Hogyan vállalatokat bérelnek a munkavállalók

by Alison Doyle

Lépésről-lépésre útmutató a bérbeadáshoz

Hogyan vállalják a munkavállalókat az alkalmazottak? A felvételi, a munkakereső szempontjából több lépésben is szerepel. Attól az időponttól kezdve, amikor munkát kér, amíg elfogadásra nem veszi az állásajánlatot, számos lépést fog megtenni, ahogyan a munkaerő-felvételi és bérbeadási folyamat során előrelépés következik be a munkaalkalmazás kitöltésével, hogy új alkalmazottaként jöhessenek be.

Itt vannak információk a felvételi folyamat minden egyes lépéseiről, ideértve a munkahelyek megkérdezését , az interjúkészítést , a foglalkoztatás tesztelését , a háttérellenőrzéseket és a munkalehetőségeket , valamint tippeket és tanácsokat a felvételi folyamat minden egyes lépéséről.

01 Munkaalkalmazások

egyik sem

A bérleti folyamat első lépése természetesen a munkahelyek igénybevétele és az alkalmazás kérdése az érdekelt munkákhoz.

A szervezettől és a munkától függően online jelentkezhet, e-mailben folytathatja az önéletrajzot és a kísérőlevelet, vagy személyesen is alkalmazhatja.

Itt van egy lépésről lépésre szóló útmutató a munkára való jelentkezéshez, ideértve azt is, hogy hogyan kell pályázni az online munkára , hogyan töltheti ki a munkaprogramot, miként írhatja be a pályázati betűket , tippeket és tanácsokat a munkákhoz.

02 Kérelmező nyomkövető rendszerek

Miután alkalmazta a pályázó követési rendszereit, sok munkáltató alkalmazza a munkaprogramok feldolgozásához és a bérleti folyamat kezeléséhez.

A pályázó nyomkövető rendszerei automatizált módon biztosítják a vállalatok számára az egész toborzási folyamat menedzselését, az alkalmazásoktól az alkalmazottak felvételéig. Ezek a számítógépes rendszerek is megjelenítik az alkalmazásokat, hogy segítsenek a munkáltatóknak meghatározni, hogy mely pályázók fognak dolgozni.

03 A pályázó tehetségértékelése

Egyes vállalatok tesztelik a pályázókat, hogy megállapítsák, megfelelő-e a jelölt a munkájukért. A foglalkoztatás előtti tesztek (tehetségértékelések) elvégzését végző vállalatok olyan pályázókat keresnek, amelyek megfelelnek a felvételi kritériumoknak.

04 Interjú folyamat

Számos vállalatnak van egy interjúkönyve a vetítés interjúk kezdetétől, majd személyes interjúk, második interjúk , sőt harmadik interjúk is . Itt van információ az interjúfolyamat egyes lépéseiről , valamint az egyes interjúk kezelésének legjobb módjairól szóló tanácsokról, ahogyan az interjúalátét előrelép egy állásajánlat felé.

05 Interjú követés

Bár ez sok munka számára tűnhet, különösen akkor, ha több interjúra mentél, fontos, hogy kövesse nyomon az interjú folyamatának minden egyes lépését. Valójában a legfontosabb dolog, amit tehetünk, hogy nyomon követjük és megismételjük érdeklődését a helyzetben, és köszönjük a kérdezőnek, hogy időt fordít arra, hogy találkozzon veled.

Legyen szó e-mailről vagy telefonról , megismételve az érdeklődését a pozícióban, és a cég mindig jó ötlet.

06 Kábítószer-tesztelés

Számosféle kábítószer-teszt létezik, amelyeket a foglalkoztatásra jelöltek kérhetnek. A kábítószerek vagy alkohol jelenlétét mutató kábítószer-tesztek típusai között szerepel a vizelet-gyógyszer-szűrő , a szőr vagy kábítószer-teszt , a nyálkahártya-szűrő és a verejtékezés-szűrő.

07 Háttérellenőrzések

i_frontier / iStock

A háttérellenőrzésre és / vagy a hitelellenőrzésre munkaköltségi megbízást kaphat. Vagy egy háttérellenőrzés végezhető el egy munkahelyet kínáló cég előtt. Amit a vállalat a háttérellenőrzés során megtanul, az nem eredményezheti állásajánlatát, vagy a munkahely-kínálat visszavonását .

08 Hitelellenőrzések

A vállalatok gyakrabban végeznek hitel-ellenõrzéseket a munkakeresõkre vonatkozóan, és a bérleti döntések meghozatalakor a hitelinformációkat a folyamat részeként használják. A foglalkoztatási hitel jelentés magában foglalja az információk azonosítását, beleértve a nevét, címét, korábbi címét és a társadalombiztosítási számot.

A hitelellenőrzés azt is mutatja, hogy a fizetési előzményei milyen mértékben keletkeztek, beleértve a késedelmes fizetéseket. Ne feledje, hogy egyes államok és helyi önkormányzatok szabályozzák a hitelminősítések használatát, és korlátozzák az információ felhasználhatóságát a munkáltatók által.

09 Referencia ellenőrzések

Az álláskeresés során a potenciális munkáltató kérelmet kér. Jellemzően ez akkor lesz, amikor a cég komolyan érdekli Önt, mint lehetséges bérleti díjat.

Fontos, hogy felkészüljenek a foglalkoztatási referenciák listájára, akik bizonyítani tudják, milyen készségekkel és képzettségekkel rendelkezik a munkájához.

10 A felvételi folyamat hossza

Mennyi ideig tart a bérleti folyamat? Mennyi időt vesz igénybe attól, amikor jelentkezik, amikor (remélhetőleg) munkalehetőséget kap, vagy megtudja, hogy nem kapja meg a munkát?

Ez változik. Közvetlenül kapcsolatba léphet velük, majd szinte azonnal megkaphatja az interjút, és gyorsan kaphat ajánlatot. Más esetekben a felvételi folyamat hosszas és időigényes lehet.

11 állásajánlat

Ha a kihívásokkal teli bérbeadási folyamaton keresztül valósult meg, az utolsó lépés egy állásajánlat lesz. Mielőtt elfogadja, fontos, hogy értékelje a kompenzációs és juttatási csomagot , fontolja meg, hogy ellenérdekű ajánlatot szeretne-e vagy fizetést tárgyal-e, majd elfogadja (vagy elutasítja) az állásajánlatot.

12 Munkaadók kölcsönzése

A bérbeadás utolsó lépése a papírmunkának a befejezése, amire a vállalat alkalmazottjaként be kell jönnie. A kitöltendő formanyomtatványok tartalmazzák a formanyomtatványok, az adóbevonási űrlapok és a vállalati jellegű papírmunka jogosultságát.