy elveszítik őket a versenytársakkal szemben."
A promóciós növekedés a Mercer 2016-os felmérése szerint átlagosan a fizetés 8% -a, munkahelyenként változik, de folyamatosan emelkedett az összes munkavállalói csoport számára. "A vezetők számára a promóciós emelések az alapfizetés 9,1% -ára emelkedtek (tavaly 8,4% -kal szemben), a szakemberek pedig 7,7% -ra emelkedtek (tavaly 6,9% -kal szemben)."
Az ellátások költsége növeli az alkalmazottak kompenzációját
A munkavállalóknak figyelembe kell venniük az ellátások költségeit is, ha úgy ítélik meg, hogy teljes kompenzációs csomagjuk van. Hagyományosan az átlagos alkalmazott nem ismeri a munkáltató által ténylegesen nyújtott további kompenzációt .
"Az alkalmazotti kompenzáció költségei átlagosan $ 35,28 / óra munkaidővel 2017 márciusában jelentek meg, a mai napig jelentették be az USB Office of Labor Statistics, ahol a bérek és fizetések átlagban 24,10 dollár / órát dolgoztak, és e költségek 68,3% -át tették ki, miközben az ellátások átlagosan 11,18 dollárt tettek ki, és a fennmaradó 31,7 A munkaadók teljes munkáltatói kompenzációs költségei átlagosan 33,11 € / óra munkaidővel Az állami és helyi önkormányzati munkavállalók teljes munkaadói kompenzációs költsége átlagosan 48,24 $ / óra volt. "
Szeretne látni egy átlagköltséget a munkáltatója számára az előnyök nyújtásához? Vessen egy pillantást a Mercer Quick Benefit Tényekre 2017-ben. A táblázat 2017-re vonatkozó éves korlátokat tartalmazza különböző munkavállalói juttatások, a nagymértékben kompenzált munkavállalók meghatározása és a társadalombiztosítási adók és juttatások tekintetében.
Kutatás a fizetés előtt hajó hajó
Úgy gondolja, hogy a munkája több pénzt ér, mint amennyit csak csinál? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. A 2015-es felmérés során a Mercer megállapította, hogy a fizetés a munkavállalók legértékesebb jutalma, de a munkavállalóknak csak 55 százaléka elégedett azzal, amit keresnek.
Az igazán érdekes megállapítás az, hogy a hasonló piaci pozíciókra vonatkozó piaci adatokkal összehasonlítva a csoport mindössze 19 százaléka ténylegesen alulfizetett; Úgy tűnik, hogy 17 százalék túlfizetett, és 34 százalék meglehetősen kompenzált.
Még mindig az egyik olyan alkalmazott, aki munkakeresést keres, mert rosszul érzi magát? Folytasd a piackutatást és gyűjtsd össze a piaci alapú adatokat annak megállapításához, hogy tényleg alulfizetettél-e. Ezek a webhelyek megmutatják Önt arról, hogy az Ön régiójában, a munkájukban és a munkakörében szereplő személy milyen következményekkel járhat:
- Payscale.com: Ajánlott webhely, ahol a fizetési adatok kutatása. Nagyon pontos a közép-nyugati munkákhoz.
- Glassdoor.com: Alkalmazottak és korábbi alkalmazottak utáni fizetési információkat és árfolyam-vállalatokat.
- Salary.com: Tájékoztató oldal: a fizetési skálák általában magasak, és tükrözik a nagy városi régiókat. Találjon hasznos fizetési varázslót.
- Monster.com: Keressen egy ingyenes fizetési varázslót.
Emellett a humánerőforrás szakemberek fizetési weboldalakkal és könyvekkel rendelkeznek, amelyek segítenek nekik dönteni a fizetési tartományokról . Néha az alkalmazottak hozzáférhetnek ezekhez a tartományokhoz. Valószínűleg közelebb lesznek ahhoz, amit a régióban dolgozó alkalmazottak tettek.
A nagy nemzeti weboldalak gyakran nem olyan pontosak, mint a kis regionális munkáltatói felmérések, amelyekben a munkáltató ténylegesen részt vehet.
Talán a munkáltatója is közzéteszi a vállalati munkahelyek fizetési tartományait, amelyek hasznosak lehetnek abban, hogy felfedezzék fizetési lehetőségeiteket. Az SHRM szerint több munkáltató osztja meg ezt az információt.
Még mindig több pénzt szeretne
Megtekintetted a Payscale.com felmérés országos átlagadatait az Ön iparának és régiójának. A fent említett fizetési számológépeken keresett fizetést. Beszéltél a HR szakembereivel, és rájöttél, hogy megfelelően fizetnek. A fizetése tisztességesen tükrözheti a szervezeten belüli fizetési gyakorlatokat és fizetési tartományokat.
De még mindig több pénzt szeretne. Milyen lehetőségei vannak, és hogyan lehetne több pénzt keresni?
Nem csak a jelenlegi munkájánál, de az egész karriered során Ön és a választásaid hatalmas hatást gyakorolnak arra, hogy mennyi pénzt keresel. Van lehetőséged. Nézzétek meg ezeket a lehetőségeket.