Mi szerepel a karrier útvonalon?
A pályafutása magában foglalja azokat a munkahelyeket, amelyekre a végső pályafutásának célját kell elérnie. A pályaválasztási pályának nem kell egyenes vonalba állnia a karrierlétrán, és nem kell egy meghatározott időkeretet felölelni.
A karrierpályák hagyományosan magukban foglalják a vertikális növekedést vagy előrelépést a magasabb szintű pozíciókra, de oldalirányú mozgást is jelenthetnek az iparágakban vagy azokon belül. És mindegyik elérési út kissé eltérő lehet minden ember számára attól függően, hogy mennyi ideig kell megtenned a célok eléréséhez, vagy ha a célokat az út mentén változtatod.
A karrierlehetőség középpontjában az a tény, hogy időről időre munkahelyeket cserélsz. Az átlagember a karrierjük során tíz-tizenöt alkalommal változtat munkahelyeket, és néha ezek a változások különféle pozíciókat foglalnak magukban a különböző iparágakban. Néhány karrierlehetőség néhány felfelé és lefelé esik, és valójában vannak olyan emberek, akik még terveznek egy lépést a karrierlétrán.
Például az olyan emberek, akik a midlife-karrierváltók, lehet, hogy le kell menniük egy-két szintre, ahonnan voltak, így kaphatják meg azt a képzést és tapasztalatot, amire szükségük van ahhoz, hogy a létrát vissza tudják állítani.
Bármelyik pályát is elérheti valaki, ez a terv célja, hogy jobban megelégedje a munkavállaló karrier-értékeit és igényeit azzal, hogy olyan munkahelyeket céloz meg, amelyek célja a pályafutásának elérése.
A munkahelyi elégedettség a boldog és hosszú karrier egyik fő kulcsa.
Szervezeti karrier útvonalak
A karrier-pályák néha részét képezik a szervezeten belüli munkavállalói fejlesztési folyamatoknak. Ebben az esetben a munkavállaló és a felügyelő vagy az Emberi erőforrás képviselője megvitatják a munkavállaló karrierfejlesztését a szervezetükben.
Ez történhet a teljesítményértékelési folyamat részeként, és figyelembe veszi a munkavállaló érdekeit, tudását és készségeit. A kiegészítő oktatás, képzés vagy munkamegosztás olyan mechanizmusként tervezhető, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy pályafutásuk során további szerepeket szerezzenek.
Sok esetben az egyén a munkáltatói együttműködés nélkül fejleszti és aktualizálja a karrierlehetőséget. Ezek a munkavállalók önállóan vagy egy pályaválasztási tanácsadó, mentor vagy személyes tanácsadó segítségével vesznek részt a karrier-feltárási folyamatban.
Példák a karrier útvonalaira
Íme néhány példája a karrierlehetőségeknek a különböző karrierfeltételekre. Ne feledje, hogy egyes karrier-pályák közvetlenek, és magukban foglalnak olyan konkrét munkahelyeket is, amelyek az egyént a karrierlétrán keresztül mozgatják, és általában a sorrendben követik őket. Más pályaválasztási útvonalak közvetettek, és magukban foglalhatják a különböző iparágakban vagy munkakínálatokban végzett munkát, például amikor valaki karrier-váltáson dolgozik .
- Adminisztráció: Adminisztratív asszisztens - Executive Assistant - Office Manager
- Reklám: Reklám fiókok koordinátora - Ügyvezető fiókigazgató - Számlavezető - Főkönyvelő
- Kommunikáció : Public Relations asszisztens - Public Relations képviselő - Közszolgálati igazgató - kommunikációs igazgató
- Ügyfélszolgálat / értékesítés: Ügyfélszolgálati képviselő - Belügyminiszter - Külső értékesítő - Főbb számlázó - Regionális értékesítési vezető
- Fejlesztés: Fejlesztési asszisztens - Éves forgatókönyvelő - Fejlesztési munkatárs - Fő ajándékvezető - Vezető tisztségviselő - Vezetőségi ajándékok vezetője
- Szerkesztőség: szerkesztői asszisztens - asszisztens szerkesztő - társszerkesztő - szerkesztő - szenior szerkesztő - szerkesztői igazgató
- Oktatás: Tanár - Mester Tanár - Tanterv Koordinátor - Főigazgató - Fő
- Oktatás a képzéshez: tanár - Biztosítási eladó - Új ügynökök képzése
- Mérnök: Junior mérnök - Senior mérnök - Projektmenedzser - Mérnöki tanácsadó
- Vállalkozó: Értékesítési - Értékesítési vezető - Üzlettulajdonos
- Humán erőforrás: Humánerőforrás-asszisztens - Interjúk - Előnyök Asszisztens - Előnyök Szakértő - Emberi erőforrás igazgatóhelyettes - Humánerőforrás igazgató
- Kiskereskedelem: Kiskereskedelmi értékesítési igazgató - Asszisztens menedzser - Osztályvezető - Üzletvezető - Regionális vezető
- Sales to Marketing: Értékesítési - MBA - Márkaigazgató asszisztens - Brand Manager - Csoport menedzser - Marketing igazgató