Ha ezt tenned, biztosan nem lennél az első (vagy az egyetlen) személy, aki ezt tenné.
A legtöbb ember munkakeresés a munkahét alatt, nem hétvégén, és sokan a munkából. Tekintve, hogy a vállalatok miként figyelik a munkavállalókat, nem célszerű a munkahelyi számítógépet vagy e-mail fiókot használni az álláskereséshez. Vannak olyan etikai kérdések is, amelyekben a munkatársak keresnek a főnökök dimenziójában (még akkor is, ha nem tudja elviselni őt).
Ki dolgozik
A Proofpoint Survey megállapította, hogy a nagyvállalatok 32% -a olvassa el az alkalmazottak e-mailjeit. Csaknem 28% szüntette meg az alkalmazottakat az e-mail szabályzatok megsértése miatt, míg egy másik 45% -a fegyelmezett egy alkalmazottat az e-mailes irányelvek megsértéséért. A megkérdezett munkáltatók 20% -a fegyelmezett alkalmazottakat hallott a blogok vagy üzenőfalak helytelen használatáért, 14% a közösségi hálózatok megsértéséért és 11% a médiamegosztási helyek nem megfelelő használatáért.
Amit online csinálsz, legalábbis mikor csinálod a munkából, az a munkáltatója, és nem sok magán. Fontos megjegyezni, hogy az e-mailt olvasó vállalatok száma bárki számára fontos, aki foglalkoztat.
Valójában a megkérdezett vállalatok közel 17% -a olyan alkalmazottakkal rendelkezett, akiknek elsődleges feladata e-mailek olvasása vagy elemzése.
Ezért fontos, hogy legyen óvatos. Íme, mit tehetsz, hogy megbizonyosodj róla, hogy nem jelent problémát a munkakeresés a munkából, vagy még rosszabb a munkád, mielőtt készen állsz.
Munkahelyi munkakeresés Do's and Don'ts
- E-mail fiók: Ne használja a munkahelyi e-mail címét az álláskereséshez. Használd a személyes fiókodat, és ne küldje meg az önéletrajzokat és fedezze le a leveleket a munkahelyi e-mail fiókjából, vagy használja azt az e-mail címet, amikor online jelentkezik.
- Számítógép és telefonok: Ne használja a munkáltató számítógépét vagy telefonrendszerét. Tartsa meg az önéletrajzát, e-mailes levelezését, és bármit és mindent, ami az otthoni számítógépen végzett álláskereséshez kapcsolódik. Használja otthoni telefonját vagy mobiltelefonját álláskereső hívásokhoz. A munkanap folyamán diszkréten ellenőrizze az üzeneteket, hogy ne hagyja ki a fontos hívásokat.
- On-line: Ha van egy blogod, vigyázz, mit mondasz. Az embereket kirúgták a munkáltatójuk észrevételeiről. Ugyanez vonatkozik a LinkedIn, a Google+, a Facebook és más hálózati oldalakra . A Twitter és az azonnali üzenet veszélyes is lehet. A munkáltatók képesek - és nem - olvasni, hogy mit írnak vagy írnak ott is.
- Mikor és hol kereshető: Használd az ebédidődet vagy a szünetet. Látogasson el egy internetes hozzáféréssel rendelkező könyvesboltba, kávézóba vagy könyvtárba az ebédidőben, és vigye magával a laptopot. Ez is jó alkalom arra, hogy visszatérjen a munkáltatói telefonhívásokhoz, különösen akkor, ha korai vagy késői ebédet vehetsz az irodában.
- Légy diszkrét: Vigyázz, ki mondja, hogy új munkát keres. Ha elmondja a munkatársakat, akkor biztos lehet benne, hogy az egyik vagy a másik visszakapja a főnököt. Mondd el a családodnak, hogy üzeneteket küldjenek érted, és ne véletlenül hívják fel a munkát, hogy azt mondják, hogy valaki interjút hív.
- Építsd meg a hálózatot: Mindannyiunknak kollégáinkkal és kapcsolataikkal kell rendelkeznünk a karrierünk felépítésére, függetlenül attól, hogy jelenleg munkakeresés vagyunk. A legtöbb ember LinkedIn hálózata sok kapcsolatot tart fenn a korábbi munkáltatókkal, jelenlegi munkáltatóikkal, szállítóikkal, ügyfeleikkel és munkatársaikkal.
- Ha kapcsolatba akar lépni ezekkel a kapcsolatokkal, valamint az Ön területén végzett tevékenységekkel, akkor segítheti a munkáltatóját és magát is. Igen, a jövőre helyezi el magát, de olyan eszközt is használ, amely segíthet az új termékek megismerésében, és olyan kapcsolatokat hozhat létre, amelyek segíthetnek a vállalat sikerének.
- Használd a hálózatodat: Hogyan szól ez a mondás két madár megölésével egy kővel? A hálózat építése olyan professzionális hálózati oldalakra, mint a LinkedIn, segíthet a munkáltatónak és magának. Például egy webfejlesztő a LinkedIn hálózatot használta, hogy megtalálja valakit, aki segítséget nyújt a vállalat új weboldalának használhatósági teszteléséhez. A folyamat során új kapcsolattartót is létrehozott, aki segíthet a jövőbeli álláskeresési tevékenységében.
- Ha elkapsz: ha a főnökeid a legjobb erőfeszítéseid ellenére elkapnak munkakeresést, itt tanácsok a következő lépésekre és a károk csökkentésére.