A Szexuális zaklatás iránti igény gyakran eltérő helyzetben van ugyanazon helyzetben
Amikor a munkavállaló bejelentést tesz a szexuális zaklatásról , a társaság köteles vizsgálni. Általában ez a felelősség az Emberi Erőforrás osztály vállára esik, de a vizsgálatot egy másik személy kezelheti, ha a vállalatnak nincs külön HR részlege vagy személye.
Egyes vállalatok úgy dönthetnek, hogy bevonják egy tanácsadót vagy ügyvédet az ilyen követelés kivizsgálására. A vád felmerülésétől függően a társaság felfüggesztheti a vádlottat a munkából a vizsgálat befejezéséig.
Mindezek a lépések normálisak és a vizsgálat folytatásának módja. A legjobb cselekvés, ha szexuális zaklatást követelsz egy munkatársnál, bevallom, bocsánatot kérek, ígérd meg, hogy soha többet nem csinálsz, és remélem, hogy nem kapsz ki.
De mi van, ha nem vagy bűnös? Hamis vádak történnek, és lehet, hogy két teljesen más perspektívája arról, hogy mi történt valójában. Ha tévesen vádolják, akkor itt kell tennie.
Együttműködjenek a vizsgálattal
Mivel ártatlan vagy, ösztönösen az első reakciód lehet, hogy visszavágod és kivesszük a vizsgálatot. Lehet, hogy a vádlott személy olyan versenyző, aki elhatározta, hogy elpusztítja a karrierjét, mert a munkájukért küzd.
Ők is kereshetnek nyilvánosságot vagy hírt. Bár ezek a kérdések lehetségesek, továbbra is együtt kell működni a vizsgálattal
Szükség van arra, hogy együttműködjenek, mert veled vagy nélküled vizsgálják. Szereted a történeted oldalát a rekordra, és szeretnéd tisztázni a neved. Azt is meg szeretné adni a tanúk listáját, különösen, ha a vádló szörnyű ember, nem akarja, hogy a tanúk listája az ellenségeidből álljon.
Szüksége van a tanúlistára, hogy tartalmazza azokat a barátok és kollégák nevét, akik támogathatják a történet oldalát.
Valld be, amit tettél rosszul
Egyes szexuális zaklatás állítások a szexuális kapcsolat megszakadása után következnek. Ha cégednek van egy politikája a főnökök ellen, akik társkereső munkatársakkal vagy munkatársaikkal találkoznak, és szexuális kapcsolatban állt a vádlójával, ne hazudjon róla. Végül a menedzsment megtudja, hogy csak beismerje, hogy kiderült, és elmagyarázza, mennyi ideig.
Még mindig tüzet okoznak a szabályok megsértése miatt ? Talán, de tudnia kellett róla, amikor elkezdte a kapcsolatot. Ezenkívül meg akarja kapni a nevét törölni - sokkal jobb, ha a szabályok megsértése és a szexuális zaklatás miatt elbocsátják.
Ha egy munkatárs átlépte a kabinodat, és meztelen nőket látott a számítógép képernyőjén, valószínűleg az IT már tud róla, így a hazugság nem segíti az ügyet
Valójában valószínűleg már látták ezt az IT-t, mielőtt veled beszélgetnének. A legfontosabb itt bevallani, hogy mit tettél rosszul. "Igen, pornográfiát néztem a cégem laptopján, de csak otthon csináltam. Ha megnézed az időbélyegeket, látni fogod, hogy Jane panaszkodása nem történhetett meg.
Bocsásson meg, még akkor is, ha ártatlan vagy
A viccod nem volt helytelen ; csak egy olyan munkatárs, aki hihetetlenül vékony bőrű volt. Ha ez a helyzet, egyébként bocsánatot kérjen. Nem látsz valahol másutt, mint egy kolléga szemébe. Kérlek, bocsánatot. Miért? Mert a szexuális zaklatásról szóló törvény diktálja ezt.
