Hogyan lehet megakadályozni és foglalkozni a szexuális zaklatással a munkahelyen?
Az Egyesült Nemzetek Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) által kiadott aktualizált jelentés szerint szexuális zaklatás következik be, amikor a magatartás beadása vagy elutasítása kifejezetten vagy implicit módon érinti az egyén foglalkoztatását, indokolatlanul zavarja az egyén munkateljesítményét vagy egy megfélemlítő, ellenséges vagy támadó munkakörnyezet. "
Példák a szexuális zaklatásra
A szexuális zaklatás különböző helyzetekben előfordulhat. Ezek példák a szexuális zaklatásra, nem arra, hogy mindent magukban foglaljanak.
- Nemkívánatos viccek, gesztusok, sértő szavak a ruhákon, kellemetlen megjegyzések és hátrányos helyzetűek, amelyek szexuális jellegűek.
- Érintés és bármilyen más testi kapcsolat, mint például a karcolás vagy a munkatárs hátán történő megütése, a munkavállalónak a derék körüli megragadása, egy alkalmazott megcsókolása, egy munkavállaló átölelve, vagy a munkavállaló mozgásképességének zavarása.
- Megismételt kérések dátumokra vagy egyéb összejövetelekre, amelyek elutasításra vagy nem kívánt flörtölésre vonatkoznak.
- Szexuális vagy egyéb zaklatáshoz kapcsolódó e-mailek vagy képek küldése vagy kiküldése.
- Pornográfia vagy más sugalló anyag online vagy okostelefonokon történő megtekintése, még akkor is, ha a munkavállaló magánhivatalban néz.
- Szexuálisan szuggesztív tárgyak, képek vagy poszterek megjelenítése a munkahelyen.
- Szexuálisan sugalmazó zenét játszik.
Amikor a munkavállaló panaszkodik egy felügyelőhöz, egy másik alkalmazotthoz vagy az Emberi erőforrás irodahoz a szexuális zaklatással kapcsolatban, a díj azonnali vizsgálata történhet. A felügyelőknek azonnal be kell vonniuk az Emberi Erőforrás alkalmazottait.
A munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy kötelesek jelenteni a szexuális zaklatás problémáit felügyelőiknek, vezetőjüknek vagy a Humánerőforrás-hivatalnak.
Csak akkor, ha a HR személyzete tudja, mi folyik, hatékonyan kezelhetik a szexuális zaklatást a munkahelyen .
A jelenlegi kulturális környezetben a szexuális zaklatás legutóbbi szexuális zaklatásának számos vádja a szembeötlő emberekkel egyenrangú. Közösségüket viselik. Gyakran a bántalmazó olyan ember, aki erős pozícióval rendelkezik, amely negatívan befolyásolhatja azoknak a karrierjét, akik elutasítják a zaklató kérelmét.
Másodszor, sok okból kifolyólag a zaklatott egyének nem kértek segítséget a hatalmas emberek HR részlegeitől vagy vezetőitől. Remélhetőleg ezeknek az embereknek az eredménye az lesz, hogy elriasztják a szexuális zaklatást a munkahelyeken. Ugyanakkor megjegyzendő, hogy míg a jelenlegi díjak valóban szeszélyesek, minden munkahelyi szexuális zaklatás erkölcsileg, etikusan és jogilag hibás, nem számít a vádak méretének.
A szexuális zaklatás megelőzésére és kezelésére elfogadandó politikák
A szakpolitikai kézikönyvnek szüksége van:
- szexuális zaklatás politikája,
- általános zaklatási politika,
- politikája a szexuális zaklatás vizsgálata során a vállalatnál, és
- olyan politika, amely tiltja a munkavállaló felügyeleti szerepét a jelentést készítő munkavállaló társként való feltüntetéséből, és részletezi a szükséges lépéseket, ha kapcsolat áll fenn.
A munkahelyi nem-fraternizációs politikáknak fel kell ismerniük, hogy a munkahely az emberek találkozási és beleszeretési logikai helyszínei közé tartozik, mindaddig, amíg a kapcsolatba bevont alkalmazottak követték a józan észre vonatkozó irányelveket .
Mivel azonban a jelentéstevő személyzetének vezetője vagy felügyelője soha nem megfelelő. Miután létrehozta ezeket a szabályokat, meg kell tanítania az alkalmazottakat a szexuális zaklatás megelőzésére és a szexuális zaklatás bejelentésére.
