Amikor megkérdezik egy állásinterjúban arról, hogy mi nem tetszett az előző munkájáról, próbáld meg nem túl negatív.
Nem akarod, hogy a kérdező azt gondolja, hogy negatívan fog beszélni erről a munkáról, vagy a cégnek végül el kell döntenie, hogy továbbköltözködik, miután felvettek.
Sem azt a benyomást sem szeretnéd biztosítani, hogy panaszos vagy, ne haragudj vagy nehezen dolgozhatsz. A kérdés feltevésével a bérleti bizottság gyakran nem érdekli a tényleges szereti vagy nem szeretett felsorolást. Inkább megpróbálják megítélni a karakteredet azzal, hogy hallgatják azt a hangot és hozzáállást, amellyel a trükkös kérdésre reagál.
Hogyan fordítsd a negatívságot a pozitívumba
A legjobb stratégia ebben az esetben az, hogy összpontosítson a korábbi munka pozitívumaira, és beszélj arról, hogy az Ön tapasztalatai arra késztették Önt, hogy egy másik munkáltatóval progresszív és kihívást jelentő új szerepet vállaljon.
Íme néhány minta választ, amellyel a beszélgetés pozitív és optimista maradhat:
- Élveztem az embereket, akikkel együtt dolgoztam. Barátságos és szórakoztató légkör volt, és minden nap nagyon élveztem a munkát.
- Úgy éreztem, hogy a vezetői csapat is nagyszerű volt. Ismerték az összes alkalmazottjukat, és megpróbálták megtenni ezeket a személyes kapcsolatokat. Én is élveztem azt a tényt, hogy az iroda megpróbálta a helyi szervezetekkel közösen fellépni.
- Az egyik oka annak, hogy elmentem, hogy úgy éreztem, nem eléggé megkérdőjelezem a munkát. A munka világában új munkavállalóként a cég nagy lehetőséget kínált nekem egy jó belépő szintű pozícióra - amelyet mindig hálás leszek. Azonban, miután sok éven át voltam ott, úgy éreztem, hogy a kihívás tényleges hiánya miatt nem tudtam teljes mértékben elérni. Valóban nem volt helye a vállalat fejlődésének. Bár én élveztem ott dolgozni, és értékelem az általam kifejlesztett készségeket, miközben a cégnél, úgy érzem, hogy készségem készletét jobban kihasználják máshol, ahol képességeim jobban felismerhetők, és van lehetőség a növekedésre.
- Azok az emberek, akikkel az ABC Company-nél dolgoztam, csúcsosak voltak abban, amit csinálnak.
- Az ABC Company-nál szerzett tapasztalataim során sokat tanultam a különböző menedzsment stílusokról és stratégiákról az együttműködés fenntartása érdekében egy nagy csoportos projektbeállításban. Úgy érzem, hogy annyira értékes, mint ez a tapasztalat, én kíváncsi vagyok, hogy több szakosodott projekteken dolgozhatok, ahol lehetőséget kapok arra, hogy több vezető legyen, mint amennyit ott lehetett volna.
- Miközben az XYZ Company népe nagyon jó munkát végzett, úgy éreztem, hogy a lehetőségek a számomra korlátozottak a cég struktúráján és méreténél. Úgy gondolom, hogy egy nagyobb nemzetközi jelenlétű vállalat kihívásokat, valamint lehetőségeket kínálhat, amelyek egy kisebb cégnél nem állnak rendelkezésre. A vállalatnál elfoglalt hely kiválóan illeszkedik készségem készletemhez, és úgy érzem, hogy marketingeszközöm (vagy HR vagy IT) részlegévé válnék. "
Több tipikus interjú témák és kérdések
Ha megkérdeztük, hogy tetszett, és nem szerette a korábbi munkáltatóját, nem az egyetlen olyan kérdés, ahol alaposan el kell járnia a munkainterjú során. Az alábbi linkek további gyakori kérdéseket tesznek fel, amelyekre a kérdező megkérdezi, hogy ne csak többet tudjon meg a készségekről és a munkahelyi háttérről, hanem mérje fel személyiségét és pozitívumát is.
- Mi volt a legmagasabb / legkevésbé jutalmazás az utolsó munkájánál?
- Miért hagyod el a munkádat?
- Mit érdekel ez a munkáról?
- Hogyan fejti ki cégünket a jelenlegi munkáltatójánál?
- Interjúkérdések és válaszok
- Interjúkérdések a kérdésekhez
Ne felejtsük el, hogy a legtöbb munkáltató a lelkesedéssel, elkötelezettséggel és energiával olyan nagy figyelmet szentel, amelyet a szervezetetekbe hozhat, ahogyan azok a készségedben vannak.
Győződjön meg róla, hogy ez az energia pozitív, ha megmutatja a jelenlegi (vagy korábbi) munkáltató tiszteletét a jó tapasztalatok hangsúlyozásával.
Ha egy interjúbizottság látja, hogy elutasítja a korábbi munkáltató "rossz szája" kifejezését, bízni fog abban, hogy ugyanolyan tiszteletet és lojalitást kínál számukra, ha új munkavállalóvá válik.