Ha figyelembe vesszük a munkát, és felkérték őket, hogy végezzenek valamilyen tesztet, akkor talán kíváncsiak lennének arra, hogy mi a teszt, milyen hatással lesz a bérleti esélyeire, és talán még jogszerű is.
Itt, hogy segítsünk ilyen követelményeket szemléltetni, röviden áttekintjük a foglalkoztatás előtti tesztelést.
A pre-employment tesztelés jogszerűsége és funkciója
A munkáltatók gyakran teszteket és egyéb kiválasztási eljárásokat alkalmaznak a bérleti díjak felkutatására. E tesztek egy része szorosan a munkához kapcsolódó készségekre és képességekre összpontosul, de mások személyes adatokat gyűjtenek különböző célokra, és némileg ellentmondásosak.
Bár jogos aggályok merülnek fel, a munkavégzés előtti vizsgálatok jogszerűek, feltéve, hogy a vállalat nem használja a vizsgálati eredményeket a faj, a szín, a nem, a nemzeti származás, a vallás, a fogyatékosság vagy az életkor alapján történő megkülönböztetésre (azaz csak a kérelmezők kizárására mert 40 éves vagy idősebbek). A foglalkoztatási teszteknek érvényeseknek kell lenniük, és kapcsolódniuk kell ahhoz a munkához, amelyre a jelentkezést alkalmazza.
A legfontosabb kivételek a hazugság detektor tesztek , amelyek a legtöbb esetben illegálisak, mind a munkavégzés előtt, mind pedig a munkavégzés során, köszönhetően az Alkalmazott Polygraph Protection Act (EPPA).
Az itt tárgyalt tesztfajták különböznek a szakmai tanúsítványok és licencek megszerzéséhez szükséges teszteléstől. A különbség az, hogy a tanúsítványokat és az engedélyeket törvény vagy iparági előírások követelik meg, és nem képezik részét az egyes munkáltatók felvételi folyamatának .
A foglalkoztatási tesztek típusai
A foglalkoztatási tesztek megvizsgálhatják, hogy kik a pályázók, mi a teendő, vagy képesek biztonságosan elvégezni a munka fizikai feladatait.
Ideális esetben ezek a tesztek a bérleti menedzser eszközeként szolgálnak, és elkerülhető a bérlet elfogultsága.
Személyiségtesztek
A személyiségtesztek felmérik, hogy az adott személy milyen jellegzetességekkel rendelkezik, vagy megjósolja annak valószínűségét, hogy egy személy bizonyos magatartást tanúsít. Ideális esetben a cél annak meghatározása, hogy egy jelölt jól illeszkedik- e a munka és a vállalat számára. A személyiségteszteket általában úgy írják le, hogy feltárják a gyalázat minden kísérletét. A foglalkoztatási személyiségvizsgálat célja olyan alkalmazottak felvétele, akik megfelelnek a szervezet által keresett ideális alkalmazottak profiljának.
Tehetségértékelési tesztek
A tehetségértékelést arra használják fel, hogy segítsen megjósolni egy új bérleti munka teljesítményét és megtartását. A hangsúly a potenciális készségekre és képességekre irányul, amelyek különböznek a személyiségtől vagy a felhasznált munkatörténet által feltárt képzettségtől. Ezek a tesztek segítenek abban, hogy megválaszolják a kérelmező sikeres voltát, ha bérelt.
Kognitív tesztek
Kognitív teszteket használnak a jelölt érvelésének, memóriájának, észlelési sebességének és pontosságának mérésére, valamint a számtani és az olvasási megértés készségére, valamint az adott funkció vagy munka ismeretére. A kognitív funkció nagyjából azt jelenti, amit a legtöbb ember "intelligenciával" jelent, bár az igazi hírszerzésnek sok más aspektusa is van.
Érzelmi intelligencia tesztelés
Az érzelmi intelligencia (EI) az egyén azon képessége, hogy megértse saját érzelmeit és mások érzelmeit. Az erőteljes érzelmi intelligencia fontos a legtöbb munkahelyen és kritikus fontosságú néhány számára, hiszen az érzelmileg intelligens emberek képesek a kollégákkal jól együttműködni, a nyilvánossággal kölcsönhatásba lépni, és kifogástalanul és szakszerűen kezelni a csalódásokat és a frusztrációkat.
Pre-Employment fizikai vizsgák
A munkáltatók megkövetelhetik a munkavégzés előtti fizikális vizsgálatot, hogy meg lehessen határozni az egyének alkalmasságát a fizikailag igényes vagy potenciálisan veszélyes munkára. A foglalkoztatás előtti fizikákat arra használják fel, hogy meghatározzák, vajon a pályázó rendelkezik-e a fizikai alkalmassággal és állóképességgel ahhoz, hogy elvégezze a munkát.
Fizikai képességek tesztelése
A fizikai alkalmassági tesztek mérik a kérelmező fizikai képességét, hogy elvégezzen egy bizonyos feladatot vagy az adott izomcsoportok erejét, valamint általában az erősséget és az állóképességet.
Kábítószer-tesztek
Számosféle kábítószer-teszt létezik, amelyeket a foglalkoztatásra jelöltek felkérhetnek. A kábítószerek vagy az alkohol jelenlétét mutató kábítószer-tesztek típusai közé tartoznak a vizelet-gyógyszeres vizsgálatok , a hajhullám- vagy alkoholvizsgálat, a nyálkahártya-szűrő és a verejtékvizes szűrő. Fontos megjegyezni, hogy míg a legtöbb alkoholteszt meghatározza, hogy a személy jelenleg kábult-e, nem létezik semmi sem a gyógyszerrel. A kábítószer-tesztek meghatározzák, hogy a téma az elmúlt hetekben vagy hónapokban bármikor használt-e bizonyos vegyi anyagokat.
Angol nyelvvizsgák
Az angol nyelvvizsgák meghatározzák a jelölt angol nyelvtudását, és tipikusan azoknak a jelölteknek adják el, akiknek az első nyelve nem angol.
Minta munkafeladatok tesztelése
Mintavételi feladatok tesztjei, beleértve a teljesítményteszteket, a szimulációkat, a munkamintákat és a reális álláselőzeteseket, felmérik a jelölt teljesítményét és alkalmasságát egyes feladatokra. Gondolj ezekre, mint valami meghallgatásra.
Tesztek az éttermi munkákra
Az éttermek a szűrési folyamat részeként tesztelhetik a munkakeresőket, hogy meghatározhassák, mennyit tudnak az üzletről, és mennyire képesek lesznek kezelni a munkát.
Háttérellenőrzések és hitelellenőrzések
Háttér és hitelellenőrzés
A bűnügyi háttérellenőrzések tájékoztatást nyújtanak a letartóztatásról és a meggyőződésről. A hitelellenőrzések tájékoztatást nyújtanak a hitel- és pénzügyi történelemről. Akkor miért, mikor és mikor vizsgálják ki a munkáltatók a munkakeresőket .