Mit keresnek a munkáltatók a háttérben és a hitelellenőrzésekben?
Tudjon meg többet arról, hogy a háttérellenőrzések miért képezik a bérleti folyamat közös részét, milyen információkat tartalmaz a háttérellenőrzések és a jogok.
Mi a háttérellenőrzés?
A háttérellenőrzés egy személy kereskedelmi, bűnözői és (esetenként) pénzügyi nyilvántartása. A háttérellenőrzések meglehetősen gyakoriak; Valójában egyes felmérések azt mutatják, hogy a munkáltatók legfeljebb 70 százaléka megkívánja az alkalmazottaktól, hogy előzetes átvizsgálást végezzenek a felvétel előtt.
Miért foglalkoznak a munkáltatók háttérellenőrzésekkel?
Sok oka van annak, hogy a háttértanulmányokat általánosan használták-e mindenféle pozícióba, órától az alkalmazottakig.
A munkáltató meg akarja győződni arról, hogy igazat mond. Becslések szerint az újraindítások több mint 40% -a tartalmazhat hamis vagy csípős információkat, így a munkáltatók azt akarják biztosítani, hogy az alkalmazottakban mi fogadásra kerül, amit ígértek. (A bérbeadás után a munkáltató elbírhatja a munkavállaló képesítését - ha kiderül, hogy ezek a képesítések hamisak, rosszul tükröződik a munkáltatónál.)
A munkáltató háttérellenőrzést végezhet, hogy megtudja, ténylegesen elvégezte-e a kollégiumot, amit mondtál, vagy hogy meggyőződj arról, hogy a korábbi munkáltatónál dolgozott az önéletrajzában vagy az álláshirdetésben megadott idő alatt.
Ezeket az ellenőrzéseket felhasználhatják a munkáltatók felelősségbiztosításának megvédésére is - ha a munkavállalók rosszul viselkednek, a munkáltatók néha felelősek lehetnek a gondatlanságért, vagy nem vállalják a szükséges kutatást. Vagyis, ha egy autóbusz cég rossz vezetési jegyű embert vesznek fel, felelősséget róhatnak, ha a járművezető összeomlik; a várakozás az, hogy egy busz cégnek ellenőriznie kell a jelöltek vezetési nyilvántartását a felvétel előtt.
A munkáltatóknak kérni kell a háttérellenőrzés előtt
Háttér vagy hitelellenőrzés előtt a munkáltatóknak írásos engedélyt kell kérniük és kapniuk az ellenőrzéstől. Ha a beszámolókban bármi történik, hogy a vállalat úgy dönt, hogy elutasítja Önt, akkor tájékoztatniuk kell Önt és meg kell adniuk a jelentés egy példányát. Ezeket a szabályokat a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság (FTC) szabályozza, és védelmet nyújt Önnek. Például a háttérellenőrzés során előforduló valami nem megfelelő - a jelentéshez való hozzáférés lehetővé teszi, hogy kapcsolatba lépjen a szükséges szervezetekkel és ügynökségekkel a hiba kijavítására.
Míg a háttérellenőrzésre vonatkozó néhány információ a munkáltatók számára legitim aggodalomra ad okot, ezek az ellenőrzések nem használhatók kifogásként a diszkrimináció ellen. A munkáltatóknak egyenlően kell kérniük a pályázók háttérellenőrzését - vagyis jogellenes lenne ellenőrizni a hivatásos pályakezdők bűnügyi nyilvántartását, de nem a nőstényeket.
És a munkáltatók nem használhatják a háttérinformációkat a hátrányos megkülönböztetés érdekében. Lépjen kapcsolatba az Equal Employment Opportunity Commission-val (EEOC), ha gyanítja, hogy a háttérellenőrzés diszkriminatív módon történt. A hátrányos megkülönböztetés a verseny, a nemzeti származás, a nem, a vallás, a fogyatékosság, a genetikai információ és az életkoron alapuló felvételi döntés (40 vagy annál idősebb jelentkezők esetében).
Foglalkoztatási háttérellenőrzés időzítése
Sok munkáltató háttér- és referenciakísérleteket végez a felvételi folyamat során , mielőtt felajánlotta a pályázót. Bizonyos esetekben azonban a munkalehetőség függhet a háttérellenőrzés eredményeitől. Ez azt jelenti, hogy az ajánlat visszavonható, ha a szervezet negatív információkat talál.