Nem mondja el, nem mondhatja el a piszkos vicceket, a csipeszet valaki mögött, vagy szexelhet az asszisztensével. Amit mond, az nem tehet semmit ezekből a dolgokból, ha nem kívánatosak és az illető megsértődik, és egy ésszerű személy megsértődik. Ahhoz, hogy a viselkedés szexuális zaklatásnak tekintendő, a viselkedésnek mindhárom feltételnek ki kell mutatnia. A probléma az, hogy nem mindig tudja, mi nemkívánatos, amíg elvégzi a viselkedést. Szóval, bocsánatot kérjen és szellemi megjegyzést tegyen, hogy ez a személy sokkal érzékenyebb, mint az átlagember.
Hagyja, hogy irányítsa a jövőbeli kölcsönhatásait.
Ügyvédkölcsönzés
Ez nem mindig szükséges. Az idő nagy részében az igazság hamar kiderül majd, és a vizsgálat megmagyarázza a vádakat. Azonban ez nem mindig történik meg, és ha a vádak komolyak, akkor elveszítheti a munkáját és a jó hírnevét az átvételt illetően.
Amikor a HR osztály vizsgálja az állítást, nem köteles ezt követelni a büntető bírósági szabályok szerint. Nincs pártatlan zsűri vagy bíró, aki a bizonyítékot elfogadhatónak vagy elfogadhatatlannak tartja. Jogos kötelezettségük van a tisztességes vizsgálat lefolytatására, de nem kötelesek tökéletesen végezni.
Ha a vád alaposan elég súlyos ahhoz, hogy elveszítheti a munkáját, felkérheti az ügyvédet . Ha igen, fontos, hogy az ügyvéd az, aki a munkajogra összpontosít, különös tekintettel az alkalmazottakra vonatkozó munkajogra. Ez nem valami, amit csak egy ügyvéd tehet. A munkajog összetett, és ha ügyvédet akarsz bérelni, akkor szakembert szeretne. (www.Nela.org utalhat Önnel a lakóhelyén dolgozó ügyvédre.)
Ez a lehetőség természetesen pénzt költ, és a saját zsebéből kell fizetnie. Függetlenül attól, hogy a költség alacsonyabb, mint a munka elvesztésének költsége. Az ügyvédje ismeri az adott országban vagy országban érvényes törvényeket. Ő végigvezeti Önt a folyamaton.
Mi történik akkor, amikor a vizsgálat befejeződött?
Ha a vizsgálat felelősnek találja magát, valamilyen büntetést kap. A büntetés szigorúan, "Ne tegye meg újra", a munkája befejezéséig terjedhet. Ha úgy gondolja, hogy a megszüntetés tisztességtelen és megalapozatlan, akkor azt szeretné, hogy ügyvédje tárgyaljon a vállalatból való kilépésről .
Lehetséges, ha bűnösnek találják a szexuális zaklatásokat, mégis kaphatsz egy végkielégítési csomagot és megállapodhatsz, hogy semleges referenciát nyújtanak neked .
Ha a vizsgálat megállapítja, hogy nem vagy hibás, akkor a vádló bármit is kaphat a "Sajnáljuk a félreértést, de amit nem tapasztalt, nem szexuális zaklatás volt". , a vádló még a munkájukat is megszünteti . Igen, a vállalatok tüzet tehetnek hamis követelések megtételére.
Ha mindketten a cégnél maradnak, akkor lehet, hogy nem dolgozik közel ehhez a személyhez. Biztosan kérhet átutalást , de vezetõi azt mondhatják Önnek, hogy úgy viselkedjenek, mint egy felnõtt, és kezeljék ezt a helyzetet.
Ha úgy gondolja, hogy ez a közelség túl nehéz ahhoz, hogy kezelje, mindenképpen kezdjen új munkát keresni, és hagyja el a munkáját. Az utolsó dolog, amit akarsz, az a szexuális zaklatásért felelős, hogy kísértsék meg az egész életed végéig. A költözés tisztességtelennek tűnik, különösen ha ártatlan párt vagy, de néha ez a legjobb megoldás egy rossz helyzetben.