Az interjúkészítés során gondolkodj azon lehetséges válaszokról, amelyek a pályázatra vonatkoznak, miközben kiemelik a készségeket és tapasztalatokat.
Emelje fel az interjúkészségeket is , így készen áll arra, hogy a legjobb benyomást keltsen.
Nem kell megjegyezned a választ, de átnézi ezeket a tipikus interjúkérdéseket, így tudod, hogy mit kérdeznek tőle, és fogalmam sincs arról, hogy miként fog válaszolni. Ez az előzetes előkészítés segít abban, hogy jobban magabiztos és kevesebbet érezzen a helyszínen az interjú során.
A 20 leggyakoribb interjúkérdés és a válaszok példái
Kezdje ezeket a kérdéseket, ha valószínűleg felkérik a munkát, és a legjobb válaszokat. Ezután tekintse át a pozícióval kapcsolatos egyéb kérdéseket , így készen áll az interjú elérésére.
1. Mesélj magadról. - A legjobb válaszok
Az Öntől való kérdése módja annak, hogy egy jubileumot megszakítsunk egy interjúban, és kényelmesebben érezzük magunkat. Ez a módja annak is, hogy a kérdező meg tudja határozni , hogy jól illeszkedik-e a munkához .
Mielőtt elmész egy interjút, fontolja meg, mit szeretne mondani, amikor leírja magát a potenciális munkáltatók számára.
A lift beszédének létrehozása, amely a háttérének gyors összefoglalása, jó módja a válaszok előkészítésének.
2. Mi volt a felelőssége? - A legjobb válaszok
Tudd meg, mi van a folytatásodban, így megbeszélheted, hogy mit tettél a többi feladatban, amit tartottál. Amikor leírod a felelősségedet, próbáld meg megemlíteni azokat, amelyek megfelelnek az új munka követelményeinek.
Ha megmutatja, hogy hasonló munkát végzett, akkor az az interjú során eszköz lesz. Fókuszáljon azokra a feladatokra, amelyek leginkább megfelelnek a munkájához, amelyre interjúkat folytat, amikor reagál a felvevőre.
3. Mit szeretett vagy nem szeretett az előző munkájáról? - A legjobb válaszok
Amit tetszett - és amit nem tetszett - az utolsó munkájáról vagy a cégről, amelyen dolgoztál, egy mutató, hogy hogyan érzed ezt a pozíciót, ha bérelni fogsz.
Vigyázz, mit mondasz, amikor interjút készítesz egy olyan szerephez, amely hasonló az elmúlthoz. Ha a szerepek hasonlóak, érdemes megtartani azt, amit nem tetszett magadnak. Fontos, hogy pozitív és lelkes legyen a munkájához, amire nézzük.
4. Milyen volt a kezdeti és a végső kompenzációs szint? - A legjobb válaszok
A bérbeadók szeretnék megtudni, hogy mennyit keresett, hogy lássák-e, hogy versenyképes jelöltek vagyunk a vállalat számára fizetési szempontból. Légy őszinte, ha megbeszéljük, hogy mennyit fizettek, mert a munkáltatók kérhetik fizetésüket a hátuk ellenőrzésénél .
Ugyanakkor vegye figyelembe, hogy bizonyos helyeken a munkáltatókat tilos kérdezni az Ön korábbi béreiről . Egyes munkáltatók olyan politikákat is bevezetnek, amelyek a fizetés kérdéseit kérdezik.
5. Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesült? Hogyan kezelte őket? - A legjobb válaszok
Ezzel a kérdéssel a kérdező megpróbálja megérteni, hogyan kezeli a problémákat és problémákat. Megoldhat-e megoldásokat és megoldásokat, ha probléma merül fel? Mennyire képzett a problémamegoldás? Élvezed a kihívást, vagy ideges vagy, ha egy hiba van?
6. Mi a legnagyobb ereje? - A legjobb válaszok
Az erősségeire vonatkozó kérdések megválaszolásakor fókuszáljon a képességekre, amelyek kulcsszerepet játszanak abban a munkában, amelyben interjút folytat. Ne legyen túl alázatos. Fontos, hogy a felvételi menedzser tisztában legyen a képzettségével.
7. Mi a legnagyobb gyengesége? - A legjobb válaszok
A gyengeséggel kapcsolatos kérdések kezelésére különböző módokon lehet megoldani. Az egyik az, hogy egy negatívot pozitívvá alakítsunk, megosztva egy példát arra, hogy valami, amit gyengeségnek tartott, ténylegesen segített a munkában.
A másik beszélni további készségekről van most, mert olyan dolgokon dolgoztak, amelyek frissítésre szorultak.
8. Hogyan kezeljük a stresszt és a nyomást? - A legjobb válaszok
Mit csinálsz, ha a munka stresszes lesz? Tartózkodik a nyomás alatt? Vagy nehéz napod van a stresszes helyzetekben? Ha magas nyomású pozícióra interjút készít, az interjúalany tudni fogja, hogy megbirkózhat a stresszel.
