Miért engedélyezi a menedzsment a viselkedést?
Azért dolgoztam az állam számára, hogy 14 évig megy, és soha az időmben soha nem foglalkoztam ellenséges munkakörnyezettel. Olyan rosszul esett, hogy a lecsökkentést tervezem, hogy elkerüljem az állandó zaklatást. Két másik felügyelőnk elment különböző munkakörökhöz, hogy elmenjen innen. Fenyegetőzött, hogy megjegyzi nekem, és más alkalmazottakat buta okok miatt.
Amikor átvette a meglévő vezetőnket, úgy jött be, mint egy tűzoltó ház, és azonnal elkezdett elcsábítani az alkalmazottakat attól a ponttól, hogy az egyesület lépett be, és a munkavállalók aláírtak egy petíciót, hogy távolítsák el pozíciójától.
Minden alkalmazott aláírta, de a vezetés figyelmen kívül hagyta az alkalmazottakat, és hagyta, hogy folytassa a zaklatását.
Már majdnem két éve itt van, és tovább romlik. Elkábította az egyik szellemi fogyatékkal élő felügyelőnket, és azzal vádolta a személyzetet, hogy ellopja tőle. Mindenki körbejárja a tûket és a tûket, és folyamatosan kiabál az embereken, és megalázza õket.
Nem bízik senkiben, és nagyon paranoiás. Az unió számos sérelmét írt, és folyamatosan megszegi szerződésünket. Sok beszélgetés voltam vele, és továbbra sem hallgat rám, sem bárki másra. Minden incidensemet leírtam, és arra ösztönöztem más alkalmazottakat, hogy ugyanezt tegyék.
Beszéltem a főnökkel, és elmondtam neki, hogy ellenséges munkakörnyezetünk van, és nem tettek semmit erről. A kötél végén vagyok, és a lefokozás napról napra jobb és jobb hangzású. Nem szabad elveszítenem az extra díjaimat, hogy elkerüljem, de egészségem fontosabb, mint ez a munka.
A jelenlegi helyzetem miatt magas vérnyomást fejlesztettem ki, és körülbelül 15 extra fontot tettem ki, az otthoni életben is nagyon ingerlékeny vagyok, ahogy a feleségem bebizonyíthatja. Kérem, mondja meg, mit kell tennie ezzel a helyzetemmel, használhatnám néhány bátorító szót.
Válaszunk:
Ez a válasz három külön kategóriába sorolható:
- Jogaid,
- miért engedélyezi ezt a vezetés, és
- olyan technikákat használhat, amelyekkel átveheti ezt.
Jogaid.
Ön megemlítette, hogy ez egy ellenséges munkakörnyezet, és biztosan úgy hangzik, mint egy nyomorúságos, dühös, visszaélésszerű munkahely. Jogi szempontból azonban az ellenséges környezetnek egy olyan definíciója van, amely megköveteli a törvény megsértését.
Leggyakrabban szexuális zaklatás vagy faji megkülönböztetés esetén használják . Amit leírtál, olyan, mint egy rémálom, de legális. Úgy van. Jogos, hogy egy kiabálva, sikoltozó bunkó legyen, amíg egyenlő alkalom nyílik rá, hogy sikoltozzon. Mivel a munkavállalók 100% -a kérte, hogy távolítsák el, elég világos, hogy rosszul kezeli az embereket, így nincs illegális megkülönböztetés.
Tudom, furcsa, hogy ha egy főnök egy ember számára jelent, akkor illegális zaklatás lehet , de ha mindenki számára ért, akkor a törvény szerint rendben van. Ha egyáltalán kivételezi a mentálisan hátrányos helyzetű felügyelőt, akkor lehetséges, hogy megsértette a fogyatékossággal élő amerikaiakat , és ez lehet valami, amit a munkatársa meg akarna keresni.
Gyakran a szakszervezetek nagy segítséget nyújtanak a rossz irányítás elleni küzdelemben, de úgy hangzik, mintha a tiéd vagy kipróbálta volna vagy meghiúsult.
De ha magasabb szintre emelheted az embereket az unióban, hogy megragadd az ügyedet, akkor valahol el lehet menni.
Szakszervezeti alkalmazottaként valószínű, hogy az unión kívüli emberek nem rendelkeznek foglalkoztatási védelemmel, így megengedheti magának, hogy egy kicsit agresszívabb a panaszaiban.
Miért engedélyezi ezt a vezetés?
Ha rossz középvezető van, meg kell találnod, miért engedélyezi a felső vezetés. Két lehetőség van.