A menedzserek szerepe a szexuális zaklatás megelőzésében és kivizsgálásában
A vezetők és a felügyelők a legfontosabbak, amikor a munkavállalók teljesítményének és a munkahelyi igényeknek megfelelően kezelik. Először is, és ami a legfontosabb, nem akar olyan munkahelyi kultúrát, amely lehetővé teszi a zaklatás bármilyen formájának kialakulását. Az alkalmazottak és a céged iránti elkötelezettségétől a zaklatás semmilyen formában soha nem tolerálható.
Munkáltatóként döntő fontosságú a szexuális zaklatás panasza nyomán megtett megfelelő lépések megtétele . Sőt, annak bizonyítása, hogy azonnali lépéseket tett, és hogy az elkövetőre gyakorolt következmények súlyosak voltak , szintén kritikus. Az elöljáró vezetője általában az a személy, aki kezdeményezi és követi ezeket a lépéseket, ezért biztosnak kell lenni abban, hogy mit csinálnak.
Nekik és a HR-nek szintén emlékezniük kell arra, hogy nem minden szexuális zaklatás vádja történt. Az ártatlan embereket tévesen vádolták és elítélték a szexuális zaklatástól a munkahelyen. Vigyázzon tehát arra, hogy ne szaladjon el a szexuális zaklatás állítólagos áldozata miatt, és alaposan vizsgálja meg az állításokat.
A zaklatás bármilyen formája ellenséges munkakörnyezetet teremthet, beleértve a szexuális zaklatást és annak kezelését. Az ellenséges munkakörnyezetet meghatározó bíróság meghatározása olyan munkatársakra is kiterjedt, akiket a szexuális zaklatás helyzetében is felfogtak.
A szexuális zaklatásról és a munkahelyi zaklatás egyéb formáiról gondolkodva tartsa szem előtt ezeket a tényeket.
- A másik munkavállaló zaklatása alkalmazott lehet azonos nemű személy. A szexuális zaklatás nem jelenti azt, hogy az elkövető az ellenkező nemű.
- A zaklató lehet a munkavállaló felügyelője, vezetője, ügyfele, munkatársa, szállítója, peerje vagy eladója. Bármely személy, aki kapcsolatban áll a munkavállaló munkakörnyezetével, szexuális zaklatással lehet vádolni.
- A szexuális zaklatás áldozata nem csak az a munkavállaló, aki a zaklatás célpontja. A szexuális zaklatás megfigyelésében vagy megismerésében részt vevő egyéb alkalmazottak is lehetnek az áldozatok és intézhetnek díjakat. Bárki, akire a magatartás érinti, potenciálisan panaszkodhat a szexuális zaklatásról. Például ha egy felügyelő szexuális kapcsolatban áll egy jelentéstevő alkalmazottaival, akkor más személyzet zaklatással is élhet, ha úgy gondolja, hogy a felügyelő másként kezelte a szeretőjét, mint amennyit kezeltek.
- A szervezet szexuális zaklatásának politikájában tanácsot adjon a potenciális áldozatoknak, hogy amennyiben zaklatással találkoznak, meg kell mondaniuk az elkövetőnek, hogy hagyja abba, hogy az előleg vagy egyéb nem kívánt magatartás nem kívánatos.
- Szexuális zaklatás akkor is előfordulhat, amikor a panaszos nem bizonyítja, hogy kedvezőtlen hatást gyakorolna az alkalmazására, beleértve az átutalásokat , a mentesítést, a bércsökkenést stb.
- Ha egy személy szexuális zaklatást tapasztal, akkor a panaszos rendszert és az ajánlott eljárásokat a munkáltató szexuális zaklatásának politikájánál fogalmazza meg. A vizsgálatot a kézikönyvben leírtak szerint kell végezni.
- A munkáltató felelőssége, hogy komolyan vegye figyelembe a szexuális zaklatás minden panaszát és vizsgálja meg. A vizsgálatot a "Szexuális zaklatásért járó költségek kezelése" cím alatt felsorolt lépések szerint kell elvégezni .
- A zaklatással kapcsolatos panasz kivizsgálását követően semmilyen megtorlás nem megengedett , függetlenül a vizsgálat kimenetelétől. A munkáltatónak semmilyen módon nem szabad kezelnie a panaszt különbözőképpen foglalkoztató munkavállalót, mint a többi alkalmazottat, és nem változtathatja meg a panaszos panaszkezelését. Ha azonban megállapítják, hogy a munkavállaló hazudott, fegyelmi intézkedésekre van szükség.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.