Ha az ellenőrzések még nem fejeződtek be a kezdő dátum előtt, akkor elveszítheti a munkáját. Az Allison és a Taylor referencia-ellenőrző cég jelentése szerint "Sok munkaszerződés és szerződés tartalmaz egy olyan kikötést, amely szerint a munkáltató 90 napos próbaidőt vehet fel, és ebben az időben nem csak a munka teljesítményét értékeli, hanem bizonyos esetekben, háttér- és referenciakísérleteket fog végezni, és ha ez az idő nem kielégítő, akkor joguk van arra, hogy tüzet te. "
A háttérellenőrzés részét képező információk
Háttér ellenőrzése információk
Mi szerepel a munkavállalói háttérellenőrzésben? A Fair Credit Reporting Act (FCRA) meghatározza a foglalkoztatásra vonatkozó szűrési normákat. Az FCRA fogyasztói jelentésként háttérellenőrzést határoz meg. Mielőtt egy munkáltató megkaphatja a fogyasztói jelentést vagy hiteles ellenőrzést végez munkalehetőség érdekében, erről írásban értesítenie kell, és be kell szereznie írásbeli engedélyét. Bizonyos államokban vannak olyan határok, amelyekre a munkáltatók ellenőrizhetik.
Foglalkoztatási előzmények ellenőrzése
Foglalkoztatási előzményei magukban foglalják mindazokat a vállalatokat, amelyeknél dolgoztak, az Ön munkaköreit, valamint a munkaviszonyuk és a munkájuk során megszerzett fizetések időpontját.
A munkanélküli-előzményellenőrzést egy munkáltató végzi el annak megerősítése érdekében, hogy az önéletrajzában és / vagy állásajánlatában szereplő foglalkoztatási adatok pontosak.
További információ a foglalkoztatási ellenőrzésekről és a tesztelésről
Hogyan végzik a munkáltatók a háttérellenőrzéseket
A munkaadók háttérellenőrzése a munkáltatóknál gyakrabban történik, mint a múltban. Ez több okból kifolyólag, beleértve a gondatlan bérelhárítással kapcsolatos aggályokat is. Itt van, hogy a munkáltatók miként és hogyan végeznek háttérellenőrzéseket foglalkoztatási célokra.
Feladatkérő hitelellenőrzés
Egyre gyakoribbá válik a vállalatok számára, hogy hitel-ellenőrzéseket végezzenek a pályázók és a promócióban részt vevők számára. Itt van tanácsok arról, hogy milyen információkkal rendelkeznek a vállalatok, hogy ellenőrizzék, hogyan kezeljék a hitelellenőrzést, és hogyan befolyásolják a bérbeadást.
Kábítószer- és alkoholtesztek
Számosféle kábítószer és alkoholteszt létezik, amelyeket a foglalkoztatásra jelöltek felkérhetnek. A bérbeadás előfeltétele a munkavégzés előtti kábítószer-teszteknek és a vetítésnek. Ismertesse a kábítószer-használat szűrésére használt tesztfajták típusát, a tesztek eredményeit és a foglalkoztatási kábítószer-szűrés hatását a bérleti döntésekre.
Mit jelenthetnek a munkáltatók a korábbi munkavállalókról?
Az egyik gyakran feltett kérdés: "Mit mondhat egy munkáltató a korábbi alkalmazottakról?" Néhány munkakereső feltételezi, hogy a vállalatok csak jogszerűen szabadon engedhetik fel a munkaviszony, a fizetés és a munkaköre időpontját. Azonban nem ez a helyzet.
Bűnügyi nyilvántartások és háttérellenőrzések
A törvények az Ön lakóhelye szerinti bűnügyi történelem ellenőrzésénél eltérőek. Egyes államok nem engedélyeznek olyan kérdéseket a letartóztatásokról vagy meggyőződésekről, amelyek egy bizonyos ponton túlmutattak a múltban. Mások csak bizonyos pozíciók bűnügyi történetének vizsgálatát engedélyezik.
Mi a hiteljelentésben?
Mi van a hiteljelentésben és miért fontos a foglalkoztatás szempontjából? A hiteljelentésből elérhető információk akadályozhatják az álláskeresést, és indokolhatják, hogy a munkájukért küzdenek. Különösen akkor, ha olyan pénzügyekre és pénzügyi információkra van szükség, amelyekben a rossz hitelek jelenthetnek problémát.
Miért a munkáltatók ellenőrzik a hiteltörténeteket?
A munkáltatók a munkát kérelmező vagy munkavállaló engedélyével ellenőrizhetik a hitelelőzményeket. Íme a munkáltatók rendelkezésére álló hitelinformáció.
Foglalkoztatási igazolás
Új munkakörbe felvételkor az alkalmazottak kötelesek bizonyítani, hogy jogosultak az Egyesült Államokban való munkavégzésre. A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk az új alkalmazottak személyazonosságát és munkaképességét. A foglalkoztatási jogosultsági igazolást (I-9. Formanyomtatvány) a munkáltatónak kell kitöltenie és megőriznie.