Ne felejtsük el, hogy a munkáltatók bérelnek egy dolgot a probléma megoldására, függetlenül attól, hogy növelik-e az értékesítést vagy a folyamatok racionalizálását, vagy a márkaépítést. A célod, amikor a pályádat megmutatom, azt mutatja, hogy te vagy a legjobb ember, hogy megoldja ezt a problémát.
Minél jobban csinálod, annál jobb esélyed lesz a munkára.
Hogyan készüljünk fel az interjúkérdések megválaszolására?
Ne érezze túlterhelt a folyamat! Kezdjük azzal, hogy megfeleljünk a képesítéseknek a munkakörülményekre vonatkozó követelményeiről, ötletbemutatva, hogy ezek a képesítések hogyan játszódnak ki a valóságban, majd megvizsgálja, hogy mi tesz fel jelöltként. Jegyezze fel a jegyzeteket, ahogy minden lépésben megy. Aztán együtt fogunk dolgozni, hogy tömör választ adjanak. A cikk végén talál minta választ, de ne felejtsd el, hogy fontos, hogy ne csak egyedivé váljék a válaszodra, hanem minden egyes munkára, amelyre pályázol.
Kezdje azzal, hogy megfelel a képesítéseknek a munkakörülményekhez
Ha készen állsz az interjúra, vegyél egy pillanatra a munkaköri leírás áttekintéséhez. Készítsen egy listát a pozíció követelményeiről , beleértve a személyiségjegyeket, a készségeket és a képesítéseket.
Ezután jegyezze fel azokat a tulajdonságokat, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek.
Válassza ki az erősségeinek öt-hét részét, amelyek szorosan megfelelnek a munkakörülményeknek, és használják ezeket a válasz magjaként, ami megkülönbözteti önt jelöltként. Ha nem vagy biztos abban, hogy hol kezdjék el, tekintse át, hogyan illeszkedjen a szakképesítéshez a munkához .
Ne felejts el elgondolkodni a munkaköri leíráson túl, és mérlegelje, mely készségek és eredmények közül melyik jobban jelöltet, mint a versenyt. Például, ha van egy további tanúsítványa, amely jobban megismerheti a vállalat termékeit, mint a tipikus eladó. Ha tisztelsz a pályádon, ne felejts el pozitívnak lenni és megismételni az érdeklődésedet a vállalatnál és a pozíciónál.
Használd az Anecdotes-t a képesítések ismertetéséhez
Nagyobb erőfeszítést tesz majd a "megjelenítés" és a "mondás" között. Minden egyes minősítéshez vagy erőhöz, amelyet azonosítottak, gondoljon egy adott időpontra, amikor ezt a tulajdonságot használta valami eléréséhez. Bárki meg tudja mondani: "Erős kommunikációs készségem van", de nem mindenki tud elbeszélni arról, hogy miként használta azokat a kommunikációs készségeket, hogy tárgyalásokat folytasson egy ügyről, vagy olyan konfliktust közvetítsen, amely nagy projekt sikerét fenyegeti. Valójában a képesítések értelmetlenek lehetnek, ha nem tudják azokat a munkatapasztalatok példáit bemutatni.
Amikor elmeséled egy történetet arról, hogy a készségek és képességek hogyan játszanak a munkahelyén, győződjön meg róla, hogy minden olyan pozitív kimenetelről következtet, amely az Ön által végzett műveletekből ered.
Fókuszban az egyediségedre
A kérdező azt szeretné tudni, hogyan tűnnek ki a többi pályázó közül.
Fontos, hogy egy vagy két tulajdonságra összpontosítson, amelyek eltérnek attól, amit a többi megkérdezett kínálhat, vagy pedig nehezebben találják meg a jelölteket általában.
Például, ha különösen tapasztalt egy bizonyos készséggel, amit a munka megkövetel, mondja meg. Ezenkívül gondolkodj bármilyen más készségekről is, amelyek extra értéket jelentenek, vagy bármilyen korábbi szakmai, személyes vagy önkéntes tapasztalat, amely egyedülálló perspektívát nyújt. Végső soron ez az esélyed, hogy elmondja a kérdezőnek, miért lenne felbecsülhetetlen dolgozó.
Tartsa a válaszát tömör (és folyékony)
Szeretné, ha a válasz rövid lenne. Válasszon ki egy vagy két sajátos tulajdonságot a létrehozott listából, hogy hangsúlyozza az "értékesítési pályán". Ha nem biztos benne, hogyan kell eldönteni, hogy melyik is legyen, akkor nézze meg újra a munkaköri leírást, és használja elemzési készségeit annak meghatározásához, hogy mely képesítések adjuk hozzá a legnagyobb üzleti értéket.
Ezután vegye be a képesítését és egy rövid történetet, amely bemutatja, hogyan használta fel hatékonyan egy korábbi munkatapasztalatban. Most itt az ideje, hogy felkészítse a választ. Kezdjük azzal, hogy megbeszéljük, mit gondol a munkáltató keres, majd magyarázza el, a képesítés és az anekdota segítségével, hogyan teljesíti ezt a szükségletet.
