Tippek a sikeres interjúkérdések kezelésére
Fókuszban a munka és a vállalat
A válaszában fel kell ismerned, milyen típusú munkát keresel. Míg egy nagyvállalat minden lényegét a legfontosabbnak tartja, a non-profit nem a pénzen, hanem a társadalmi hatáson méri a sikert. A technológiai vállalat nagy hangsúlyt fektethet a termékfejlesztés innovációjára; az online médiavállalat hangsúlyozza az oldalnézeteket és a SEO statisztikákat.
Tegyél kutatásokat az interjú előtt: böngésszen a cég weboldalán, vizsgálja meg jelenlétét a hírekben és a médiában, és nézze meg, hogy bármilyen információt talál-e a küldetésről. Különös figyelmet fordíts a vállalati weboldalakra, olyan címekre, mint a "Küldetésünk" vagy "Rólunk". Ez a legegyszerűbb és leggyorsabb módja annak, hogy megtanulják, hogyan értékelik a sikereket; célod legyen, hogy tükrözze a siker meghatározását a saját kijelentésével. Így kutathat egy céget .
Természetesen a saját válaszait is be kívánja vonni a saját személyiségedbe. Ha van olyan terület, ahol az értékei átfedésben vannak a vállalatnál, akkor győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza ezt az interjúban.
De azt is szeretné, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kiegyensúlyozott választ ad, dinamikusan szemlélve a saját teljesítményének javítását, a vállalat küldetésének előmozdítását és a pozitív hatás elérését.
Ideális esetben meg tudod mutatni a felvételi bizottságot, hogy megoszthatja látását és hathatósan hozzájárul a termesztéshez és a termeléshez.
Hogyan lehet megosztani példáit a sikeredről
A kérdés megválaszolásának legjobb módja, hogy konkrét példákat készítsen sikereiről, és ismertesse, hogyan értékelte az Ön eredményeihez hozzájáruló tényezőket. Majd ossza meg, hogyan alkalmazta ezt a tudást a szakmai fejlődés folytatásához és pozitív eredményekhez.
Egy olyan időpontra hivatkozhatott, amikor egy olyan csapatot vezetett, amely előre tudott szállítani egy terméket, valamint azokat a lépéseket, amelyeket az egyének meghoztak annak biztosítása érdekében, hogy a gyorsabb ütemezés ellenére a magas színvonalat fenntartsák.
Ezután megoszthatja, miként ismerte fel az egyes erőfeszítéseket, és hogy Ön és munkatársai hogyan tudták végrehajtani a technikát a jövőbeli eredményekről. Például azt mondhatod, hogy "Szeretem a következetes termelékenységet fenntartani, és mind a sikereket, mind a kudarcokat megragadni. Megpróbálok tanulni mindkettőből, és alkalmazni ezt a tudást a jövőbeni helyzetekre.
Például, tavaly augusztusban értékesítési csapatom P & Z-ba landolt ügyfeleként. Mindannyian elakadtunk, és egy ünnepi vacsorára vettem a személyzetemet. Elgondoltam egy sor díjat, hogy felismerjem az egyéni munkatársak szerepét ebben a folyamatban, és tisztelték a csapatot.
Felhívtam a következő keddre egy találkozót, hogy lebontsa a folyamatot, és azonosította a stratégiákat, amelyek hozzájárultak sikerünkhöz. Megbeszéltük az új célokat, és hat hónap múlva újabb csúcskategóriás ügyfeleket szállítottak, ugyanazt a taktikát használva. "
Mit ne mondj
Próbáld ki, hogy ne válaszolj rólad. Különösen abban az esetben, ha olyan munkát kapsz, ahol egy csapat tagja vagy irányítási szerepe van, jó ötlet, hogy hitelt nyújtson azoknak az embereknek, akik fontos szerepet játszanak abban, hogy sikerrel járjanak. A sikereinek megosztása megmutatja a kérdezőnek, hogy hogyan illeszkedhet be, ha olyan munkába jár, amely magában foglalja a másokkal való jól munkát.
Példák a legjobb válaszokra
Íme néhány példa a válaszokra:
- A sikereket különböző módon határozom meg. A munkahelyen megfelel a felügyelői és munkatársaim által kitűzött céloknak. Az a megértésem, hogy beszélgetünk más alkalmazottakkal, hogy a GGR cég elismert nemcsak a siker jutalmazására, hanem arra is, hogy a munkavállalók számára is lehetőség nyíljon a növekedésre. A munka után szeretem a softball játékot, így a siker a pályán elkapja a nyertes pop-upot.
- Számomra a siker a munkám elvégzésével kapcsolatos. Szeretném felismerni valakit, aki mindig mindent megtesz, és megpróbálja leginkább elérni a céljaimat.
- A sikert nemcsak a munkám, hanem a csapat munkája alapján értékelem. Annak érdekében, hogy sikeresnek lehessek, a csapatnak el kell érnie mind az egyéni, mind a csapatunk céljait.
- A kimenetelek alapján határozom meg a sikereket. Nem mindig az elérendő út a siker érdekében. Inkább számszerűsíthető eredmények.
- A siker növekedését fokozatosan vizsgálom. Olyan emberként, akit új, összetett kihívások támasztanak meg, soha nem akarok olyan helyzetben találni magam, ahol úgy érzem, nincs semmi, amit megtanulni vagy elérni. Ha foglalkoztatásom során minden este meg tudom hagyni a munkát, hogy megtanultam valami újat vagy hasznosat, akkor számomra sikernek számít.
- Számomra a siker az, amikor jól teljesítek és elégedett vagyok álláspontommal, tudván, hogy a munkám értéket jelent a cégemnek, de a teljes életemnek és más emberek életének is.
- Számomra a siker azt eredményezi, hogy tudtam, hogy jelentős mértékben járultam hozzá egy kihívást jelentő csapatprojekt befejezéséhez a megállapított határidőkön és minőségi előírásokon belül.
- A siker számomra mindig arról szól, hogy különbséget tegyen más emberek életében. Ha tudom, hogy a nap végén az én munkám segített valakinek, hogy munkát találjon, vagy táplálja a családját, vagy körülforduljon az életük, akkor jól aludjak éjszaka, és felébredek, hogy másnap újra elkezdeni a munkát.
- Szeretnék változássá válni - tudni, hogy a saját összpontosított erőfeszítéseim és csapati projektjeink révén közösségünk hallgatja és reagál a küldött üzenetekre a szükségszerű társadalmi és / vagy politikai reformok kezdeményezésével.
Ha képes vagy az interjúba menni, abban a reményben, hogy a siker meghatározása jól illeszkedik a leendő munkáltatóéhoz, akkor határozott keretet hoz létre az emlékezetes és produktív "elmék találkozóként" az interjúalanyokkal.