A kérdések feltevése lehetőséget ad Önnek arra, hogy még jobban kiemelje bizonyos tulajdonságait, készségeit és tapasztalatait.
Nagyon konkrét kérdések feltevése, amikor válaszol , lehetővé teszi, hogy a potenciális munkáltatóját az iparág tudásával és érdeklődésével lenyűgözze, miközben meghatározza, hogy ez a megfelelő munka az Ön számára.
Kérdezzen egy kérdéslistát az interjúhoz
Tervezzen előre és kérdezze meg saját kérdéseit. Nem egyszerűen próbáltad ezt a munkát - megkérdezed a munkáltatót is, hogy értékelje, hogy ez a vállalat és a pozíció megfelelő- e Önnek.
A kérdések feltevése remek módja annak, hogy belevágjunk a vállalati kultúrába és a munka konkrét napi feladataihoz, így ha bérelni kell, akkor az első héten vagy úgy, hogy ebben a helyzetben nincsenek nagyobb meglepetések.
Legjobb kérdései a megkérdezőnek
Az alábbiakban felsoroljuk a javasolt kérdéseket, hogy megkérdezzük a kérdezőt, így biztosíthatja, hogy a vállalat megfeleljen a képesítéseknek és érdeklődési körnek.
- Hogyan írná le a pozíció felelősségét?
- Hogyan jellemezné a tipikus napot ebben a helyzetben?
- Ez új helyzet? Ha nem, mit tett az előző alkalmazott?
- Mi a vállalat vezetési stílusa?
- Ki állítja ezt a helyzetjelentést? Ha felajánlom a helyzetemet, találkozhatok vele, mielőtt végleges döntést hozna?
- Hány ember dolgozik ebben az irodában / részlegen?
- Mennyi utazás várható?
- Lehetőség van az áthelyezésre?
- Mi a tipikus munkahét? Túlóra várható?
- Mik a kilátások a növekedésre és a fejlődésre?
- Pontosan hogyan halad előre a vállalat?
- Van-e példa erre a pozícióval kezdődő pályafutás?
- Szeretne egy listát a referenciákról?
- Ha meghosszabbítok egy állásajánlatot, mennyire szeretne kezdeni?
- Mit tudok tisztázni az Ön képzettségéről?
- Mikor várhatok tőled?
- Van még olyan kérdésem, amelyre válaszolhatok?
- Van bármilyen fenntartásod a képesítésemről?
- Van egy olyan politikája, amely segít abban, hogy a csapatok új tagjai a fedélzetre kerüljenek?
- Melyek a legnagyobb kihívások ebben a munkában?
- Mi a legfontosabb dolog, amit az első kilencven napon belül meg kellett tennie?
- Hogyan jellemezné a vállalat értékeit?
- Hogyan változott a cég az utóbbi években?
- Melyek a vállalat növekedési és fejlesztési tervei?
- Melyek a legnagyobb jutalom a munkához és a vállalat számára?
- Mi a legjobb része ennek a vállalatnak?
- Mi a legkevésbé szeretett itt dolgozni?
- Milyen hátteret érzed magad a sikerhez?
Általános kérdések az interjúk kérdéseire
Kerülje el a "Me" kérdéseket
Az "én" kérdések azok, amelyek a munkáltató előtt helyezkednek el.
Ezek közé tartoznak a fizetéssel, egészségbiztosítással, pihenési idővel, heti munkaórákkal és egyéb engedményekkel kapcsolatos kérdések. Egy interjú során megpróbálják bemutatni a munkáltatónak, hogy miként élvezheti a vállalat előnyeit, nem fordítva. Miután felajánlotta a pozícióját, elkezdheti megkérdezni, hogy mit tehet a cég az Ön számára.
Kérj egy kérdést egy időben
Kerülje el a több részből álló kérdéseket; csak elárasztják a munkáltatót. Minden kérdésnek egy konkrét pontot kell tartalmaznia.
Kerülje az "Igen" vagy a "Nem" kérdéseket
A "igen", "nem" vagy más egyszavas válaszok legtöbb kérdésére valószínűleg a cég weboldalának keresésével válaszolnak. Ehelyett olyan kérdésekre kell figyelni, amelyek párbeszédet hoznak létre maguk és a munkáltató között.
Kérdezzenek a több témáról
Kerülje el, hogy kérdéseket tegyen fel egyetlen témáról. Például, ha csak kérdéseket tesz fel a menedzserével és vezetői stílusával kapcsolatban, akkor a kérdező feltételezheti, hogy van egy ügye a hatósági adatokkal kapcsolatban.
Tegyen fel kérdéseket a különböző témákról, hogy bemutassa kívánságát és érdeklődését a pozíció minden aspektusában.
Semmi túl személyes
Bár jó ötlet, hogy megpróbáljon kapcsolatot létesíteni az interjúalanyával, ne tegyen személyes kérdéseket, amelyek nem nyilvánosak. Például, ha látni egy főiskolai banner a munkáltató falán, akkor biztosan kérheti, hogy elment-e az egyetemre. Ugyanakkor kerülje túlságosan személyes kérdéseket a kérdező családja, faja, neme stb.
Kérdések NEM kérdeznek egy állásinterjúban
Vannak olyan kérdések, amelyekkel elkerülhetjük a kérést, mivel nem mutatnak pozitív megvilágításba.
- Mit csinál ez a cég? (Tedd a kutatásodat idő előtt!)
- Ha megkapom a munkát, mikor szabadulhatok szabadságra? (Várja meg, amíg megkapja az ajánlatot, hogy megemlítse az előzetes kötelezettségvállalásokat.)
- Módosíthatom a menetrendet, ha megkapom a munkát? (Ha meg kell találnod a munkába állás logisztikáját, ne említsd meg most.)
- Megkaptam a munkát? (Ne légy türelmetlen, és közölni fogják veled.)
Íme néhány olyan kérdés, amelyet nem kérhet munkáltatótól egy interjú során, valamint tippeket arról, hogy miként kerülhető el olyan kérdések felteszelése, amelyek költségtényezhetnének.
Kérdezők kérdezzenek az érdeklődők listáján a munka típusa szerint
Attól függően, hogy milyen típusú munkát végez, amelyben interjút folytat, vannak olyan konkrét kérdések, amelyeket kérhet a kérdezőitől.
- Adminisztratív / irodai kérdések
- Telefonos interjúkérdések
- Második interjúkérdések
- Részmunkaidős állásinterjú kérdések
- Kiskereskedelmi állásinterjú kérdések
- Értékesítési állásinterjú kérdések
- Tanári állásinterjú kérdések
- Munkahelyi állásinterjúkérdések
Interjúkérdések fognak kérdezni
Amellett, hogy felkészíti a kérdezők listáját, hogy kérje a bérbeadót , fontos, hogy átnézze a leggyakoribb interjúkérdéseket, amelyekre valószínűleg megkérdezik , hogy gondolkodjon azon, hogyan fog válaszolni. Íme egy tipikus interjúkérdések listája, valamint minta választ.
Interjúkérdések A munkáltatók nem kérhetik
Van néhány interjúkérdés, amelyet leginkább illegális interjúkérdéseknek neveznek , és amelyeket a munkáltatók nem kérhetnek interjú közben. Itt vannak olyan kérdések, amelyeket nem szabad feltenni egy állásinterjú során, és hogyan kell válaszolni, ha ezeket a nem megfelelő kérdéseket kérték fel.