10 tipp a nehéz munkakörülmények kezeléséhez

by Susan M. Heathfield

Kell-e tippek a nehéz munkatársakkal, főnökkel és barátaikkal foglalkozni a munkahelyen?

Minden munkahelyen nehéz munkatársa lesz. A nehéz munkatársakkal , főnökökkel, ügyfelekkel, ügyfelekkel és barátaikkal való foglalkozás művészetet érdemel tökéletesíteni. A nehéz helyzetek kezelése nehézségeket okoz, de még mindig reménykedő.

Nagymértékben javíthatja saját munkakörnyezetét és moralitását, amikor növeli a munkatársakkal szembeni képességét. A munkahelyet is jobb környezetet teremtheti az összes alkalmazottnak, ha olyan problémákat kezel, amelyeket egy nehéz munkatárs okoz a csapathoz.

Tudod növelni a készségedet a nehéz emberek, akik körülveszik a munka világában. Ezek a tippek segítenek Önnek.

01 Függetlenül a Fray-től: A nehéz emberek kezelése a munkahelyen

Nehéz embereket találnak minden egyes munkahelyen. Nehéz emberek jönnek minden fajta, amit el tud képzelni. De az, hogy milyen nehéz az ember, hogy foglalkozzon, sokat múlik olyan tényezőktől, mint önbecsülésed, magabiztosságod, szoros együttműködésed napi rendszerességgel és szakmai bátorságod .

A nehéz emberek kezelése könnyebb, ha az ember csak általánosan ellenszenves vagy amikor a viselkedés egynél több személyt érint. Csatlakozhat együtt a viselkedés kezeléséhez vagy az információkezeléshez, hogy segítséget kapjon a munkavállalói kérdés megoldásához, mielőtt a spirálok negativitássá válnak .

A nehéz emberek kezelése sokkal nehezebb, ha az egyén nyilvánosan aláássa szakmai hitelességét, vagy támadja meg személyesen, mint egy zaklató . De meg tudod csinálni. Íme néhány tipp, amelyek segítenek neked .

02 Hogyan kezeljük a munkahelyi megtámadást?

Gondolod, hogy együtt dolgozol ? Ha rendszeresen megfélemlítenek, rettegnek attól, hogy bárhol dolgozhassanak egy adott munkatárs közreműködésével, és döbbenettel és feldúltnak érezzék magukat, hogy munkába kell mennünk. Ha kiabálsz, sértegetsz és leteszelsz, együtt dolgozol egy zsarnokkal. Ha pszichológiailag vagy fizikailag fenyegetett a munkahelyén, együtt dolgozol.

Van egy munkatársa, aki tárgyalásokat folytat a találkozókon, aki rendszeresen bírálja a teljesítményét, és ellopja a munkájáért való hitelt? Ha igennel válaszolsz ezekre a kérdésekre, akkor valószínű, hogy 54 millió amerikai ember vagy, akiket egy munkatársak célzott meg . Tudjon meg többet arról, hogyan kell foglalkozni egy nehéz bully a munkahelyen.

03 Hogyan kezeljünk negatív munkatársat?

Egyes munkatársaik a negativitásukba csapódnak. Nem szeretik a munkájukat, és nem szeretik dolgozni a társaságukért. Mindig vannak rossz főnökeik, akik rémisztőek, akik mindig tisztességesen kezelik őket. A vállalat mindig sikertelen lesz, ügyfelei értéktelenek és igényesek.

Ismered ezeket a negatív munkatársakat - minden szervezetnek van néhány. Leginkább a negatív munkatársakkal foglalkozhat, elkerülve jelenlétét a munkahelyen. Feltéve, hogy ez nem mindig lehetséges az Ön számára, itt vannak tippek a nehéz, negatív munkatársak kezelésére .

04 A szembeszállás és konfliktus félelmének leküzdése

A munkatársakkal való szembenézés soha nem könnyű, de gyakran szükség van rá, ha ragaszkodik a munkához való jogaihoz. Hogy a konfrontáció a munkára, a munkatársi szokásokra és a bántalmazó vagy hanyag, szándékosan elmaradt vevői szállítási határidőkre vagy a projekt nyomon követésére való feljogosításról szól, néha szembe kell néznie a munkatársával.

Bár a konfrontáció nem lehet az első lépés, jobb és kényelmesebb lesz a szükséges konfliktusokkal. Ezek a tippek segítenek abban, hogy jobban érezze magát, ha szembe kell nézned egy munkatársat. Tudja meg, hogyan könnyebb és pozitívabb a munkahelyi nehéz konfliktusok kezelése, ha követi ezeket a lépéseket .

