Tartsunk fenn a diszkriminációról szóló állami, helyi és szövetségi szabályozásokat
A foglalkoztatással kapcsolatos sokféle diszkrimináció illegális. A munkáltatóknak óvatos intézkedéseket kell tenniük annak biztosítására, hogy a foglalkoztatás bármely területén hozott döntéseik jogszerűek, etikusak és a tények és képesítések dokumentálásával támogatottak legyenek.
A foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációról szóló törvények egyértelműen kimondják, hogy a foglalkoztatási megkülönböztetés elfogadhatatlan és illegális. Pontosabban, a vállalatok nem jogilag megkülönböztetik az embereket a faji, nemi, vallási, terhességi és fogyatékossági alapon. Ezek a törvények igen eltérőek.
Szövetségi és állami törvények változtak
Vannak olyan szövetségi törvények, amelyeket mindenkinek követnie kell, és meg kell hatalmaznia a helyi diszkriminációellenes törvényeket, amelyeket a munkáltatóknak a saját területükön követniük kell. Érdemes megjegyezni, hogy az alábbi lista nem átfogó, és csak azért, mert valami nincs ezen a listán, nem jelenti azt, hogy nem tartozik a törvény hatálya alá.
Például nincs olyan szövetségi törvény, amely megtiltja a túlsúlyos emberek hátrányos megkülönböztetését (kivéve, ha ez a súly fogyatékosságnak számít). Mindazonáltal Michigan és hat város rendelkezik ilyen törvényekkel a könyvekről.
További olyan szövetségi törvények létezhetnek, amelyek foglalkoznak a diszkriminációval. Ha figyelembe vesszük a foglalkoztatási diszkriminációs törvényeket , akkor a szigorúbb állami vagy szövetségi normákat általában a foglalkoztatási diszkriminációs perekben alkalmazzák.
Sok ilyen törvény régi és megalapozott, mégis problémákat okoznak. Például 2015-ben a Legfelsőbb Bíróság olyan bírósági ügyben határozott, amely az 1964. évi VII. Ebben az esetben egy fiatal nő megkérdezte a kiskereskedő Abercrombie és Fitch, miközben viselt fejkendővel.
Nagyot ért el, és általában munkát ajánlottak, de a fejkendõ miatt elutasították.
A bíróság úgy döntött, hogy a társaságnak kéne megkérdeznie, hogy vallási okokból viselte-e, nem pedig arra várva, hogy kérje.
Végtére is, nem tudta, hogy a sál ellentétes a politikájukkal.
A munkáltatókat érinti
Íme néhány olyan szövetségi törvény, amely védi az alkalmazottakat. A törvényeket folyamatosan megváltoztatják és megtámadják, ezért kellő gondossággal kell eljárnia ahhoz, hogy a dolgok tetején maradjanak. Ha kétségei vannak a helyszíneket érintő törvényekkel kapcsolatban, ellenőrizze a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium és a munkajogi ügyvédje megfelelő állami megfelelőjét.
- Az 1963-as egyenlő bánásmódról szóló törvény (EPA) megvédi azokat a férfiakat és nőket, akik egyenlő munkát végeznek a nemi megkülönböztetés alapján.
- Az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címe megtiltja a fajon , a színen, a valláson, a nemen vagy a nemzeti származáson alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést .
- Az 1967-es foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés (ADEA) az életkoron alapuló foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetés ellen védi a 40 éves és idősebb embereket.
- Az 1973-as rehabilitációs törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetést a fogyatékkal élő, a szövetségi kormányban dolgozó képzett emberek ellen.
- Az 1990-es módosított törvény (ADA) I. címe és V. címe törvényteleníti a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató számára, hogy megkülönböztesse a fogyatékkal élő képesített egyént. (Az egyes államok magukban foglalhatják a kevesebb alkalmazottal rendelkező munkaadókat is.)
- Az 1991-es polgári jogokról szóló törvény monetáris károkat okoz olyan esetekben, amikor a munkáltató szándékos foglalkoztatási megkülönböztetést gyakorolt.
- A genetikai információkkal kapcsolatos 2008-as nem-megkülönböztetésről szóló törvény (GINA) nem teszi lehetővé a kérelmező, a munkavállaló vagy a korábbi munkavállaló genetikai információi alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést.
- A 2009-es Lilly Ledbetter Fair Pay Act módosítja az 1964-es polgári jogokról szóló törvényt annak megállapításával, hogy a fizetéskülönbözet-kereset benyújtására vonatkozó 180 napos elévülési szabály minden egyes új diszkriminatív fizetésnél megkezdődik.
- Az 1990-es Régebbi Munkavállalói Jutalékvédelmi Törvény megóvja az idősebb munkavállalók előnyeit olyan dolgokban, mint a nyugdíj és a nyugdíjak.
- A Terhesség Diszkriminációs Törvény tiltja a terhesség vagy a szülés miatt a nők megkülönböztetését. Például nem lehet megtagadni terhes nőt felvenni terhessége miatt.
Ezek a foglalkoztatási diszkriminációs törvények elsődleges szövetségi követelményei. Ezt tartsa szem előtt, amikor felveszed és fegyelmezed az alkalmazottakat. Elsődleges hangsúlya mindig a teljesítményen kell, hogy legyen, nem pedig a személyes.