Miért használják a vállalatok a tehetségértékelést?
A tehetségértékelések, amelyeket előmeneteli teszteknek vagy foglalkoztatási szűrővizsgálatoknak is neveznek, arra szolgálnak, hogy segítsék a munkáltatók azonosítani azokat a jelölteket, akik jól illeszkednek a munkahelyükhöz.
A tehetségértékelések segítenek megjósolni egy új bérlet munkahelyi teljesítményét és megtartását. Tehát elméletben a szűrővizsgálatot átadó pályázók jobban teljesítenek, mint munkatársak, ha bérlik őket.
A tehetségértékelési tesztek a kölcsönzési és visszatartási esettanulmányokon és a munkavállalói adatok elemzésén alapulnak. A teszt eredmények azt mutatják a vállalatnak, hogy a vizsgázó milyen közel áll a teszteléshez a vállalat bérleti előírásaihoz.
Vállalatok, amelyek a tehetségértékelést használják
A tehetségértékelést egy online szűrési folyamat részeként használják, amely segít a munkáltatóknak abban, hogy eldöntsék, mely jelölteket kell meghallgatniuk. A legtöbb tehetségértékelés interneten, számítógépen vagy üzletben található, vagy bérleti kioszkban történik . Ezek tipikusan beépülnek a kérelmező nyomkövető rendszerébe (ATS) a munkáltatóknak az alkalmazások nyomon követésére.
Számos nagyvállalat, mint a Macy, a PetSmart, a Bloomingdales, a Sears, az Express Scripts, a Walmart, a Burger King, a Neiman Marcus és a Luxottica Retail Group.
A tehetségértékelési típusok
A legtöbb vállalat online kérdőíveket használ fel annak felmérésére, hogy a jelöltek személyisége, munkastílusa, tudása vagy készsége megfelelő-ea munkát vagy a vállalati kultúrát.
A tesztek működése
Az online tehetségértékelést alkalmazó vállalatoknál történő alkalmazás során az interjúkhoz vezető teljes bérleti folyamatot az interneten keresztül kezelik.
Az állásajánlatokat online teszik közzé, a jelentkezők a cég honlapján keresztül online jelentkeznek, majd a tehetség értékelését.
A pályázók vagy vállalják a tesztet, amikor online jelentkeznek, vagy e-mailen vagy a cég weboldalán keresztül irányítják a tesztelést. A tesztek harmadik fél webhelyén is elhelyezhetők. Ebben az esetben útmutatást kap a hozzáféréshez és a teszteléshez.
Néhány munkáltató olyan munkaszimulációkat alkalmaz, amelyek célja annak mérése, hogy a jelöltek elvégezhessék a feladattal kapcsolatos feladatokat. Például egy munkáltató felkérheti a munkatársat, hogy játsszon szerepjáték forgatókönyvekkel a jelöltekkel az eladások, a problémamegoldás, a szóbeli kommunikáció vagy a tanácsadási készségek értékelésére. Az adminisztratív vagy irodai munkakörökben részt vevő pályázókat felkérhetik olyan feladatok elvégzésére, amelyek értékelik a pontosságukat, gyorsaságukat, lektorálását, írásukat és szerkesztési készségeiket.
A fizikai képességet igénylő munkahelyeken a munkaadók szimulációkat állíthatnak fel az erősség, az ügyesség és a kitartás értékelésére. Az oktatási vagy más munkahelyeken, amelyek közszavas készségeket igényelnek, a munkáltatók felkérhetik a jelölteket, hogy tanítsanak egy leckét vagy csoportos bemutatást adjanak.
Tehetségértékelés érvényessége és kimenetele
A tehetségértékelések leghasznosabb eredményei a vállalatok, amelyek munkaköri leírásokat és pályázati profilokat dolgoztak ki, amelyek részletesek és jól igazodnak a munkahelyi sikertényezőkhöz.
A szervezeteknek ügyelniük kell arra, hogy következetes, egységes módon értékeljék az értékeléseket, hogy megbízható eredményeket teremtsenek. Az etikai felvételi normák azt írják elő, hogy az értékeléseket minden egyes pályázónak átadják, és ne alkalmazzák szelektíven.
Miután elkezdte a tesztet, azonnal elmondható neked (Walmart tesztje azonnal megadja az információkat), hogy elhaladt vagy sikertelen volt-e, vagy nem tudja megtanulni.
Bizonyos esetekben értesítést fog kapni arról, ha a cég érdeklődik a felvételezéshez. Más esetekben előfordulhat, hogy egyáltalán nem hallgat vissza, attól függően, hogy milyen vállalati irányelveket alkalmaztak a pályázóknak a foglalkoztatásról .
By the way, pass vagy fail egy relatív kifejezés. Az eredmények azon alapulnak, hogy a munkáltató úgy gondolja, hogy a jelöltnek válaszolnia kell, ami nem feltétlenül korrelál a foglalkoztatási képesítéssel.
Sok esetben a vállalat egy bizonyos típusú alkalmazottat keres, amely megfelel a szervezeti felépítésüknek.
A vállalatok gyakran várakozási idővel rendelkeznek, mielőtt azok a pályázók, akik nem felelnek meg a tesztnek, újra megtehetik. A visszaszerzési értékelések részleteit elérhetővé kell tenni a cég weboldalán.
Minta tehetségértékelési kérdések
Mi a legjobban leírja tapasztalatait, amelyek visszajelzést nyújtanak a munkatársaknak?
- Nincs tapasztalata
- Visszajelzést adott a munkatársaknak
- Ön visszajelzést adott az Ön számára dolgozó emberek számára
- Visszajelzést adott a teljesítményéről szóló közvetlen jelentésekhez
- Szabványokat állított be az optimális visszajelzés eléréséhez
Válassza ki a megfelelő feltételeket a következőhöz: ___________ a víz az ételhez ___________
- kutya macska
- láb kézzel
- nő - iroda
- ital - élelmiszer
- óceán - hegy
A legjobb, ha minden tényt elemezni fog a döntés meghozatala előtt.
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Semleges
- Egyetért
- Nagyon egyetértek
Javasolt olvasmány: Pre-Employment Screening | Mi az előzetes interjút kérdőív?