- A felső vezetés ugyanolyan szörnyű vagy,
- A felső vezetés azt akarja, hogy a vezetője így viselkedjen.
Ha a felső vezetése éppen olyan szörnyű, és szemet gyújt az összes olyan szörnyű dologért, amit ez a fickó csinál, akkor csak így lesz, amíg valami változik a felső vezetésen. De ha a felső vezetés azt akarja, hogy a menedzser így viselkedjen, ezzel együtt dolgozhat.
Miért akarnak menedzser, aki terror? Kérdezd meg magadtól, van-e probléma, amit megoldani akarnak? Költségvetési problémái vannak, és mivel a személyzet szakszervezeti, nem tudnak senkit kivetni? De vajon kétségbeesetten kell-e megszabadulniuk a hosszú távú, magasan fizetett alkalmazottaktól?
Megoldás: a munkatársak olyan szánalmasak legyenek, hogy abbahagyják a lemorzsolódást, majd kicserélik őket alacsonyabb fizetett emberekkel. Volt olyan viselkedés az előző menedzser alatt, hogy nem tetszett? Az előző menedzser gyors volt ahhoz, hogy az alkalmazottak elszabaduljanak a dolgoktól? Ez az új srác tényleg lecsapott a dolgokra?
Van egy nagyon valóságos lehetőség is, hogy amit úgy látsz, mint egy olyan helyzet, ahol mindenki rosszul kezelkezik, valójában olyan helyzet, ahol évekig és évekig az alkalmazottak alacsony színvonalon teljesítettek, és ez az új fickó feladata mindenki Sorban. Ha ez a helyzet, nem csoda, hogy felső vezetése támogatja őt.
Az ehhez szükséges technikák.
Először is meg kell határoznia, hogy vannak-e olyan problémák, amelyeket a kezelője kijavítani próbál. Üljön le, és készítsen egy listát azokról az időkről, amikor kritizálni és kritizálni fogják. Ha kiabálsz, mert későn jöttél, a nyilvánvaló megoldás az, hogy későn jöjjön el.
Másrészt, ha kiabálsz, mert kedden vagy mert a főnök nem kedveli az időjárást, vagy mert bosszantónak találja a hangját, ez arra utal, hogy valójában nem akarja megoldani a problémát.
Függetlenül attól, továbbra is dokumentálja és megkérje a munkatársait, hogy dokumentálják is. Megmutatja neked egy mintát, vagy kemény bizonyítékot ad arra, hogy milyen rohadt ez a fickó. Tartsa meg az otthon készített listákat, és ne írja fel őket a munkahelyi számítógépekre.
Azt szeretné, hogy a hivatalos munkadokumentumoktól elválaszthassa, hogy ne vegye figyelembe a dokumentációt.
Ha kiderítenéd, hogy a főnök valóban megpróbál megoldani bizonyos problémákat, akkor menjen hozzá, és azt mondja: "Azt hiszem, rossz lábra kerültünk. Megértettem, hogy itt néhány változtatást próbál csinálni. Milyen konkrét változtatásokat szeretne látni? Szeretnék veled együttműködni, hogy segítsek megnézni a változásokat. "
Most, aki szívénél fogva racionális, felveszi az ajánlatot. Valaki, aki csak a gyapjú meghalt, robbant fel erre. Tehát készülj fel.
Míg mindezen munkákat végigmegy, menj előre, és kezdj új munkát keresni. Megemlítette, hogy hajlandó volt visszahúzódni , hogy kiszabaduljon. Ez azt jelzi, hogy az álláskeresést belső pozíciókra korlátozza.
Ne csináld ezt. Szeretheti az állami munka nyugdíját, de előfordulhat, hogy a magánszektor jobban dolgozik a munkavállalók számára. Ne engedje, hogy ez nagyon valóságos lehetőség.
A másik dolog, hogy elkerülje a védekezést, amikor a főnök kiabál rád. Egyszerűen válaszolj: "Sajnálom. Szeretné, ha ezt megtenném? "Ez nehéz és nagy büszkeséget igényel.
De képzeljük el, milyen gyorsan csökken a feszültség, ha mindenki ugyanazt választja. Ha mindenki pontosan azt teszi, amit akar, amikor azt akarja, elveszíti okát, hogy kiabáljon és sikolhasson.
A bántalmazásért szörnyű dolog, de ne feledd, nem az egész életed. Ha megpróbálhat az életedre összpontosítani a munkán kívül, akkor egyszerűbbé teheti a munkát.