A Bad Boss 12 legfontosabb jellemzői az olvasók szerint
Szeretné elkerülni, hogy rossz főnök legyen? Attól tartok, hogy lehet, hogy már rossz főnöknek tekinthető? Csak olyan emberekkel akarsz lelkesedni, akiknek rossz főnökök voltak?
A konszenzus természetesen nem létezik, mert a rossz főnökök sok különböző méretben és változatban jönnek elő.
Az a személy, akit rosszfiúnak tartanak, nem feltétlenül hasonlít egy munkatársra, aki különféle figyelmet igényel a főnöktől.
Vannak olyan rossz főnökök is, akik belebotlódnak ebbe a területbe, mert nem adnak egyértelmű irányt , rendszeres visszajelzést , hozzájárulást a hozzájárulásokhoz , és olyan stratégiai keretet határoz meg, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára a fejlődés előrehaladását.
Egyéb rossz főnökök is zaklatják . Ők csúnyaak, hívják a nevüket, és az alkalmazottak soha nem tudnak elégetni velük. A rossz túlsó végén a főnökök zaklatják , fizikailag megkérdőjelezhetik, és tárgyakat dobhatnak az alkalmazottak számára.
De az elmúlt években többször is több téma fordult elő az olvasók észrevételeiben. Ezeket érdemes megjegyezni, mert tükrözik a valódi élményt azokkal a főnökkel, akiket rossznak neveznének.
Itt vannak a gondolataid arról, hogy mi teszi a rossz főnököt, rosszat.
Mit csinálnak a rossz főnökök?
A rossz főnökök a gyakoriságuk sorrendjében az olvasó megjegyzéseinek sorában tegyék meg a következőket.
- Szeretem a barnítót, a tattletalyt és a hozzátartozó rokonokat. Kedvenc alkalmazottakat választják, és fedeznek fel, és kifogásokat tesznek az inkompetens kedvenceik rossz munkájáért. Nem veszik figyelembe a kiválasztott embereket, és sok munkatársat hátrányosan megkülönböztetnek . Hajlamosak adni a kedvenceiknek a jobb ütemterveket és feladatokat, nagyobb figyelmet, és a munkájukon kívülről beszélgetnek velük.
- Nem kommunikál, és nem is lehet egyértelmű várakozás , időzítés vagy célok. A rossz főnökök megváltoztatják az elméjüket, és gyakran hagyják ki az alkalmazottak egyensúlyát. A rossz főnökök gyakran megváltoztatják a várakozásokat és a határidőket. Az alkalmazottaknak nincs bajuk tudni, hogy hol állnak, és hogy megfelelnek-e a várakozásoknak. Az alkalmazottak nem érzik magukat a teljesítmény érzésének, ha az elvárások nem léteznek.
- A fegyelmező intézkedéseket helytelenül alkalmazza, ha az egyszerű, pozitív kommunikáció megoldaná a problémát. A rossz főnökök figyelmen kívül hagyják az alkalmazottakat, amíg probléma merül fel, majd ugrik. A bűnösöket keresik, amikor a probléma megoldására törekszenek.
- Beszéljen hangosan, vágyatlanul, egyoldalúan a személyzetnek. A rossz főnökök nem biztosítják a légijáratot a személyzet számára a vádak és észrevételek megválaszolására. Megfélemlítik az embereket és a zsarnokos személyzetet. Lehetővé teszik, hogy más alkalmazottak zaklatják az alkalmazottakat.
- Foglalkozni a munkavállalók sikerére és pozitív eredményére. Ugyanolyan gyorsak az alkalmazottak hibáztatása, ha valami rosszul megy. Az alkalmazottakat hangosan és nyilvánosan dobják a buszon.
- Nem nyújtanak jutalmat vagy elismerést a pozitív munkavállalói teljesítményért .
Ez a hat volt az olvasó által idézett legfontosabb rossz főnök . Az alábbiakban kevésbé jöttek fel, de több olvasó járult hozzá.
A rossz főnök:
- Nem rendelkezik képzettséggel vagy tapasztalattal a főnök munkájához. A rossz főnök nem tudja, hogyan vezethet és hathat hatékonyan az emberekkel.
- Nem hagyja el a problémákat és a hibákat. A rossz főnök folyamatosan visszatér a negatív események megvitatására, és a dolgozók hibáit keresi.
- Nem fogad el konstruktív visszajelzést és javaslatokat a fejlesztésre. A rossz főnök nem tud foglalkozni a munkavállalók véleményeivel, akiknek van saját véleményük a munkával kapcsolatos kérdésekről.
- Hiányzik az integritás, megszakítja az ígéreteket, és tisztességtelen . A rossz főnökök történeteket alkotnak, amikor nem ismerik a dolgozó kérdésére adott választ, és túl lustaak ahhoz, hogy megtudják.
- Nincs bátorsága a nehéz helyzet kezelésére annak ellenére, hogy tudta, hogy ez a helyes dolog.
- Az alkalmazottak körében a cselekvései és észrevételei miatt megzavarodik.
Az olvasó megjegyzései arra is rávilágítottak, hogy a rossz főnök viselkedését a főnök rossz főnöke teszi lehetővé, vagy legalábbis megengedheti. Ezek a megjegyzések egy pillanatfelvételt tartalmaznak arról, hogy a dolgozók szerint mi a rossz főnök. Hallgasd meg és tanulj meg, hallgasd meg és méltányolsz.
Úgy döntöttél, hogy itt az ideje, hogy tegyen valamit a rossz főnökedről? Van néhány lehetőséged egy szervezetben. Figyelembe veheti ezeket az ajánlott lehetőségeket . Elkerülheti, hogy egy munkahelyi bully célpontja legyen.
Ön eldöntheti, hogy tettei igazolják a főnök rossz magatartását, és megpróbálják megerősíteni a közös jó viszonyát . Kérheti segítségét a HR munkatársaitól. Végső soron megpróbálhatod kivetíteni a rossz főnököt . Értsd meg, hogy ez egy kockázatos út, amely végül veszteséget okozhat. Tehát ne kezdj le ezen az úton, hacsak nem hajlandó elveszíteni a munkádat .
Készen áll a tényleg rossz főnökedre?
Ezek az erőforrások segítenek abban, hogy továbblépjenek-e vagy sem. Valójában az Ön választása, ha semmi mást nem próbálkozott, ami működik. Megérdemel egy jó főnököt.