6 lépés, amikor azt gondolod, hogy a szexuális zaklatást tapasztalod a munkahelyen
Ha szexuális zaklatás történik veled, akkor a reakciód az enyhe bosszúságtól a pusztításig terjedhet. A karrieredre gyakorolt következmények szintén képesek a játéktérre.
A látszólagos szexuális zaklatás arra is rábírja magáról, hogy mit kell tennie? Itt van.
1. Döntse el, hogy a magatartás szexuális zaklatást jelent-e
Mielőtt a szexuális zaklatás miatt panaszkodna, állapítsa meg, hogy a cselekvések megfelelnek-e a szexuális zaklatásnak minősülő kritériumoknak?
"Hey Jane, szeretem a ruhádat." Szexuális zaklatás vagy sem?
"Hé Jane, nem láttalak ott", ahogy a munkatársa leállítja a pornóját a számítógépén. Szexuális zaklatás vagy sem?
- Hey Jane, ha nem alszol velem, akkor tüzet fogunk. Szexuális zaklatás vagy sem?
Annak érdekében, hogy a cselekvések megfeleljenek a szexuális zaklatás feltételeinek, meg kell felelniük a következő kritériumoknak.
- Az áldozatot meg kell sérteni. Tehát még az utolsó példában is, ha Jane úgy gondolja, hogy vicces, és egyáltalán nem sértődött meg, nem szexuális zaklatás. Azonban az első példában Jane nem feltétlenül az egyetlen áldozat. Ha Stephanie meghallja a megjegyzést, és megsértődik, akkor áldozatnak tekinthető. Annak megítélésekor, hogy egy helyzet vagy megjegyzés a szexuális zaklatás, a legfontosabb kérdés, hogy vajon a szexuális megjegyzés vagy cselekvés "nemkívánatos".
- A megjegyzés vagy cselekvésnek ésszerű személynek sértőnek kell lennie. Az első esetben, egy bók, a megjegyzésnek meg kell felelnie az ésszerű személyi szabványnak. Sok kérdés merült fel ebben a helyzetben. Milyen volt a kapcsolatuk, mint általában? Milyen volt a bók? Egy kívülről megfigyelő személy úgy gondolja, hogy ez a bóklás hátborzongató vagy normális emberi interakció? A szexuális zaklatásról szóló döntést nem mindig vágják és szárítják.
- A viselkedésnek átfogónak vagy súlyosnak kell lennie. "Jane, ha nem alszol velem, akkor tüzet te", elég komoly, hogy egy megjegyzés elégséges a szexuális zaklatásért. A pornográfia véletlenszerűen néhány másodpercig tartó megfigyelése valószínűleg nem elegendő ellenséges munkakörnyezet kialakítására .
Amint látja, a helyzeteket nem mindig könnyű felmérni, és az emberek véleményük szerint eltérhetnek attól, hogy milyen szexuális zaklatás van és mi nem. A nem kívánt kifejezés azt jelenti, hogy a főnök folytathat egy szexuális kapcsolatot egy alkalmazottal, és nem bűnös a szexuális zaklatással, amíg a munkavállaló a kapcsolatot meg akarja kapni.
Ha azonban úgy találja, hogy megkérdezi, hogy egy másik személy megjegyezte-e a szexuális zaklatást, vagy ha viselkedése nem megfelelő, akkor a viselkedés már eleget tett a nem kívánt, nemkívánatos szabványnak.
2. Vegye meg a következő lépéseket - most - ha úgy dönt, hogy szexuálisan zaklatott
A szexuális zaklatás helyzetén kívüli munkavállaló számára könnyű mondani: "Akkor most beszéltél volna." Néha ezt teheted: "Bruttó! Miért lenne az a pornó a számítógépeden? "És a probléma megoldódott.
De máskor nem könnyű. Érzelmeket érezhetsz, vagy aggódhatsz, hogy a munkád veszélybe kerül, ha valamit mondasz egy olyan személynek, aki Önnel szemben vezető.
Amikor csak lehetséges, kérdezd meg a szexuálisan zaklató személyt, hogy hagyja abba. Ez a cselekmény minden bizonnyal elhagyja az egyént, hogy cselekedeteik vagy észrevételeik sértőek és nemkívánatosak. Ez szerepet fog játszani a későbbi szexuális zaklatás vizsgálatában.
Meg kell érnie ezeket az érzéseket és aggodalmakat, és bízni kell abban, hogy a szervezet megfelelően reagál, amikor egy másik alkalmazottat szexuális zaklatással számol fel.
