Multimunkált munkaerő-toborzási stratégiák
Mi a toborzás?
Mi a toborzás? A munkaerő-felvétel a bérleti folyamat egyik lépése, amelyet a vállalatok új alkalmazottak felvételére és felvételére használnak.
A felvételi folyamat felvételi fázisa akkor kezdődik, amikor a vállalat vállalati és külső weboldalakra, állásajánlatokra, hirdetésekre való segítségnyújtásra, főiskolai campus felvételre, szociális média-felvételre és egyéb felvételi lehetőségekre törekszik.
Azok a munkakeresők, akik reagálnak a vállalat toborzási erőfeszítéseire, ezt követően átvizsgálják, hogy meghatározzák-e, hogy képesek-e a munkára.
A kiválasztott jelölteket meghívják az interjúkra és más értékelési módszerekre. A munkáltatók ellenőrizhetik a leendő alkalmazottak hátterét, valamint ellenőrizhetik a referenciákat, mielőtt állásajánlatot tettek és felvennék a pozíció vezető pozícióját.
Passzív Vs. Aktív toborzás
Bizonyos esetekben a munkáltatók passzív módon toboroznak azzal, hogy egyszerűen közzéteszik a munkahelyeket a cég weboldalán, és várják a pályázókat, hogy keressék a feladatot és alkalmazzák. Nem kell mást tenniük azért, mert a beérkezett alkalmazások mennyisége miatt.
Más vállalatok aktívan toborozzák a jelölteket a különböző alkalmazási módok segítségével, és a potenciális munkavállalókkal. Még akkor is, ha sok pályázatot kapnak, biztosak akarnak lenni abban, hogy elérik a legjobb jelölteket, köztük azokat is, akik nem keresnek aktívan munkát, de érdekelhetik őket, ha látnak munkahelyet, vagy felvettek.
Társasági weboldalak toborzása
Számos nagyvállalatnak több pályázója van, mint amennyire könnyen tudják kezelni, ezért nincs szükség széles körű hirdetésre a jelöltek számára. Például a Southwest Airlines 342.664-et kapott folytatódik és 2016-ban 7.207 új alkalmazottat foglalkoztatott. Ez sok minden pályázó. Mégis, a Southwest rendelkezik a cég honlapjának Karrierekkel foglalkozó részével, amely információkat tartalmaz a munkahelyekről, előnyökről, a vállalati kultúráról, szakmai gyakorlatokról és tippeket arról, hogy milyen a Southwest-n dolgozni. A pályázók az online feltöltéssel, másolással és beillesztéssel, vagy a folytatás varázsló segítségével jelentkezhetnek be, hogy megkaphassák a Southwest pályázó rendszereit.
A jelentések azt mutatják, hogy a Google évente több millió újbóli munkát kap, és sok más nagy munkaadó viszonylag nagy számú alkalmazást kap.
Ha ismersz olyan cégekről, ahol szeretnél dolgozni, az első lépés az, hogy nézd meg a cég weboldalát, hogy megtaláljam az elérhető nyílásokat, és alkalmazzam online. Közvetlenül a forráshoz kapja az alkalmazást a rendszerben gyorsan, és lehet, hogy feliratkozhat, ha értesülnek az új munkalehetőségekről, amint elküldte őket.
Munkaasztalok
A munkafeladatok továbbra is jelentős szerepet játszanak a vállalati toborzásban.
A legfontosabb munkáltatók nyílt pozíciókat töltenek be a munkahelyeken, mint a Monster.com, a CareerBuilder.com és a Dice.com. Az álláskeresők profilokat hozhatnak létre ezeken a helyeken, és feltölthetik a munkákra vonatkozó pályázatokat és leveleket. Ezenkívül számos felső munkalapon mobilalkalmazások találhatók, így a telefon vagy a táblagép segítségével könnyedén végezhet keresést.
Álláskeresők
A munkakeresők jó módja az álláskeresőknek, hogy gyors állásajánlatokat kapjanak, mert sok olyan forrást keresnek, ahol a foglalkoztatási lehetőségek szerepelnek. Annak ellenére, hogy az álláskereső számos munkát automatikusan megtalál, amikor az internetet keres, a vállalatok közvetlenül is toboroznak.
Például az US.jobs egy olyan nemzeti álláskeresési oldal, amelyet a DirectEmployers, a vezető globális munkaadók nonprofit humánerőforrás-konzorciuma és az Állami Munkaerő Ügynökségek Országos Szövetsége kezel.