Bár fontos, hogy ezt a pályát a folyadék szállításához gyakoroljuk, ne öldeld meg megpróbálva megjegyezni. Inkább legyen általános elképzelése arról, hogy mit fogsz mondani. Azt is gondolnia kell, hogy több olyan változat is van, amely a többi képesítéssel foglalkozik. Elengedhetetlen, hogy készen áll az új információkhoz való alkalmazkodásra. Például, ha egy interjúalany azt jelzi, hogy egy másik minőség vagy készség értékesebb a szervezet számára, akkor biztos lehet benne, hogy ezt a válaszodban alkalmazod.
Miután felírta a néhány tervezetet, győződjön meg róla, hogy időben a szállítás! A válaszának legfeljebb egy-két perc hosszúnak kell lennie.
Legjobb válaszok a "miért bérelnénk?"
"Az Ön által elmondottak szerint és a kutatások alapján, a [cégnév] olyan [munkakört keres, amelyre pályázol], aki [van / van] [az első két képesítést / készséget listázza]. Azt hiszem, az én tapasztalatom jól illeszkedik ehhez, és nagyszerűen illeszkedik nekem. Én [a legmagasabb két megfelelő képesítést / készséget sorolom fel], és vigye magához az asztalhoz [megemlítem, hogyan állsz ki más pályázókból]. Ezt a múltban példamutatom, amikor [röviden összefoglalom a valós életet / példát]. Ennek megfelelően úgy vélem, hogy nagyszerű értéket tudok adni [itt a munkakört], és én nagyon szeretni fogom a készségemre épülni és a [cégnév] mellett növekedni. "
"Úgy gondolom, hogy a tapasztalatom a [saját területén] iparág és az én képességem, hogy [említsünk egy egyedülálló, munkával kapcsolatos készség / képessége van] tesz engem egy jó mérkőzés erre a pozícióra. A legutóbbi álláspontomban [elmagyarázom, hogyan használta ezt a képességet / képességet a pozitív eredmény eléréséhez]. "
"A cég számos szolgáltatást nyújt, amelyek tapasztalataim vannak a különböző kapacitással. [Adjon néhány konkrét példát.] Úgy vélem, hogy az iparral való ismerkedésem alkalmas lenne erre a pozícióra. "
"Megmagyaráztad, hogy keresel egy értékesítési vezetőt, aki képes hatékonyan kezelni egy tucat munkavállalót. Az én 15 éves tapasztalatom, mint értékesítési vezető, kifejlesztettem erős motivációs és csapatépítő képességeket. Kétszer nyertem el az év vezetőjét innovatív stratégiáimért, amelyek arra ösztönözték az alkalmazottakat, hogy találkozzanak és felülmúlják a negyedéves határidőket. Ha béreltek, vezetői képességeimet és stratégiáit hozom, hogy profitot nyerjenek ehhez a pozícióhoz. "
"Van a hozzáértésem, a tapasztalat és a kiváló kommunikációs képesség ahhoz, hogy eszközed legyen a vállalatod számára. [Ajánlat néhány konkrét példát]. "
"Nagyszerű közigazgatási ismeretekkel rendelkezem, és azt hiszem, az irodai eszköz lenne. Az én készletem úgy tűnik, tökéletes illik ahhoz, amit keres. Ezen kívül szeretek dolgozni az emberekkel, és üdvözölné a lehetőséget, hogy tagja legyen csapatának. "
"A munkakönyvben leírja, hogy különleges oktatási asszisztens tanárral keres türelemmel és együttérzéssel. Miután az elmúlt két évben foglalkoztam egy diszlexiás gyermekek nyári iskolájában, kifejlesztettem a képességemet, hogy rendkívül türelmes vagyok, miközben a hallgatókkal továbbra is tudományos eredményeket értek el. A 6 és 18 év közötti gyerekeknek szóló hangszerelésre vonatkozó tapasztalatom azt tanította nekem, hogy minden korosztályhoz és képességhez tartozó gyerekekkel dolgozom, mindig mosolyogva. A korábbi munkáltatóm gyakran a legsúlyosabb tanulási nehézségekkel küzdő hallgatókhoz vezetett, mert sikeres történeteim voltak. Nemcsak tapasztalatot, hanem türelmet és kreatív problémamegoldást fogok hozni erre a pozícióra. "
Bonuszpontok: Maradj a lábujjadon!
Egy kapcsolódó kérdés: " Miért nem bérelhetnénk meg? " Készülj fel arra is, hogy válaszoljon rá. Kerülje el az alázatos büszkeség csapdájába a legjobb tulajdonságait: "Nem szabad felvenni, ha nem akarsz valakit, aki összezúzza a számát, mindegyik negyedet!", Például. Ehelyett válaszoljon őszintén és gondosan.
Például megemlíthet egy olyan minőséget, amely bónusz néhány munkahelyen, de nem másokban: például: "Nem szabad felvennie, ha egy extrovert lenne rossz a csapata számára. Értékelem a csapatmunka és a kapcsolatok, és a legjobb munkámat dolgozom együttes környezetben. Megkérdezhető, hogy ez a kérdés megadhatja a vállalati kultúrával kapcsolatos információkat, amelyek segítenek abban, hogy eldöntsétek, hogy szeretné-e a munkát - ami ugyanolyan fontos, mint a bérleti vezető meggyőzésével, hogy te vagy a legjobb személy a szerephez.
További interjúkérdések és válaszok: Top 10 interjúkérdés és válasz Az interjúalany kérdései