Milyen munkáltatók ellenőrzik
A válasz az, hogy attól függ. Attól függ, hogy mennyi ellenőrzést végez a munkáltató a felvételi folyamat során . Egyes munkáltatók nagyon alaposan megerősítik az önéletrajzának vagy alkalmazásának minden részletét. Ők nem csak megerősítik mindent az önéletrajzán, de felhívják az Ön összes referenciáját. Még kérdéseket is felkérhetnek a karaktered és / vagy a munkahelyi etika összefoglalására.
Más munkáltatók átgondolást végezhetnek. Lehet, hogy egyszerűen ellenőrizni néhány részletet a folytatás, vagy csak hívni az egyik referenciák. Néhány munkáltató nem ellenőrzi az Ön információit, és esetleg még egyáltalán nem is hívja a referenciáit.
Tehát a probléma az igazság terjesztésével vagy az önéletrajzának díszítésével (kivéve, hogy hazudik) az az, hogy van esély arra, hogy elkapják, vagy most vagy a jövőben. Ha elkapsz, nem kapod meg a munkát, vagy ha már béreltél, akkor lőni lehet.
Jó ötlet lenne feltételezni, hogy minden munkáltató alapos vizsgálatot végez a munkatörténetén. Ez megakadályozza, hogy később bajba kerüljenek.
Hogyan kezeljük a "Red Flags"
Szóval, mit csinálsz, ha önnek van egy "piros zászló" az önéletrajzon, például a foglalkoztatási rés, a nem túl jó munkahelyi történelem vagy a negatív hivatkozás?
Rugalmasság és kreativitás ahelyett, hogy kitöltötte volna, vagy elbűvölné az önéletrajzát, hosszú távon még sokkal jobban meg fogja tudni Önt, és nem kell aludnia, hogy valaki rossz kérdést fog felvenni és elkapni fog.
Olvassa el az alábbiakban azokat a tippeket, amelyek alapján pozitív spinálni lehet ezeket a kérdéseket, ahelyett, hogy feküdne a munkaköri alkalmazásán.
Foglalkoztatási szakadék kezelése
A foglalkoztatási dátumok megadásakor az önéletrajzot nem kell felsorolni a hónap és az év, ha több mint egy éve volt a pozíciója. Például mondhatod 2015-2017 helyett 2015. május - 2017. augusztus. Csak az év bevonásával fedezheted néhány foglalkoztatási hézagot, amely csak pár hónap volt.
Önnek nem kell minden pozícióját felsorolnia az önéletrajzában. A szabály általában az, hogy korlátozza a tapasztalatát 15 évre egy vezetői munkához, 10 év technikai munkához és 5 év egy csúcstechnológiai munkához. A további élményt elhagyhatja az önéletrajzáról, vagy dátum nélkül adhatja meg az "Egyéb tapasztalatok" kategóriában.
Ne feledje, rengeteg ember van, aki sokáig munkanélküli volt. Nem lesz nagy gond a legtöbb munkaadó számára, mert sok jelölt ugyanabban a helyzetben van. Végül, ha megkérdezik, miért nem dolgoztál egy interjú során, mondd meg az igazat.
Teljesen elfogadható azt mondani, hogy otthon volt a családjával, vagy elbocsátottál, vagy bármi mást tehettél volna. Csak az erőteljes munkahelyi etika hangsúlyozására koncentráljunk, mielőtt a munkaidőt elhagyod, mielőtt, közben és után.
Korlátozott vagy nem kapcsolódó munkatörténet kezelése
Mi van, ha munkatapasztalata van, de csak belépési vagy nem kapcsolódó munkahelyei voltak? Az egyik megoldás az, hogy kreatív legyen, és leírja álláspontjait, amelyek kedvezően hatnak a felelősségeire. Például: "A vizuális szabványokkal és a nagy jegyekkel rendelkező cikkek széles körű munkája" sokkal jobbnak tűnik, mint a "Ruhaszekrények beállítása". Ki kell emelni a feladathoz kapcsolódó felelősségeket. Például, ha csak éttermekben dolgozik, és kiskereskedelmi állásban jelentkezik, jelezze az ügyfélszolgálati élményt.
Ha a legtöbb munkája belépő szintű volt, és Ön nagyobb felelősséget igénylő pozíciót keres, beleértve a tapasztalatok példáit is, amelyek magukba foglalják a további felkészülést és további felelősségvállalást. Például előadott egy prezentációt a munkatársainak, vagy egy csapatprojektet vezetett.
Ne felejtsük el, hogy bármely önkéntes, szabadúszó munka, tanácsadás vagy szerepelhet az önéletrajz foglalkoztatási részében. Sorolja fel, ahogyan felsorolja a többi munkáját - a munkakörtől, a cégnévtől , a foglalkoztatás időpontjától stb.
Végül, amint fent említettük, egyszerűen elhagyhatod bizonyos munkákat az önéletrajzából. Nem kell minden tapasztalatát bevinnie. Ezért a múltban olyan munkákat hagyhat ki, amelyek teljesen függetlenek a keresett pozícióhoz. Vessen egy pillantást a folytatásra, és fedje le a levélmintákat , hogy néhány ötletet kapjon arról, hogyan írhat egy önéletrajzot, amely a helyzetedre fog működni.
Negatív hivatkozás
Ha a munkakereső alkalmazással meg kell adnia az utolsó munkáltatója elérhetőségi adatait, de tudod, hogy ez a személy rossz hivatkozást adhat neked, vannak dolgok, amelyekkel megteheted, hogy jobban nézel ki. Először is, tegyél fel más hivatkozásokat a listádra, akiket ismered, és fényes véleményeket fogsz kapni. Ezek lehetnek más korábbi munkáltatók, ügyfelek, gyártók vagy személyes hivatkozások .
Másodszor, akkor is lehetnek proaktívak, és elérheti az érintett személyet. Magyarázd el a munkáltatónak, hogy bár a legjobb feltételek mellett nem szakadt meg, akkor szenvedélyesen érzi magát a pályázóhoz, és pozitívan értékelné. Sokan hajlandók elengedni a múltban, és lehet, hogy végül egy olyan referenciával zárul, amelyet Ön és a korábbi munkáltató is kényelmesen érez.
Foglalkoztathatósági igazolás
Végül, ha új munkahelyet bérelnek, az alkalmazottaknak bizonyítaniuk kell, hogy törvényesen jogosultak az Egyesült Államokban dolgozni. A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk az új alkalmazottak személyazonosságát és munkaképességét. A foglalkoztatási jogosultsági igazolást (I-9.) A munkáltatónak kell kitöltenie és megőriznie.