A jó hírek? A szexuális zaklatással kapcsolatos panaszkodás könnyebbé és elfogadottabbá vált a #MeToo mozgalom felemelkedésével. A következő koncepciójú humán erőforrás egyesület (NCHRA) és a Waggl tanulmányában a válaszadók 89 százaléka egyetértett a következő állítással: "Úgy gondolom, hogy a szexuális zaklatás megakadályozása a vállalati vezetés nagyobb aggodalma lesz 2018-ban, profilos esetek a hírekben. "
"A válaszokat különböző demográfiai adatok szerint igazították, beleértve az életkorot, a nemet és a munkakörülményeket. A válaszadók 61+ évesek és 20 000 vagy annál nagyobb létszámú, nagy profitot előállító vállalatok esetében a teljes 94 százalék egyetértett abban, hogy a szexuális zaklatás lesz nagyobb prioritás a következő évben. "
3. Kövesse a Társaság hivatalos szexuális zaklatásának panaszkezelési eljárásait
Az első lépés az, hogy kövesse vállalatának a szexuális zaklatás bejelentésére vonatkozó eljárásait . Meg kell találnia ezeket a munkavállalói kézikönyvet, és elérhető a cég belső honlapján, ha létezik.
Általában ezek az iránymutatások azt jelentik, hogy az ilyen viselkedést jelentik az ügyvezetőnek (feltéve, hogy a vezetője nem az elkövető) vagy az emberi erőforrások. Emellett más személy nevét is felvehetik a kapcsolattartásra, különösen olyan cégeknél, amelyek nem rendelkeznek megalapozott emberi erőforrás osztályokkal . (A szexuális zaklatásról szóló törvény előtt a vállalatoknak 15 vagy több alkalmazottat kell alkalmazniuk.)
Ha a vállalat szexuális zaklatással kapcsolatos irányelvei vannak, akkor a legjobb lépéseket követni. Jelentkezzen közvetlenül a felsorolt személyre vagy szervezeti egységre, és ezt írásban megtegye (lásd alább). Ha nem érzi magát kényelmesen a bejelentett személynek, bármilyen okból, jelentheti a szexuális zaklatást a vállalat bármely vezetőjének.
Bármi legyen is, ne várjon túl sokáig a szexuális zaklatás miatt. A törvény csak 180 napot hagy az eseményről, vagy 300 napot, ha azt az állami törvény is szabályozza. Ha hosszabb ideig várni fog, céged továbbra is járhat el, de nem köteles intézkedni.
4. Írj egy hivatalos panasz levelet a szexuális zaklatásról
Rendben van a szexuális zaklatás személyesen történő bejelentése, de mindig hivatalos e-mailt vagy levelet küldjön . A levélnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- Használja a tárgysor "A szexuális zaklatás formális panaszát." Ez arra figyelmezteti a vállalatot, hogy nem panaszkodik durva megjegyzésre vagy bosszantó munkatársra. Ez komoly panasz, amely cselekvést igényel.
- Az idővonal, a lehető legtöbb nevekkel, dátumokkal és műveletekkel dokumentálva. Bármely vizsgált tanú hasznos lehet a vizsgálat lefolytatásakor.
- Részleteket arról, hogy ki mondta, mikor, mikor és milyen következményekkel jár.
- Legyen a viselkedés folyamatban van. Lehet, hogy be szeretnéd jelenteni, hogy pornóját látta a munkatársa számítógépén, de ha ez egyszeri bűncselekmény volt, és soha többé nem láttad. Ez egy nagyon eltérő panasz a panaszból, hogy a szexuális zaklatás súlyos és átjárható.
- Adjon aggodalmat a helyzetével kapcsolatban. Aggódsz, hogy mivel elutasította a dátumigénylést, a kezelője figyelmen kívül hagyja Önt egy fizetésemelés vagy a legjobb projekt miatt? Adja meg ezeket az információkat.
5. Döntsd el, hogy szükséged lesz-e a saját ügyvédkölcsönzésre
Ha a vállalat azonnal és ahogyan kell, akkor valószínűleg nem kell munkajogi ügyvédet felvennie. Abban a szokatlan esetben, hogy nem, akkor felveheti saját ügyvédjét (ez meg fog kerülni), vagy panaszt nyújthat az EEOC-hoz . Általában azonban nincs szükség ügyvédre vagy külsõ panasz benyújtására, ha a vállalat azonnal reagál a panaszra.
6. Ha tapasztalatod a cégedtől vagy az elkövetőtől való megtorlásért, ügyvédkötést kell tartanod
Ha aggódsz, hogy szervezeted szexuális zaklatás panaszát kezeli, vagy nem ért egyet a megállapításokkal vagy a vizsgálat lefolytatásával, akkor érdemes fordulni ügyvédhez.
Ha megtapasztalja azt, amit megtorlásnak tart, mert hivatalos panaszt nyújtott be, forduljon ügyvédhez. A panasz benyújtására irányuló tiltakozás Ön ellen is törvénytelen, és ha a szexuális zaklatás miatt panaszkodik, akkor a jogtisztviselőt a jogi képviselővel képviselheti.
Ne légy zavarba ejtve, vagy félsz beszélni, ha szexuális zaklatás történik veled. Nem vagy egyedül, és a törvény az Ön oldalán van.