9. Ismertesse a nehéz munkakörülményeket vagy projekteket, és hogyan sikerült felülkerekednie. - A legjobb válaszok
Ha válaszol a kérdésekre, hogy mit csináltál a munkában, készen állsz arra, hogy ossza meg a munkahelyi, kihívásokkal teli helyzet tényleges példáját, mi a probléma, és hogyan segített megoldani azt.
10. Mi volt a legnagyobb teljesítmény (kudarc) ebben a helyzetben? - A legjobb válaszok
Ön mitől legbüszkébb? Volt idő, hogy valami nem ment végbe, de te is megtanultál? Engedje meg a bérbeadóknak, hogy mit ért el, és ismét megosztotta a legutóbbi munkájából származó példákat.
11. Hogyan értékeli a sikert? - A legjobb válaszok
A válasz erre a kérdésre a munkatársaknak, a karrier-céloknak és az életcélodnak a munkatársak értelmét adják. Állítsa be válaszát, hogy megfeleljen az Ön által elvárhatónak, ha munkáltatója bérelne.
12. Miért távozol vagy elhagytad a munkádat? - A legjobb válaszok
Sokféle ok van arra, hogy elhagyja a munkát. Továbbra is továbbléphet, mert több növekedési lehetőségre van szüksége, lehet, hogy fizetésemelést keres, talán áthelyezsz, vagy más oka van, hogy elhagyod a munkádat . Legyen következetes a válaszodban, amikor találkozik egy leendő munkáltató képviselőivel, mert össze tudják hasonlítani a jegyzeteket.
13. Miért akarja ezt a munkát? - A legjobb válaszok
Miért kérte ezt a pozíciót? Mit talál leginkább a munkáról és a szervezetről? Ezzel a kérdéssel a munkáltató tudni akarja, miért gondolja ezt a munkát a pályafutás céljainak megfelelőnek. Szánj időt arra, hogy leírja, hogy a képesítések megfelelnek a munkának . Minél többet mutathat meg, hogy képzett, annál könnyebb lesz bérelni.
14. Miért bérelnénk? - A legjobb válaszok
A kérdés megválaszolásának legjobb módja annak a megvitatása, hogy mit tehet a cégnél. Mit hoz az asztalhoz? Milyen készségekkel és attribútumokkal rendelkezik, amelyek előnyösek a szervezet számára? Mit fog elérni, ha bérelni fogsz? Ez egy alkalom arra, hogy eladja magát a bérbeadóknak .
15. Mi a célja a jövőben? - A legjobb válaszok
Ha válaszol a jövőbeli céljaira vonatkozó kérdésekre, jó ötlet, hogy a célokat a vállalat által pályafutási pályára állíthassa . Legalábbis győződjön meg róla, hogy a célok több mint rövid távon tartózkodnak ezzel a vállalattal.
16. Milyen fizetési igényei vannak? - A legjobb válaszok
A fizetés kérdései bonyolultak lehetnek, különösen, ha nem tudja, hogy mi a munka. Ennek a kérdésnek az egyik megközelítése azt jelenti, hogy rugalmas, az egész kompenzációs csomag alapján, beleértve az előnyöket is.
17. Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb? - A legjobb válaszok
Ez a kérdés arra szolgál, hogy felfedezzék, hogy a vezetés és a vezetés stílusa milyen a legjobban működik az Ön számára. Ügyeljen arra, hogy válaszoljon, és ne legyen túl negatív. Még akkor is, ha szörnyű főnöke volt, hogy hogyan beszélsz róluk, elhagyhatja a kérdezőt, vajon hogyan fog beszélni más felügyelõkrõl, ha nem jön velük együtt.
18. Mire vagy szenvedélyesen? - A legjobb válaszok
Mi a legfontosabb számodra? Mit szeretsz csinálni? A kérdésre adott válaszoknak nem kell mindennel foglalkozniuk. A cég arra törekszik, hogy meghatározza, hogy Ön egy jól körülhatárolt személy, és amit szeretsz a munkán kívül dolgozni, megadhatja nekik a betöltendő munkavállaló típusát, ha bérelt volna.
19. Kérdések a felügyelőikről és a munkatársakról. - A legjobb válaszok
Összeállt a vezetőjével? Kemény munkatársakkal dolgozott? A felügyelőkkel és munkatársakkal való interakció hogyan biztosítja az interjúkészítőnek az interperszonális és a kommunikációs készségeket .
20. Van valami kérdése számomra? - A legjobb válaszok
Az utolsó kérdés egy állásinterjúban általában arról szól, hogy mit szeretne tudni a munkáról és a cégről. Legyen készen a kérdések listájával. Érdekesnek tűnhet, ha nincs semmi, amiről többet szeretne megtudni. Tekintse át ezeket a tippeket is a válaszadáshoz .
Milyen munkáltatók nem kéne
Van néhány interjúkérdés, amelyet leginkább illegális interjúkérdéseknek neveznek, és amelyeket a munkáltatók nem kérhetnek interjú közben. Tekintse át a listát, és készen áll arra, hogy válaszoljon, ha nem megfelelő interjúkérdést kérek .