A HR jogilag felelős a főnök rossz viselkedéséért?

Olvasó kérdés:

A HR hírlevelem előfizetője vagyok. Nem emlékszem, hogy valaha láttam semmit, amikor a HR-emberek (vagy a HR-n kívüli HR-személyek) végül is beleszólással vagy bajba kerülhetnek helyzetekben. Ezt azért kérdezem, mert olyan helyzetben vagyok, ahol nincs HR-hátterem, de néhány éven át felelős a cég HR-feladataiért.

A közelmúltban a cég egyik tulajdonosai egyre vastagabbak, sárgarézek, és néha durva / középszerűek, néha.

Ez egy olyan helyzet, ahol tényleg nem mondhatok neki semmit, mert ő a másik tulajdonos / elnök felesége, és nagyon tisztában van azzal, hogy hogyan működik, de úgy tűnik, hogy nem zavarja őt sokat.

Aggódom, hogy rosszindulatú kapcsolatot fog előidézni egy bizonyos alkalmazottal (jóllehet a kapcsolat már a legvilágosabb), attól a ponttól, ahol ez a munkavállaló esetleg bírósági eljárást indíthatna ellenünk induláskor / megszűnéskor, ha hogy valamikor.

A legfontosabb aggodalom azonban az, hogy illik bele. Gyakran vannak olyan esetek, amikor ez a pár olyan üzleti döntéseket hoz, amelyek ellentmondásosak a cégen belül, és sokan aggódnak, hogy nem teljesen kóserek.

Megkaphatom a törvényes forró vizet az általuk meghozott döntés miatt, és továbblépnek, vagy hogyan kezelik bizonyos más alkalmazottakat?

Suzanne válasza:

Először is, beszéljünk arról, hogyan kezelik bizonyos alkalmazottakat. Ha egyszerűen egy rohadtság , ez nem illegális, és bár szörnyű és borzasztó, nem merül fel a jogsértés szintjéig, hacsak nem az ő faji, nemi, vallási vagy egyéb védett jogállása miatt tesz.

Nos, természetesen ő csak azért csinálhatja ezt, mert ő egy bunkó, de mivel a cél egy másik faj vagy egy másik ország, mint a többi alkalmazott, úgy fog kinézni, mint az illegális diszkrimináció, és nehéz lesz bizonyítani, hogy nem.

De tegyük fel, hogy bármi is az, amit csinál, megsérti a törvényt.

Mondja, hogy ezt a munkatársat célozza meg, mert 60 éves, és úgy gondolja, hogy túl öreg ahhoz, hogy dolgozzon, és szeretne helyettesíteni egy kedves 25 éves fiúval. Ha nem hagyja abba, akkor a HR menedzser felelősséget vállalhat?

Megkérdeztem a foglalkoztatási ügyvédet, Jon Hyman-t, hogy mi a törvény. Ő mondta:

"Ha hátrányos megkülönböztetésről van szó, akkor az egyének számára valószínűleg nincs probléma, hiszen a VII. Cím és a többi szövetségi foglalkoztatási diszkriminációs törvény nem tartalmaz semmilyen egyéni felelősséget. A futásteljesítmény azonban változhat az állami jog szerint.

"Például Ohió foglalkoztatási diszkriminációs szabályai szerint a vezetők és a felügyelők egyénileg felelősségre vonhatók a saját megkülönböztetésük miatt. Az állam törvényei (pl. Az érzelmi szorongás szándékos megfélemlítése) olyan esetleges közös jogokra vonatkozó állítások is léteznek, amelyek, bár nehéz megállapítani, még egy újabb felelősséget teremtenek. "

Tehát jogi szempontból, hiszen Ön nem az, aki megkülönböztető módon cselekszik, hacsak az állam törvénye nem mondja ki, hogy a HR személy felelősségre vonható, akkor tisztában vagy vele.

Ez azt jelenti, hogy nem szabad megállítani ? Egyáltalán nem. Az emberek szeretik úgy tenni, hogy ha nem sértik a törvényt, akkor erkölcsi módon jársz el, de ez nem mindig igaz.

Ha nem beszélsz és dokumentálod ezt , akkor a probléma része.

Teljesen azt kapom, hogy a munkájához ugyanúgy szükséged van, mint mindenki másnak szüksége van a munkájukra, és ha egy éretlen, sikoltozó tulajdonosa vagy tulajdonosának felesége van, valószínűleg az, hogy felállsz hozzá, a saját megszüntetéséhez vezet.

Meg kell döntenie, hogy a saját integritása megéri a fizetést. Ez nem azt jelenti, hogy igyekszem öntudatosnak lenni - mindannyiunknak foglalkoznia kell a főnökökkel és munkatársakkal, akik nem tökéletesek, és el kell dönteni, hogy mekkora tolerancia van erre.

Most beszéljünk a "nem teljesen kóser" üzleti döntésekről. Az Ön felelőssége a vállalatnál betöltött szerepétől függ. Kétséges, hogy a HR menedzser felelős a fuzzy számviteli gyakorlatokért. Ez nem az Ön szakterülete, és Ön nem számít szakértőnek.

Önnek sem várható az ellenőrzése.

Azt mondta, csak azért, mert nem fogsz börtönbe szállni valamiért, amit nem tettél, nem azt jelenti, hogy mindannyian világos vagy. Erkölcsi kötelezettséged van az illegális viselkedés bejelentésére , de csak akkor tennék ezt, ha biztosak vagy abban, hogy viselkedésük a törvényt megszegi. Rengeteg etikátlan üzleti gyakorlat létezik, amely nem feltétlenül illegális.

Egyes jogellenes viselkedésről szóló beszámolót a whistle-blower védelmi törvények fedeznek, bár az emberek, akik hajlandók etetikusan viselkedni elsősorban, valószínűleg visszaszerülnek. Szóval valószínűleg harcolni kell a bíróságon, hogy visszaállítsák. Ez az a probléma, hogy az etikátlan emberekért dolgoznak - általában mindenkiben etikátlanok.

Attól függően, hogy mit csinálnak, valószínűleg egy állami vagy szövetségi ügynökség irányítja ezt a helyzetet. Legtöbbjük névtelen jelentést tesz lehetővé, és felhívhatja és megkérdezheti, hogy a gyakorlat jogsértés-e.

Függetlenül attól, hogy jogi felelősséggel tartozol mindezért, erősen ajánlom új munkát keresni, hogy olyan emberekkel dolgozhasson, akik nem szörnyűek.