Amikor meghallja ezt a lekérdezést, beleragadhat, mivel úgy érzi, mintha mindenre kiterjedne az interjú során. Azonban jobb, ha válaszolunk erre a kérdésre, mint udvariasan szemrehányásra. Ellenkező esetben el tudod hagyni a kérdezőbiztosoknak azt a benyomást, hogy nem vagy a beszélgetés vagy a pozíció iránt érdeklődő.
Ráadásul, mivel ez a kérdés jellemzően az interjú végére érkezik, az egyik végső esélye, hogy benyomást keltsen a kérdezőbiztosokra - tehát győződjön meg róla, hogy ez jó!
Íme, mit kell tudni arról, hogyan válaszoljon - és hogyan ne válaszoljon -, amikor a kérdezők megkérdezik, hogy kérdései vannak nekik. Plusz, kérdezze meg a kérdező kérdéseket.
Készüljön fel erre a kérdésre
Mivel ez a kérdés annyira gyakori, érdemes tervet készíteni: Vedd fel az interjút egy olyan kérdések listájával, amelyre válaszolni akarsz.
Ne feledje, hogy kérdései megváltoznak, ha interjút folytatnak. Ha például a HR-ről találkozik, például a kérdései az interjúfolyamatra vagy az általános vállalati szervezetre összpontosíthatnak. Ha találkozik azzal a személyrel, aki az Ön vezetője lesz, ha szerepe van, kérdéseket tehet fel a szerepkörben.
Készítsen néhány olyan kérdést, amelyet ebben a pillanatban használhat, mivel sokan közülük az interjú során foglalkozhatnak.
Mit ne mondj
Lehet, hogy ez egy nyitott kérdés, de ez nem jelenti azt, hogy bármilyen válasz megy. Tartsd távol a következő témákkal kapcsolatos kérdéseket:
Tennivalók: Rendben kérdéseket tesz fel a kultúráról a munkahelyén , de távol maradjon olyan kérdésekről, amelyek a nem munkahelyi tevékenységekre összpontosítanak, mint például a boldog órás kirándulások, az ebéd vagy a vakáció.
Ez a fajta kérdés arra fogja késztetni Önt, hogy nem nagyon fektetett be a cégbe vagy a munkába, ami nem a megfelelő benyomás. Hasonlóképpen ne kérdezze meg, hány órát kell naponta dolgoznia.
A megkérdező személyi élete vagy az irodai pletyka: Adja meg az interjúalanyokat ugyanolyan udvariassággal, amelyet szeretné, ha nekik adniuk kell - ne kérdezzenek családjukról vagy élethelyzetükről, és ne piszkáljanak az emberekről, akikkel közösen tudhatsz.
Olyan dolgok, amelyekre válaszolhat: Ha a kérdésére gyorsan válaszolhat egy gyors online kereséssel vagy a vállalat weboldalára pillantva, ugorja át. Az időpazarlással kapcsolatos kérdéseket nem fogják értékelni. Az interjúalanyok elvárják, hogy elvégeztek egy kis kutatást a cégről , és megismerkedtek az alapokkal.
Fizetés és előnyök: Ez éppen nem a megfelelő idő, különösen, ha ez egy elsőkörű interjú. A fizetés és az előnyök pontos megismerése a munkában és a társaságban nem érdekel, és önmagára koncentrál. (És itt is kell válaszolni, ha a kérdezők maguk kérik a fizetést .)
Nagyon bonyolult vagy több részből álló kérdések: A több részből álló kérdések kérdése elárasztja a kérdezőket. Könnyűé tenni őket: Egyszerre csak egy kérdést feltenni.
Mindig nyomon követheti. Célja, hogy a pillanat beszélgetést érezzen.
Még egy dolog elkerülni: Ne kérdezzen túl sok kérdést ebben a pillanatban. Szeretne felkészülni és megkérdezni egy-kettőt, de amikor a kérdezők elkezdtek papírral keverni, nézni az órájukat vagy telefonjukat, vagy felébrednek az alvó számítógépek, felmerülnek a kérdések és leégik a kérdéseit.
További információ azokra a kérdésekre vonatkozóan, amelyeket nem szabad az interjú során kérdezni .
Szóval, mit kéne?
Ideális esetben az Ön válasza egyértelművé teszi, hogy az interjú során részt vettél, és jó értelme volt a vállalat céljainak és prioritásainak. Az interjúban szereplő korábbi pillanatokra visszatekinthetünk ("Úgy hangzik, mintha azt mondtad, hogy az XYZ valódi prioritás: hogyan vesz részt a tanszék abban a projektben?"). Vagy megemlítheti azokat a kérdéseket, amelyek a vállalat híréről vagy a cég weboldalán olvasható információkból származnak.
Célja, hogy mindig nyitott kérdésekre tegyen fel kérdéseket, és ne kérdéseket válaszoljon "igen" vagy "nem" szavakkal.
Íme néhány, a kérdezésre alkalmas kérdések széles kategóriája.
Kérdések a szerepről: Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy többet megtudjon arról, hogy mit fog tenni, ha még nem fedezték alaposan az interjú korábbi részében. Íme néhány kérdés, amit kérhet:
- Megoszthatja tovább e pozíció napi feladatait? Milyen egy tipikus nap?
- Miért nyílik meg ez a helyzet - ez új szerep? Ha nem, akkor miért hagyta el ezt a szerepet?
- Ha felvennék ezt a szerepet, mit szeretnél elérni az első hónapokban a helyzetben?
Kérdések a cégről vagy a kérdezőbiztosról: Ez egyben jó alkalom arra, hogy a vállalati kultúra érzését és a vállalat működését értjük.
- Milyen a vállalati szervezet és vezetési stílus?
- Mi az az egyetlen dolog, ami boldoggá válik ma a munkába?
- Meddig voltál a társaságnál?
- Mit csináltál, mielőtt a cégnél voltál?
- Beszélhet egy kicsit a vállalati kultúráról?
- Melyek a vállalat előtt álló kérdések?
- Mik a vállalat célja a következő évre?
Kérdések önről: Ezt a pillanatot használhatja annak érdekében, hogy megértse, hogy a kérdező megkérdezte-e, és ha úgy gondolja, hogy jó jelölt vagy. Ezekkel a kérdésekkel érdemes előre megemlíteni az izgatottságot a pozícióhoz. Ezután a kapott visszajelzések alapján a helyszínen megoldhatja a problémát, vagy követheti a köszönő levelét . Kérdezhetsz:
- Aggódsz a jelöltségem miatt?
- Mit keresel egy jelöltnél?
- Vannak képesítések, amelyek szerintem hiányzik?