A munkahelyi zaklatás megértése és kezelése
A zaklatás magában foglalhatja a támadó vicceket, a névmeghívást, a támadó beceneveket, a pornográf képeket a laptopon és a támadó képeket vagy tárgyakat.
A munkavállalónak a munkája elvégzésére való képességét befolyásoló zavarás szintén a zaklatás egyik formájának minősül.
Az alkalmazottak zaklatással is találkozhatnak, ha nem a zaklató célpontja, mert a negatív munkakörnyezet kialakulhat és cselekvésük eredményeként tapasztalható.
Az Egyesült Államok minden részén vagy egyes részében a védett besorolást illetően egy másik személy elítélése jogellenes és diszkriminatív . A foglalkoztatási diszkrimináció egyik formájaként a zaklatás megsérti az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, az 1967-es foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényt (ADEA) és az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakat (ADA).
A munkavállalók e védett besorolása az Ön államától függően a következőket foglalhatja magában:
- Kor
- Verseny
- Vallás
- Nemzeti származás
- Szex vagy Nem
- Nemi identitás
- Szexuális orientáció
- Fizikai vagy szellemi fogyatékosság
- Szín
- Terhesség
- Genetikai információ
- Súly
Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission szerint a zaklatás akkor válik jogsértővé, ha:
- A támadó és a nemkívánatos cselekvések, kommunikáció vagy viselkedés felállítása a folyamatos foglalkoztatás feltétele, vagy
- A viselkedés olyan súlyos és átjárható ahhoz, hogy olyan munkakörnyezetet hozzon létre, amelyet minden ésszerű személy számára megfélemlítő, ellenséges vagy visszaélő módon talál.
Ezekben az esetekben tilos az egyének elleni zaklatás is.
- " Megtorlás a diszkriminációs díj benyújtására ,
- "E törvények szerinti nyomozás, eljárás vagy peres eljárásban való részvétel vagy részvétel; vagy
- "Ellenkeznek a foglalkoztatási gyakorlatokkal, amelyek ésszerűen hiszik, hogy diszkriminálnak az egyének ellen, megsértve ezeket a törvényeket."
A szülői státus, a megjelenés, a súly, a szokások, az akcentus vagy a hiedelmek bármely aspektusának elítélése zaklatást jelenthet, és hozzáadhat egy ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó állítást.
A zaklatás költségeit elkerülheti, amikor megteremti a munkahelyen a várakozásokat, hogy minden alkalmazott tisztelettel , kollegialitással, tisztességgel, becsületességgel és integritással foglalkozik . Tudatosan létrehozhat egy munkahelyi kultúrát , amelyben ez a környezet a munkahelyi normává válik.
Milyen zaklatott zaklatás?
Nem lehet tudni, hogy mennyire bámulatos a zaklatás különböző fajtái a munkahelyen. Kétségtelen, hogy sokan nem jelentenek be a munkáltatónak vagy az EEOC-nak. Mások a munkáltató megfelelően kezelik, anélkül, hogy állami beavatkozásra lenne szükség.
Más állítások az attornies-hez érkeznek, és képesek rendezni a követelést, de a leggyakoribb ügyek gyakran az EEOC követelését is benyújtják. Így a munkáltatók kétszer találják ugyanazt a pert.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségének Bizottsága (EEOC) részletes részleteket bocsátott ki a 2016. pénzügyi évben a munkahelyi diszkrimináció 91.503 díjairól. Ez a második évben egy sorban, hogy az EEOC által benyújtott díjak száma nőtt.
Összességében az EEOC 97.443 vádat rendelt el, és több mint 482 millió dollárt biztosított a megkülönböztetés áldozatainak a magán-, szövetségi és állami és önkormányzati munkahelyeken.
"Különösen a díjszámok az alábbi bontásokat mutatják az állítólagos alapokon, csökkenő sorrendben:
- Megtorlás: 42,018 (a benyújtott díjak 45,9 százaléka)
- Verseny: 32.309 (35,3 százalék)
- Fogyatékosság: 28 033 (30,7 százalék)
- Nem: 26.934 (29,4 százalék)
- Kor: 20 857 (22,8 százalék)
- Nemzeti származás: 9 840 (10,8 százalék)
- Vallás: 3,825 (4,2 százalék)
- Szín: 3 102 (3,4 százalék)
- Az egyenlő fizetési törvény: 1,075 (1,2 százalék)
- Genetikai információ nem diszkriminációs törvény: 238 (.3 százalék)
Ezek a százalékok több mint 100-at tesznek fel, mivel egyes díjak több bázisra hivatkoznak. "
A szexuális zaklatás iránti igény 2014-ben összesen 6 862 volt, ebből 17,5 százaléka férfi munkatársak.
A munkáltatók 2014-ben 93,9 millió dollárt fizetett a zaklatással kapcsolatos követelések és a szexuális zaklatással kapcsolatos károkért fizetendő 35,0 millió dolláros kártérítés rendezésére 2014-ben.
A munkahelyi zaklatás megakadályozása
A munkahelyi zaklatás minden esetben a munkáltató magatartásának bizonyos elvárásoknak kell megfelelnie a törvény szemében. A zaklatás elleni politika bevezetése, miközben pozitív lépés, nem elegendő annak bizonyítására, hogy a munkaadó komolyan vette a munkahelyi zaklatásokat.
A munkáltatónak zaklató politikát kell kialakítania; a munkaerőt olyan példák segítségével képezzük ki, amelyek egyértelműen meghatározzák a nem megfelelő intézkedéseket, viselkedést és kommunikációt; és érvényesítse a politikát.
Ha a zaklatás említésre kerül a felügyelőnek, egy felügyelő által észlelt vagy egy felügyelő által végzett munkában, a munkáltató különösen akkor felelős, ha nem végeztek vizsgálatot.
A világos zaklatási politika biztosítja a munkavállalók számára a megfelelő lépéseket, amikor úgy vélik, hogy zaklatást tapasztalnak. A társaságnak képesnek kell lennie arra, hogy bebizonyítsa, hogy megfelelő vizsgálat történt, és hogy az elkövetők bűnösnek bizonyultak, megfelelően fegyelmezettek voltak.
A munkatársak jól megakadályozzák a zaklatásért járó díjakat, ha a platina szabályt a munka során élik: mások kezelése, ahogyan kezelni kívánják őket.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.