Ne feledje, hogy bizonyos helyeken, de nem minden esetben, a munkáltatóknak nem kellene megkérdezniük állásajánlatait a korábbi fizetésükre .
Emellett egyes munkáltatók tiltottak interjút kérdéseket a fizetéstörténettel kapcsolatban. Ha megkérdezik, mikor nem kellene, akkor el kell döntenie, hogy mit szeretne megosztani, és hogyan kell válaszolni .
A legjobb kiindulópont a fizetési előzmények áttekintése. Jegyezd meg a munkabérek minden változásának változását, beleértve a fizetésemelést, a bónuszokat és az előnyök egyéb változásait. Ha nem vagy biztos abban, hogy az előző fizetések pontos mennyisége volt, menjen vissza és ellenőrizze. Ha a kérdező fél hibás adatokat ad, a munkalehetőség visszavonását eredményezheti. Ha problémái vannak a pontos számok megjegyzésekor, írja le az adatokat, és adja meg az egyes fizetési változások dátumát. Lehet, hogy ezt a papírt is elhozza az interjúhoz.
Önnek is meg kell vizsgálnia a fizetési tartományt a célpozícióra, különösen akkor, ha magasabb kompenzációt igényel, mint a múltbeli munkák. A fizetési előmenetel kérdései könnyen áttérhetnek a fizetési várakozásokra.
Felkészültek arra, hogy foglalkozzanak a megcélzott munkájával kapcsolatos különbségekkel, ami igazolná a magasabb fizetést, és készen áll arra, hogy jelezze, hogy felkészültek ezekre a kihívásokra.
Hogyan válaszoljon
Győződjön meg róla, hogy amit elmond a kérdezőnek, megegyezik azzal, amit Ön a munkaköri alkalmazásban felsorolt. Ne növelje vagy növelje bevételeit.
Sok munkáltató ellenőrzi a referenciákat és megerősíti a fizetési előzményeit, mielőtt állásajánlatot tesz. Az ellentmondás, amit jelentett, és amit a munkáltató mond, felboríthatja a helyzetet. Ha egy kicsit több időt töltesz, ellenőrizheted a számokat és felírhatod őket, segíthet elkerülni a hibát, ami véletlenül megteheti Önnek a munkát.
Egyszerűen kimondva a kezdő és a végső fizetését, akkor is jó ötletet felsorolni minden egyéb előnyben részesül. Ezek közé tartozhatnak bónuszok vagy egyéb előnyök. Ha megosztja ezeket a kérdezővel, más módokat mutat be, amelyekkel a korábbi munkáltatója felismerte az Ön értékét.
Felhívhatja a felelősség minden olyan nagy változását, amely megegyezik a fizetések emelkedésével. Ez megmutatja, hogy az egykori főnöke tiszteletben tartotta a munkáját, és új lehetőségeket teremtett.
Ha a hagyományosan alacsonyabb fizető iparágtól, például a non-profit szektortól a magasabb kifizetődő vállalati iparághoz költözött, készen áll arra, hogy rámutasson az összehasonlítható funkcionális területek fizetési különbségeire.
Végezetül fejtse ki az esetleges következetlenségeket a fizetésében. Például, ha a fizetése bármilyen okból csökkent, magyarázza el, miért. Talán áttereltél egy részmunkaidős munkára, miközben családot emeltél, vagy a fizetése csökkent, míg a kompenzáció egyéb formái (biztosítás, egyéb ellátások stb.) Nőttek.
Mutassa be a kérdezőnek, hogy még mindig értékes munkavállaló vagy, és hogy a kártérítés megfelelően tükrözte a munkát.
Minta választ
- A kezdeti fizetésem $ X volt, az utolsó fizetés pedig $ Y volt. Ez azonban nem veszi figyelembe a hat bónuszomat, amelyek során ott dolgoztam.
- A kezdeti fizetésem $ X volt. Az évek során több felelősséget vállaltam, beleértve a saját csapatom irányítását és a projektek futtatását; ezek a felelősségek fajtája, tudom, hogy reménykedsz, hogy az ideális jelölt képes kezelni. A felelősség növelése miatt az utolsó fizetésem $ Y volt.
- Amikor a cégnél teljes munkaidős ösztöndíjasként kezdtem dolgozni, a fizetésem $ X volt. Idővel ez az összeg Y-ra emelkedett, nagyrészt a vételi támogatások sikeres eredménye miatt. Amikor részmunkaidőben dolgoztunk, a fizetésem $ Z lett. Mindazonáltal folyamatos bónuszokat és egyéb előnyöket kaptam kivételes munkámért.
- Az A társaság marketingigazgatójaként béreltem fel az Y dollár fizetésénél. Amikor elkezdtem dolgozni az A cégnél, felügyeltem egy új tisztítószer bevezetését. A termék értékesítése mind az első, mind a második évben meghaladta az elvárásokat, és jutalmat kaptam a $ Z-ig történő emeléshez, a marketing ügyvezető igazgatójához és 10% -os éves bónuszhoz. Röviddel ezután elkezdtem egy családot az ikrek elfogadásával, és úgy döntöttem, hogy 3 évig áthelyezem a karrieremet. A vállalat meggyőzött engem, hogy hetente 3 napig marketing elemzőként maradjak a $ M csökkentett fizetésért.
- $ L-t dolgoztam kommunikációs igazgatóként a nonprofit munkáltatómnak. Feláldoztam a fizetést, mert hittem a rákkutatást támogató misszióban. Összehasonlítottam a kommunikációs igazgatói pozíciókat a régió profit-profit szektorában, észrevettem, hogy a bérek körülbelül 20% -kal magasabbak.
Kapcsolódó cikkek: Hogyan válaszoljon Állásinterjú kérdések a fizetés Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Hogyan fogadhatunk el egy számláló ajánlatot?
Állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.