A felvételi és felvételi folyamat lépései
A felvételi folyamat lépései
Mielőtt felvették a pályázót álláshelyre, a vállalat lépésről-lépésre átveszi a bérleti folyamatot. Ez a folyamat három kulcsfontosságú fázissal rendelkezik, beleértve a tervezést, a toborzást és a munkavállalók kiválasztását.
Az emberi erőforrás-tervezés az, amikor egy vállalat elszámolja a felvásárolni szándékozó alkalmazottak számát és az ezekhez a munkavállalókhoz szükséges készségeket . A vállalatnak ezután össze kell hasonlítania szükségleteit a várható munkaerő-piaci pályázók számával.
A felvételi folyamat felvételi fázisa akkor kezdődik, amikor a vállalat megpróbálja elérni a jelöltekből álló csoportot állásajánlatok, állásajánlatok, hirdetések, főiskolai campus felvétel stb. Révén. Azok a jelöltek, akik reagálnak ezekre az intézkedésekre, akkor beérkeznek interjúkra és más értékelési módszerekre . A munkáltatók ellenőrizhetik a leendő alkalmazottak hátterét, valamint ellenőrizhetik a referenciákat.
Az alkalmazottak kiválasztása az a folyamat, amellyel a munkáltató értékeli a pályázók felvételi fázisában generált pályázók körét. A jelöltek értékelése után a vállalat eldönti, hogy melyik pályázót fogják felajánlani.
A toborzás típusai
Néhány vállalat egy regisztrálóval dolgozik, hogy megtalálja a pályázókat, különösen a magasabb szintű munkahelyeken.
Más cégek a social networking oldalakat és a LinkedIn-t a toborzáshoz használják fel, a hagyományos felvételi módszerek mellett, például a kiküldetésben, a hirdetéseket az újságokban szeretnék keresni, és a munkalehetőségekre, például a Monsterre vagy a CareerBuilderre vonatkoztak.
Sok munkáltató, különösen a nagyvállalatok nem vesznek fel aktívan jelölteket, de nyitott pozíciókat töltenek be a cég weboldalán.
Állásajánlatok
A pályázók pályázati kiírása függ a cégtől is. Néhány vállalat tehetséggondozó szoftvert alkalmaz a foglalkoztatási kérelmek elfogadásához, valamint a jelöltek felvételéhez és kijelöléséhez.
Más esetekben a munkakeresési eljárásnak meg kell követelnie a jelentkezőktől, hogy nyújtsák be az önéletrajzot és a kísérőlevél e-mailben. Néhány munkáltató még mindig szívesen fogadja a jelentkezőket személyesen.
A pályázati eljárás részeként a jelöltek felkérést kapnak arra, hogy készítsenek tehetségértékelési tesztet annak megállapítására, hogy a háttér megfelel-e a vállalat követelményeinek. Megvizsgálják a munkahelyi pályázatokat és a vizsgálati eredményeket, és a kiválasztott jelölteket meghívják egy állásinterjúra.
Állásinterjú
Mivel a jelöltek átmennek az interjú során , többször is megkérdezhetik őket, mielőtt megkapják az állásajánlatot vagy az elutasító értesítést. A vállalatok a háttérben végzett ellenőrzéseket, a referenciaellenőrzéseket és esetleg hitelellenőrzést is végeznek a felvételi folyamat részeként.
A jelöltet felajánlhatják az ellenőrzések eredményeinek függvényében, vagy az ellenőrzések elvégezhetők annak a vállalatnak a megkezdése előtt, amely állásajánlatot nyújt be a pályázónak.
Íme a toborzási folyamat lépései, amelyek a cég toborzási stratégiáitól függően változnak.
Ne feledje, hogy minden cégnek van saját toborzási stratégiája, ezért fontos, hogy többoldalú álláskeresést hajtson végre, és győződjön meg arról, hogy a munkakeresés során a vállalatok megtalálják Önt .
A felvételi folyamat lépései
- Munkahelyek listázása a vállalati weboldalakról : A legtöbb nagyvállalat és számos kisebb vállalat a vállalat honlapján közzéteszi a rendelkezésre álló munkahelyeket. A munkakeresők kereshetnek álláslehetőségeket, áttekinthetik az állásajánlatokat, és online pályázhatnak. A munkakeresők képesek lehetnek álláskeresési ügynökök felállítására, hogy e-mailben értesítsék az új nyílásokról. Egyes vállalatok interjúkat ütemeznek online is.
- Állásajánlatok online : A jelöltek aktívan felvett vállalatok nem csak munkahelyeket töltenek be a weboldalukon, hanem munkahelyeken és más munkakörökön is feladnak álláshelyeket. A munkákat például a Monster és / vagy a niche oldalak, például a MediaBistro, pl.
- A LinkedIn használatával : A vállalatok nyitott pozíciókat tölthetnek be a LinkedIn-ben, a professzionális hálózati webhelyen. Ezenkívül a vállalatok kereshetnek a LinkedIn-ben a jelöltek felvételére. A LinkedIn Csoportok egy másik helyszín, amelyet a munkaadók a feladatok felkutatására és a pályázók keresésére használják.
- Társadalmi toborzás : A vállalatok egyre inkább a társadalmi felvételt alkalmazzák a Facebookon, a Twitteren és más közösségi oldalakon való foglalkoztatásra alkalmas jelöltek számára, valamint megvizsgálják azokat a pályázókat, akiket felvételre terveznek. A vállalatok használhatják a Facebook alkalmazásokat a toborzáshoz, vagy egy olyan Facebook oldalt, amelyet a céggel való foglalkozásra szántak. A Twitteren a cégek megcsíphetik az álláshirdetéseket és a forrás jelölteket, akik toborozni akarnak.
- Munkaadási folyamat : Itt olvasható az egész munkahelyi pályázati folyamatról, ideértve a munkahelyekre való jelentkezést, az önéletrajzok folytatását és a betűk, a pályázók tesztelését, a háttér- és referenciakutatásokat, az interjút és a felvételi folyamatot.
- Interjúfolyamat : Az interjúfolyamat nem az a kérdés, hogy állásinterjúra, interjúkészítésre és állásajánlatra van-e szükség. Sok esetben összetett, és több interjút is tartalmazhat. Íme az interjú folyamata.
- Kölcsönzési folyamat : áttekintést adunk a bérleti folyamat minden egyes lépéseiről, ideértve a munkahelyek felvételét, az interjúkat, a foglalkoztatás tesztelését, a háttérellenőrzéseket és a munkalehetőségeket, valamint tanácsokat és tanácsokat a felvételi folyamat minden egyes lépéséhez.