Hogyan beszélhetünk az erősségekről és gyengeségekről egy interjúban

Állásinterjú kérdések megválaszolása az erősségekről és gyengeségekről

A munkakeresések során vannak bizonyos típusú kérdések, amelyeket a munkáltatók megkérdeznek, függetlenül a pozíciótól és a vállalattól. Az egyik leggyakoribb interjúkérdés a " Mi a legnagyobb gyengesége? ", Amelyet gyakran előz meg vagy követ, " Mi a legnagyobb erőssége? " Ezek a kérdések sokféleképpen fogalmazhatók meg, de a munkáltatók ugyanazt a kérdést kérik okok miatt.

A felvételi menedzser használja ezeket a fajta erő és gyengeség interjú kérdéseket annak meghatározására, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek segítenek abban, hogy sikeres legyen a munkában, ha béreltek, és mi is problémás lehet.

Felkészült az állásinterjúra való felkészüléshez kulcsfontosságú a jó eredmény érdekében, ezért gondolkodj el, hogyan válaszolhatsz ezekre a kérdésekre. Az alábbiakban interjúkérdések és mintaválaszok találhatók az erősségeire, gyengeségeire, kihívásaira és eredményeire vonatkozóan. Lásd alább az ilyen típusú kérdések megválaszolására vonatkozó tippeket.

Erősségek és gyengeségek a munkainterjúkhoz

Az erősségek és gyengeségek szinte minden munkához képest eltérőek. Mi lehet az egyik munkatárs számára erőssége egy másik jelölt számára gyengeségnek tekinthető. Általában azonban vannak olyan erõsségek és gyengeségek, amelyeket - és nem szabad megemlítenünk - meg kell említenünk egy állásinterjú során.

Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre az erősségekről és gyengeségekről

Az erősségeire és gyengeségeire vonatkozó kérdések megválaszolásakor mindig tartsa szem előtt a munkaköri leírást. Az erősségeire vonatkozó kérdések megválaszolásakor fókuszáljon az erősségeire, amire a munkához szüksége van.

Például, ha egy munka sok munkát igényel a csapatprojektekben, akkor azt mondhatja, hogy egyértelmű kommunikátor vagy, aki különböző csoportokkal dolgozhat.

A gyengeségeivel kapcsolatos kérdések megválaszolásakor kerülje el azokat a gyengeségeket, amelyek a munkához alkalmatlanok lennének. Például, ha a munka sok technikai készséget igényel, ne mondja azt, hogy gyengesége a technológia.

Továbbá, függetlenül attól, hogy milyen gyengeséget választasz, próbáld meg pozitív spinálni a választ.

Például azt mondhatja, hogy egy bizonyos gyengeség javítására törekszik, vagy elmagyarázza, hogy a gyengeség erőt jelenthetne (például ha túlságosan részletgazdag vagy, akkor elmagyarázza, hogy ez valóban segít termelni minőségi munka).

Lehet, hogy több értelme van, ha átnézzük az alábbiakban felsorolt ​​kérdésekre adott válaszokat. Ezek a minták adhatnak ötleteket arra, hogyan válaszoljanak ezekre a kérdésekre egy interjúban. Ne feledje azonban, hogy a válaszokat személyre szabottabb körülményekhez igazítja.

Interjúkérdések a gyengeségekről

Interjúkérdések az erősségekről

Kapcsolódó interjúkérdések

Az alábbi kérdések nem feltétlenül az erősségeidről és gyengeségeidről szólnak, de kapcsolatban állnak egymással és segítenek a megkérdezőnek abban, hogy teljesebb képet kapjon képességeiről:

Több interjúkérdés

Az interjúalany további kérdéseket tesz fel más témákról, például kérdéseket arról, hogy mennyire igazodik az új emberekhez és az új körülményekhez, és milyen rugalmas lehet bizonyos helyzetekben. Tallózzon ezeken a munkainterjúkérdéseken, valamint mintavételes válaszokkal, amelyeket gyakorlati interjúra való gyakorlásra használhat.

Némely interjúkérdés nehézségekbe ütközhet, különösen, ha kicsit idegesnek érzi magát. A kérdező kérdezhet néhány személyes kérdést, például hogyan egyensúlyozza az életet és a munkát, és mit tenne, ha újra elvégezné a munkáját. Tekintse át ezeket a nehéz interjúkérdéseket , amelyekről várható, hogy válaszolnak az állásinterjú során.