A tagvállalatok munkanaplásait közvetlenül az US.job webhelyeken teszik közzé.
Ezenkívül a munkaadók, akik szeretnek nyitott pozíciókat a munkakeresőben, például a LinkUp.com Recruitment Advertising Solutions megoldásaival juthatnak hozzá a prémium webes elhelyezéshez, a vállalati weboldalról a Facebook-hoz, és kihasználhatják a különböző egyéb toborzási lehetőségek.
A LinkedIn továbbra is a domináns hálózat a professzionális toborzáshoz, a munkaerők 96% -ával a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) által 2015-ben felmérte, hogy alkalmazza a toborzást.
A LinkedIn Recruiting megoldások lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy könnyebben forrásokat szerezzenek, megosztják és reklámozzák a LinkedIn-ben lévő munkahelyeket, és hozzanak létre vállalati karrieroldalakat a tehetség vonzására és bevonására.
Az álláskeresők közvetlenül kereshetnek munkalehetőségeket a LinkedIn-en, és követik a vállalatokat, hogy megkapják a legfrissebb híreket és aktuális munkalehetőségeket. Ahhoz, hogy a LinkedIn-t leghatékonyabban használhassa, profilját gondosan optimalizálni kell, így a toborzók megtalálhatják Önt, ha minősített jelölteket keresnek.
újságok
Igen, a vállalatok továbbra is helyet adnak a hirdetéseknek az újságokban való megjelenítéséhez, és a helyi papír jó munkaadat-forrást jelenthet. Nem kell vásárolnia egy papírt a listák megtalálásához. Ellenőrizze az internetet, és számos helyi munkahelyen találja meg hirdetéseit az újság weboldalain.
Ajánlók
A munkáltatók szeretik a jelölteket, mert a pályázónak előzetesen ajánlott a vállalat alkalmazottai közül. Ha van egy beterjesztés, jobb esély van arra, hogy megkapja a minősített jelöltet, mert a munkavállaló ismeri a vállalatot és a munkához szükséges személytípust.
Ráadásul a leadások egyszerűsítik a bérleti folyamatot. Valójában egyes vállalatok bónuszt fizetnek a munkavállalóknak, akik a jelölteket vesznek fel. A munkakereső számára, ha egy betelepedést szeretne kapni valakitől, aki már dolgozik egy cégnél, akkor remek módja annak, hogy a felvételi menedzserről alaposan megtekinthesse önéletrajzát.
Társadalmi toborzás
A szociális munkaerő-toborzás alkalmazása , amely akkor történik, amikor a vállalatok olyan közösségi oldalakat használnak, mint a Facebook és a Twitter, hogy reklámozzák a munkalehetőségeket és felmérjék a potenciális alkalmazottakat. Az SHRM-felmérésben részt vevő HR-menedzserek úgy vélték, hogy a Linkedin a leghatékonyabb (73 százalék) közösségi munkaerő-toborzási webhely, a Facebook (66 százalék) és a Twitter (53 százalék).
A nagy és kicsi vállalatok Facebook és Twitter oldalakon találnak céginformációkat, állásajánlatokat, tippeket és tanácsokat a pályázáshoz és információkat arról, hogy milyen a cég számára. A vállalatok gyakran küldenek álláshelyeket ezekre a helyekre, mielőtt más országokat is kiküldenek, tehát ha követitek a vállalatot a Twitteren vagy a Facebookon, akkor képes lesz arra,
A társadalmi felvételi erőfeszítésekben részt vevő vállalatok mellett a munkafelelősök is erős szociális média jelenlétet élveznek. A legtöbb felső oldalnak olyan Twitter oldalai vannak, ahol csipognak a munkahelyek és a pályaválasztási tanácsok. A Facebookon például találhat munkanaplókat és pályaválasztási tippeket sok munkakönyvtár Facebook oldalán.
Walk-In alkalmazások
Számos kisebb munkáltató még mindig feldíszíti a régimódi utat egy jelzéssel az ablakon. Ha érdekel munkát egy helyi cégnél, ne habozzon személyesen alkalmazni, ha látja a jelet, vagy megáll, és kérdezd meg, hogy a cég bérel, ha nem. Nincs semmi vesztenivalója, és nyereséges munkája egy gyors kérdés feltevésével.
További információ: Hogyan működik a munkáltató a bérlőnek?