Lehet-e a munkáltatók megtudni, hogy mennyit tett az utolsó munkáján? Ha megkérik a fizetésösztönzést, akkor nekik kell adnia nekik? Melyek a lehetőségek, ha vannak ilyenek, hogy információt nyújtsanak arról, hogy mennyit keresel most, vagy mennyit tettél az utolsó munkádban a leendő munkáltatóknak?
A munkáltató kérései a fizetési adatokra vonatkozóan
A pályázók gyakran foglalkoznak a munkáltatók kérelmeivel a fizetési előmenetelre vonatkozóan, akár a munkahelyi pályázatokon, akár a fizetési tárgyalások során a sikeres interjúk után.
Bizonyos helyeken azonban tilos a munkáltatók kérni, hogy a válaszadást megelőzően vegyen fontolóra állami vagy városi törvényeket az Ön területén. Olyan államok és városok, amelyek a munkáltatói vizsgálatot megtiltó jogszabályokat fogadtak el, azzal magyaráztak, hogy ezek a kérdések befolyásolhatják a fizetőképességet. A nők gyakran alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férfiak hasonló munkahelyeken, részben a diszkrimináció miatt. Progresszív városok és államok úgy vélik, hogy a jövőbeni kompenzációnak ezen mesterségesen alacsonyabb fizetések alapján történő megállapítása csak a béregyenlőtlenséget fogja meg.
Massachusetts és New York City olyan törvényeket fogadott el, amelyek megtiltják a munkáltatókkal kapcsolatos kérdéseket a fizetésképtelenségről 2018. július 1-jén és 2017. novemberében. New Orleans, Philadelphia és Pittsburgh már elfogadott hasonló törvényeket, amelyek már hatályban vannak. A New York-i állam betiltotta ezeket a kérdéseket az állami ügynökségek alkalmazottainak átvizsgálási folyamatában, és a törvényhozó tiltja az állami magán munkáltatók tilalmát.
Kalifornia gyengébb szabályokkal rendelkezik, amely szerint "az előzetes fizetés önmagában nem igazolhatja a kártérítésben mutatkozó különbségeket".
Az Állami Jogalkotók Országos Konferenciája szerint számos más állam is mérlegeli az olyan törvényeket, mint Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Pennsylvania, Vermont és Washington.
Szövetségi szinten a demokraták bevezetett egy törvényjavaslatot, amely tiltja a fizetési történelem kérdését. Ezt a javasolt jogszabályt a bizottságban eddig elakadták.
Választható lehetőségek
A pályázóknak számos választási lehetőségük van:
- Adjon fizetési adatokat (könnyű megoldás)
- Ne utasítsa el az ilyen információkat a titoktartás vagy a jogszerűség okán
- Adjunk teljes kompenzációs információt anélkül, hogy meghatároznánk a fizetési összetevőt
- Adjunk fizetést és említsünk plusz bónuszt anélkül, hogy meghatároznánk az összetevőt
- Helyezze el a pályázatokat az alkalmazásokon, hogy megmutassa, hogy látta a kérdést, de elutasít
Vannak érvek mind e stratégiák ellen, mind az ellen, de a jelöltek gyakran azon tűnődnek, vajon a munkáltatók képesek lesznek-e ellenőrizni az általuk szolgáltatott korábbi fizetési adatokat.
A komplex válasz talán. Azonban az egyszerű tanács az, hogy nagyon veszélyes az ilyen információk meghamisítása, mivel az ajánlattétel visszavonására, illetve a bérbeadása utáni felmondásra hivatkozhat.
Egy másik fontos tényező, hogy ha nem mondja el a leendő munkáltatónak, hogy mennyit csináltál, akkor kiütödheted magad a munkáról. A munkáltatónak nem kell folytatnia a felvételi folyamatot, ha nem tesz eleget a kérésnek.
Mit keresnek a munkáltatók a fizetés igazolásaként?
Néhány munkáltató megkérheti a jelölteket a múltbeli fizetés igazolására, például a W2-et . Mások olyan háttértanulmányokat folytatnak le, amelyek megkérdőjelezhetik bármely felfújt fizetési számadatot, vagy teljesen vitatják őket. A munkáltatók számára viszonylag könnyű a jellemző fizetések számbavétele az iparági fizetési felmérések és az online források áttekintésével.
Ha a vállalat által fizetett fizetés nem felel meg az iparági előírásoknak, a vállalat valószínűleg nagyobb bizonyítékot kér arra vonatkozóan, hogy mennyit tett az utolsó munkáján.
Amit megtehetsz
Ez tisztességes játék, ha megkérheted a munkáltatókat a tipikus fizetett bérekért a hasonló pozíciókért a cégnél, vagy arra, amit költségvetésbe bocsátottak, ha felmutatja fizetését.
Ez lehetőséget ad arra, hogy az ügyet a hitelesítő adatok alapján megfogalmazza, hogy miért kell a cég fizetési struktúrájának felső tartományába helyezni.
Alternatívaként, ha túlképzett, akkor lehetőséget ad arra, hogy elmagyarázza, miért lenne hajlandó alacsonyabb fizetett munkát vállalni.