Miért kell a munkáltatókat minden foglalkoztatási helyzetben el kell kerülni az életkoron alapuló megkülönböztetés ellen?
A 40 éves és idősebb emberek az 1967-es életkor szerinti diszkriminációról szóló törvény (ADEA) szerint a kor szerinti életkor szerinti megkülönböztetésektől védettek. Az ADEA védelme mind a munkavállalókra, mind a munkavállalókra vonatkozik.
Az életkor szerinti megkülönböztetés tilos a foglalkoztatáshoz kapcsolódó bármely feltétel, feltétel vagy jogviszonyban.
Az életkor szerinti megkülönböztetés jogellenes a foglalkoztatás bármely szakaszában, ideértve a munkahelyi beosztásokat , a munkaköri leírások , az interjúk, a bérbeadások, a fizetések, a munkamegosztás, az érdemek növelése, a teljesítménykezelés és értékelés, a képzés, a fegyelmi intézkedések , a promóciók , a leépítések, az ellátások, a munkaviszony megszüntetése és az elbocsátások.
Minden olyan intézkedés, amelyet egy munkáltató vállal, hátrányosan érinti a 40 évnél idősebb munkavállalók aránytalan számát is. Tény, hogy az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsága (EEOC) szerint "az ADEA lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy előnyben részesítsék az idősebb munkavállalókat az életkor alapján, még akkor is, ha ez hátrányosan érinti a fiatalabb, 40 éves vagy annál fiatalabb munkavállalót".
A megkülönböztetéstől mentes viselkedés gyakorlása során egy elbocsátást
Részvétel egy elbocsátásban, miközben egy HR-igazgatót keresett egy ügyfélvállalat számára, a legfontosabb viták középpontjában a helyes és jogszerűen végzett munkát végezték.
A munkajogi ügyvéd rendkívül aggasztónak találta, hogy nem különbözik a felesleges bánásmód az elbocsátást választó ügyben. (Az elbocsátások határozottan az egyik olyan esetek, amikor foglalkoztatási ügyvédet szeretnél bérelni, hogy törvényesen cselekedjen.)
Ez azt jelentette, hogy minden potenciálisan elbocsátott munkavállaló besorolását ellenőrizni kellett az esetleges megkülönböztetés miatt.
Ez azt jelentette, hogy a munkáltatónak ellenőriznie kellett a munkavállalók életkorát, fajt, nemet és a lehetséges diszkrimináció minden területét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy egyetlen leányvállalatot sem sértettek hátrányosan a lakhatási döntések.
Mivel sok alkalmazott hosszú távú ember volt, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés volt a legnagyobb gond. Az életkor szerinti megkülönböztetés elleni perek, bár nem olyan gyakoriak, mint 2008-tól 2012-ig, amikor a gazdaság olyan rossz volt, még mindig magasak és gyorsabban haladnak a munkavállalói tudatosság új környezetében, az oldal újságaiban, . A munkaadók nem akarnak részt venni az EEOC-nál.
A történet végén, hogy elkerüljék az életkor szerinti megkülönböztetés megjelenését a pihenőidőben, egy fiatalabb fehér férfi alkalmazottat választottak ki a pihenésre. A vállalat 50 évesnél idősebb munkavállalót tartott fenn.
A vállalat úgy döntött, hogy megszünteti az egész osztályt. Az osztályon dolgozó alkalmazottak többsége több mint 40 éves volt. A tanszék felszámolásával elkerülte az életkoron alapuló megkülönböztetés bűnösségét.
Az ADEA megtiltja a 40 évnél idősebb munkavállalók életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetését. Például a munkáltatók nem diszkriminálhatnak egy 60 éves munkavállalót egy 50 éves alkalmazott javára.
Az ADEA és az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma minden olyan magán munkáltatóra vonatkozik, akik 20 vagy több alkalmazottal rendelkeznek, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokhoz. Az életkor szerinti megkülönböztetés tilos a foglalkoztatási ügynökségekben és a munkaügyi szervezetekben is.
További információk az életkoron alapuló megkülönböztetésről
A felvételi eljárás során a kérelmezők életkora csak "jóhiszemű foglalkozási végzettséggel" járhat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy ez a kor az üzleti tevékenység szempontjából elengedhetetlen ésszerű kérdés.
A munkáltatóknak is el kell kerülniük a potenciális életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés finomabb formáit. Bár nem választhatod, hogy kérdezed a korhatárt vagy a születési dátumot a munkaszerződéseden, a matematika elvégzése, amikor a leendő munkavállaló végzett, potenciálisan diszkriminatív. Ön megkülönböztetés lenne, ha ezeket az információkat felhasználta a jelölt kiküszöbölésére.
Az 1990-es Régebbi Munkavállalói Jutalék Védelmi Törvény (OWBPA) módosította az ADEA-t, hogy kifejezetten megtiltsa a munkáltatók számára, hogy megtagadják a 40 év feletti munkavállalók számára járó előnyöket. Bizonyos körülmények között kivételek állnak rendelkezésre, amennyiben az idősebb munkavállalók biztosítási költsége megegyezik a fiatalabb munkavállalók biztosításával.
A korai nyugdíjazási ajánlatokkal , a foglalkoztatás-kivásárlásokkal és az idősebb munkavállalók kilépési ösztönző programjával kapcsolatos helyzetekben szorosan együttműködik az EEOC-val és a foglalkoztatási ügyvéddel.
Életkori megkülönböztetés 2016-ban
Az EEOC szerint "2016-os adóévben az EEOC 20,857 vádat kapott az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésért, a foglalkoztatási diszkrimináció 22,8 százaléka.
"Összességében az EEOC 97.443 vádat rendelt el, és több mint 482 millió dollárt biztosít a megkülönböztetés áldozatainak a magán-, a szövetségi és az állami és önkormányzati munkahelyeken, és az ügynökség 3,8 százalékkal 73,508-ra csökkentette a függő díjak munkaterhét - Az ügynökség több mint 585 000 hívást fogadott a díjmentes telefonszámokért és több mint 160 000 kérésért a helyszíni irodákban, ami tükrözi az EEOC szolgáltatásainak jelentőségét, az EEOC korábban kiadta a 2016-os pénzügyi év kiemelt eredményeit. "