05 Jól játszani másokkal: Hatékony munkaügyi kapcsolatok kialakítása

Mind a munkádat, mind pedig a karrieredet tönkreteszi a munkatársaiddal kialakított kapcsolataiddal. Az oktatás, a tapasztalat vagy a címed nem számít, ha nem tudsz jól játszani a munkatársaiddal, nem fog sikerülni a karrieredben anélkül, hogy pozitív kapcsolatokat alakítanál ki a munkahelyén.

A hatékony kapcsolatok , a főnök és a munkatársak, sikereket és elégedettséget eredményeznek a munkában. Tudjon meg többet a hét hatékony munkakörülményről. A nehéz emberekkel való küzdelem ezekkel a munkakörülményekkel .

06 Hogyan tarthatunk nehéz beszélgetést?

Találkoztál ezekkel a példákkal, amelyekre szükség van a nehéz emberek munkahelyi kezelésére? Csak példák azokról a viselkedési típusokról, amelyek egy munkatárs vagy főnök felelősségteljes visszajelzéseit kiabálják. De a legtöbb ember számára nehéz a bonyolult beszélgetés egy érzékeny témáról, ami kihívást jelent a munka során.

Ezek a lépések segítenek abban, hogy nehéz beszélgetéseket tartsanak, amikor a szakembereknek szakmai visszajelzésre van szüksége. A nehéz beszélgetés tartása pozitív kimenetelű lehet. Így érjük el őket.

07 Hogyan kell megbirkózni a bosszantó alkalmazotti szokásokkal és kérdésekkel?

Olyan munkatárszal dolgozott együtt, aki bosszantó szokásokat, például hangos rágást rágott vagy személyi kérdéseket vetett be az irodába minden nap? Mit szólnál egy olyan munkatársnak, aki személyi higiéniai problémákat szenvedett, vagy az alkohol és a kávé illatát a munkahelyen? Tudod, milyen termelékenységgel küzdenek ezek a viselkedési és személyes problémák a munkahelyen.

Ha valami boldogságot akarsz elérni a munkahelyén, meg kell oldania ezeket a kérdéseket . Szüksége van egy kis segítségre és ötletekre, hogy nehéz beszélgetést folytathasson? Így büszkén beszélhet olyan munkatársaival, akik bosszantó szokásaival és harmónikus pusztító problémáival foglalkoznak a munkahelyén.

08 Nehéz főnökök kezelése

Semmi sem több pusztító a munkahelyen, mint a nehéz főnökök . Minden alkalmazottnak vannak főnökei, akik az egész karrierjük során irányítanak. Remélhetőleg a főnökök nagy része kompetens, kedves és méltó a bizalomra és tiszteletre. Nagyon fontos szerepet játszanak azokkal a munkatársakkal, akik beszámolnak nekik. A főnökök egy munkavállaló napját megtehetik vagy megszakíthatják.

Sajnos túl gyakran az alkalmazottaknak vannak olyan nehéz főnökeik, akik negatívan hatnak a munkahelyen való részvételre és hozzájárulásukra. Ismerje meg, hogy a nehéz főnökökkel való foglalkozás olyan készség , amelyet fejleszthet.

09 Csapatépítés munkatársakkal

Szeretne jól ismerni és kedvelni azokat a népeket, akiket a társaság szupersztároknak tart , olyan szövetségesek, akiknek van hatalma és szólni fognak neked. (Valójában elérheti a munkabiztonságot, ha szervezetét szupersztárként tekintik meg.)

A munkahelyi szövetségek kialakítása intelligens, hatékony viselkedés, ha pozitív munkatársi kapcsolatokat szeretne kialakítani. A szövetségek létfontosságúak a munkahelyi nehéz vagy romboló munkatársak viselkedésének kezelésében is.

10 Hogyan kezeljük a pletykát?

A pletyka a legtöbb munkahelyen elterjedt. Gyakran úgy tűnik, hogy az embereknek semmi közük sincs, mint pletykázni egymásról. Pletykálnak a munkatársaikról, vezetőikről és vállalatuk sikerességi kilátásairól. Gyakran egy részlegesen igaz tényt vesz fel, és mindent elhanyagol a fontosságától vagy a szándékolt jelentéstől.

A pletykákkal kapcsolatos nehéz helyzetek kezelése minden munkahelyen megtörténik. Tudja meg, hogy a nehéz pletykákkal való bánásmód egyik kötelessége és tehetsége. A pusztító pletykákat eltüntetheti a munkahelyéről.